と決まっています。 例えば、8月のシフトは21日出勤で有給を取る方も出て来ます。この場合の有給休暇を何日までなら取得しても、1日4人出勤をキープ出来ますか? また計算方法を教えてください。
回答終了
ないですかね 優しい人や気になる人とシフトで一緒になるように調整しちゃうおじさんがいます 産休前に私も被害者の1人でした こういう人ってどうなんですかね
めてのバイトを始めました。ホテル会場のスタッフなのですが、宴会や結婚式などの時間に合わせて出勤のため開始から終わるまでの通しになります。 その為、1日4、5時間の出勤希望でしたが結局8時間勤務になります。 バイト自体が初めてで全くそういったことを理解していませんでした。学校や習い事などもある為、自分の提出した時間以外だと難しいですが断ることができない為無理してシフトに入っています。 午前出勤の筈が、宴会時間が変更になった為午後にできないかなどしょっちゅうです。まだ数回しかシフトに入っていませんがここまで時間の融通が効かないなら無理だなと思っています。
ことはなんですか? 私のバイト先では、シフトを提出する時、カレンダーの入れない日にバツをつけておいて、それで責任者が予定を組みます。 基本的に、バツをつけておいた日に入ってほしいと言われることはなく、融通が利きやすいです。 でも、この方式だと、他の人のスケジュールが分かるので、自分の都合で他の人とバツが被らないようにしなきゃとか、今週はバツが多めになってしまって悪いなとか、色々考えてしまいます。 私としては、入れる時はなるべく入っているし、病欠や子供の病気以外の理由で一度決まったシフトを変えてもらったこともないし、他の人の急な欠勤があった時とかもできるだけ協力してはいるものの、責任者が困ってないかな?といつも気になってしまいます。 何も言われなければ特に気にする必要もないのでしょうか?
解決済み
か現場に立ったのですが良くならず…。 その日中に部署の上司に申し訳ないが発熱(38.8)してしまったため明日のシフトを休ませて欲しいと伝えたところ拒否されました。 そのため朝からお昼までは仕事をしてその後シフトを代わってもらいました。しかし体調はよくならなかったため業務終了後に再度、本当に体調が悪いため休ませてもらいたい旨を伝えると自分で代わりを探さなければいけないと言われました。 これは違法ですか?正社員だと体調不良でもどうにかして出ないと行けないのでしょうか。年末年始も仕事でどこにも出かけておらず、感染対策なども怠ったりしていません。 ちなみに同じ部署の他の現場でインフルエンザが流行ってしまいマネージャーはイラついていたようです。私自身他の日で休んでしまった日はあったもののシフトに影響はない日しか休んでいませんでした。(昨年に発熱してしまい3日間) 拙い文章で申し訳ありませんがご教授頂きたいです。
わたって当日にシフト出勤予定扱いにされてます たしかにシフト提出希望は出しましたが全体的に出されたシフトを確認した日は先週の火曜も今日の火曜もシフトは出勤扱いにはされてませんでした。 私のバイト先はシフトに変更やシフトが確定した時はエリアマネージャーが予定を確定した瞬間に自動的にLINEで送られてくるようになってます。 せめて追加で出勤にするにしても前日 当日に入れるとしても一言一報をエリマネが連絡してくるべきではないのでしょうか? しかも前回も今回も17時からの出勤の変更を 15時頃にしてきました。 朝とかならまだ分かりますけど 行きたくないとかではなくこちらの予定当日に入れて予定が入ってたらどうするつもりなんですかね? 普通に迷惑だし入れるにしても一言連絡するのが常識的なのでは無いでしょうか 現に先週は学校終わりにショッピングしようと思ってミニスカートにロングブーツのジャケットだったためあわててズボンを買いに行きました。 私に良くないとこあれば全然ご指摘いただいて構いません。
とりあえず帰ってと言われ、シフト表にも「休」と変更になり明日また出勤することになりました。 福祉職ですが、普通なのでしょうか?
グスタッフとして雇われました。新大学生です。 家が近く通いやすくていいなと思い応募しましたが、固定シフトで、髪も染められない、自分を優先できないバイトを選んでしまいました。 2月末までシフトが入っていて、3月中旬以降〜4月末頃まで引越し準備と大学の関係でお休みしたいのですが、それを伝えたところ長期休暇申請を出さないといけなくてめんどうだと言われました。 私は固定シフトが嫌なのでもう辞めたいのですが、入っているシフト分はさすがに出ないといけないので、その分は働きます。 辞める時は1か月前に報告して欲しいと言われたのですが、4月の大学が始まってから固定シフトだと入れないと伝えてから辞めた方がいいですか? それとも3月中旬時点で固定シフトが自分には合わないため辞めたいと伝えた方がいいですか? 家が近いため客として通う可能性が高く、オープンしたての店なので他店の店長が沢山いて気まずいのと、自店の店長と2人で話せる機会が全くないので、伝えるとしたらメールか電話のどちらがいいですか? 本当に悩んでいます。よろしくお願いします!
数が長い者から記入していくやり方です。希望休が重なれば管理者が最後に調整しますが、後から入職したスタッフは休みが限られてきます。 私はシフトは、希望休を聞いてから管理者がなるべく公平に作成するものと聞いてきました。なので、納得がいきません。予定がたくさんあるわけでもないので、空いてるところが休みになる事がすごく困るわけではないのですが、やり方を容認しているようでモヤモヤします。 調べたら、スタッフに任せている会社もあるようですが、同様のやり方の部署の方はありますか? 出来ればなるべく角が立たないよう、シフト作成方法を検討してもらえないかと思っています。
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