ってます。 支店といってもスタッフ3名程度の規模です。 支店長は管理監督者なので毎月250時間以上働くようにと指示されてます。 収入は売上によるので年収600万の支店長もいれば、私のように年収300万程度の人もいます。 現在の収入では時給換算1200円程度になります。 私は管理監督者といえるのでしょうか?
回答終了
ラマーの知人が言っていました。この言葉はどれほど正しくてどれほど間違っていますか?
解決済み
々と引かれて、手取りは実際はいくらになりますか? 社保完備だそうです。 お詳しい方、お教え下さい。 宜しくお願い致します。
部下が突然会社を辞めると言い出しました。 その部下は元は大企業に新卒で入りましたが、数年前中小企業に来てくれて、今年は33歳、年収450万円で働いていました。 しかしながら、人間関係の悪さや、知名度の低さ、ワンマン社長、離職率の高さのせいで色々と迷惑をかけていました。 そんな時、大企業から中途採用で内定が出たらしく、突然辞めたいと言ってきました。 その大企業は年収750万円を出すと言ってきたらしく、更に退職金あり(うちの会社は無しです) リモートワーク、残業も月30時間以下ほどでした。 やはり上場している大企業で、労働環境も良く、退職金もあり、年収が300万円上がるとなれば将来があるか分からない中小企業よりそちらに気持ちがいってしまうでしょうか? なんとか残って欲しいと言っても無理そうで困っています。 うちの会社は余裕が無いので年収も上げられません。
単純に会社が稼げてないってだけですか? それとも高収入のとこが原価に利益乗せすぎてるんですか?
さい!」と断り、大企業勤務の高収入な男性と結婚した女性どう思いますか?
? しかも受け持ちは現在4店舗あり、4店舗を同時に店長しています。 その為、年間休日も40日程度です。 ※管理職ではない為、残業代は出ます ※よく間違われますが、4店舗の店長でありエリアマネージャーではありません
支給どちらでしょう?
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