ます。 ・週3～4日勤務 ・週20時間以上勤務 ・時給1,100円 ・従業員数100人未満 昨年よりパート従業員の退職が相次ぎ、人員不足の為6ヶ月連続で月平均100時間、収入が110,000円を超えてしまっています。 更に、試用期間を終えた為時給が1,200円に今月から上がった為確実に130万円を超えてしまいそうです。 支援パッケージの説明によると、事業者が人員不足と業務多忙の為収入アップした旨を記載した所定の用紙を、主人の加入している協会けんぽに提出し、その協会けんぽの判断により、認められれば最長2年間は扶養を抜けずに働けると私は理解したのですが、間違っていますでしょうか？ またその場合、時給アップによる収入増は認められないと説明にあったと思いますが、試用期間を終えての時給アップでも認められないのでしょうか。 1番早いのは協会けんぽに問い合わせる事だと思いますが、どなたか詳しくご存知の方がいらしたらご教示いただけないでしょうか。 宜しくお願い致します。
