値はもっと低いと思いますが） ①この年収には手当（家賃手当、家族手当、皆勤手当など）も含まれた金額なのでしょうか？ ②このような手当は大中企業には当たり前にあるのでしょうか？ ③また、月に合わせてどのくらい貰えるのが一般的ですか？ 私は、極小企業に勤めている為、手当など貰った事がありません。
解決済み
えそうで夏頃から調整しています。 片方は従業員が100もいかない小さなところで、もう片方は某有名店で100以上在籍しています。 この場合、どうなるのでしょうか？色々な記事を読んだり話を聞きましたが、皆言ってることがバラバラで理解できてないです。 103万越えてもいいの？ 130万越えなければいいの？ 越えても良い場合何かしなければならないのか？ 働けるなら働きたいし、お店側も人手不足でシフトに穴がよくある状態です。 分かりずらくてすみませんお願いします。
年収400万円台とか、社会人なりたての若い人ならともかく40代、50代でそんな低賃金で働いている人ってそんなにいます？？？
1学年280人の定員がいます。1学年280人の定員の内、高校2年生になって30人が通信制高校に転校、高校3年生で40人が通信制高校に転校しました。つまり藤枝東高校の生徒が高校1年生から高校3年生になるまでに70人くらい通信制高校に転校して卒業する時に210人にまで減っても、藤枝東高校の教員の年収は下がりませんよね？公務員だから税金で成り立っているから。 田舎の公立高校で数学Ⅲと物理の受講者が1人の実例 ・北海道清水高校で物理の授業を取った生徒は1人だけ ・東京都三宅高校で数学Ⅲの授業で生徒1人だけ この場合でも、物理教員と数学教員の年収は下がりませんよね？ Yahoo知恵袋から引用 質問 ・公立高校から通信制高校転校する人が増えて、1クラス40人の内15人が通信制高校転校しても、公立高校の教員の年収は減りませんよね？税金が使われていますし。 ↓ 回答 ・はい。公立学校の教員の給料は確実な年功序列制ですから。学校の事情で変わることはありません。 通信制高校の最大のメリットは、「受験に使わない科目をやらず、予備校で受験に使う科目の勉強だけに徹底的に専念できること」ですよね？ だからルネサンス高校、クラーク記念国際高校、NHK学園高校、飛鳥未来高校、屋久島おおぞら高校などに転校するのも悪くない。だから、自由に予備校いける『通信制高校は聖地』ですね 自分が知っている静岡県の公立高校の教員の出身校 ・北海道大学農学部 ・名古屋大学文学部 ・東京農工大学農学部 ・静岡大学人文学部 ・静岡大学教育学部 ・静岡大学理学部 ・静岡大学農学部 ・信州大学工学部 ・東京学芸大学教育学部 ・愛知教育大学教育学部 ・高知大学理学部 ・鹿児島大学理学部 ・福島大学教育学部 ・早稲田大学基幹理工学部 ・中央大学文学部 ・東京理科大学理学部 ・東京理科大学理工学部 ・関西学院大学理学部 ・立命館大学文学部 ・東海大学体育学部 ・仙台大学体育学部 ・東京農業大学農学部 ・南山大学外国語学部 ・静岡理工科大学理工学部 東進ハイスクールのカリスマ講師、現代文の林修先生、漢文の三羽邦美先生、英語の安河内哲也先生、物理の宮内舞子先生、 日本史の金谷俊一郎先生などは内心では「全日制高校の生徒が通信制高校に転校して東進ハイスクールに入って我々の映像授業をできるだけ受講してほしい」と感じているでしょうか？予備校講師の年収は「生徒の受講数」に比例しますよね？だから、教え方が超絶的に上手くないと高い年収を得られませんよね？
ができたためガンガン働いていたら、気づけば今月含めて既に80万稼いでいました。 残りの4ヶ月（11月まで）で約20万に抑えるのは、金銭的にも、バイト先の人手的にも到底無理です。 軽く調べてみましたが ・103万超えると、親の税金が増える +130万を超えると社会保険料が自己負担になる ということがわかりました デメリットがそれだけなら、いっそのこと150万くらい稼いで、親の税金も社会保険料も自分で負担しようと思っています。 それを踏まえて、以下質問です。 1. 上記以外にデメリットはありますでしょうか？ 2. それぞれの金額を超えた段階で、自動的に上記（親の増税、社会保険料負担）の措置がとられるのでしょうか。 親にはもちろん言いますし、確定申告もしますが、そのほか別の機関だったりバイト先に改めて申告する必要はありますか？ 3.103万以上130万以下なら、勤労学生控除をすれば自分の税金はいくらか免除される、というような記載を目にしました。仮に150万稼いだ場合もいくらか免除はされますか？ どれかひとつのみの回答でも構いません。よろしくお願いいたします。
以外で教えてください。
年収を「現在と同額(1100万円)かそれ以上」と伝えたところ、1,200万円を提示頂き、内定を承諾しました。 入社時に源泉徴収の提出が必要ですが、今年の源泉徴収が届き確認したところ、なんと1,000万円を切っていました。 面接時に業績変動があるので、若干差はあると伝えていましたが、年収の違いについて改めて人事などに説明しておいた方がよいものでしょうか？ あえて触れなくても良いものであれば、こちらから切り出さずにしれっと提出したいのですが、通常企業は面接時の年収との差異についてチェックするものですか？
0代で年収1200万の都心在住の人と 50代で年収600万円の地方の人ではどちらが経済的に余裕がある、贅沢できますか？
す。 毎月額面27〜28万(手取り21万ほど) ボーナス額面50万、年2回(合計100万) 年収430万前後 過去に2回昇給し、1万ずつ上がっています。 しかし、私よりも後に入社した年上の後輩が私以上に貰っていたり（年齢給）、今の業務量からしてもう少し上げて欲しいといった不満もありますが、 これって一般的な水準からして恵まれてる方なのでしょうか。 よろしくお願い致します。
実際現場だろうと本社だろうと、役職ついたないなら年収そんな変わらんパターン多くないですか？ 会社によっては本社=出世コースみたいなレールがあるかもしれませんが、 実際現場の役職持ちの方が本社の下っ端より給料良かったりしません？ ただの人事異動で逆に店の仕事に向いてないから本社の仕事してるってパターンもないですか？ てか大企業なら本社以外に事務所あるだろうから、本社に来る人はエリートみたいなイメージあるかもしれませんが、 例えば部長とか役職高い人は当然本社で、総務とか新卒採用の役職低い人も本社のパターンありません？ 他の例でいう食品系の会社なら文系は現場スタートで、理系の一部の人は本社の理系職からスタートとか。 本社=優秀ってのは当てはまる会社もあるけど、当てはまらない会社もありますよね？ 本社の一般社員より現場の責任者の方が給料高いし。
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