教えてください。 地方公務員の退職金の受け取り方法に、年金払いという方法はあるのでしょか?
解決済み
00万 社員150人 工場内作業 基本給16万~20万 賞与 1・5ヶ月 資格を取得して交替勤務になると 5万・その他1万の手当 退職金あり・退職金共済・厚生年金基金 福利厚生は問題ありません 資格と交替手当は約1年後です 1年間は昼勤だけの勤務です、残業は月5時間 自分は36歳で妻と子供2人の4人家族ですし 最低18万手取りがないと、厳しいです すでにこの会社から内定を頂いてますし、通勤距離は3キロです 皆様のご意見をお聞かせ下さい
いただき。 片道30分 月給制 賞与5ヶ月 2交替の交替手当一万円 年 間休日122 仕事内容 製品の検査 包装(梱包) 外資系で退職金あるも、厚生年金基金や退職金共済なし B社 こっちのほうが行きたいですが 片道一時間 月給制 賞与6ヶ月 3交替 交替手当わからず 年間休日124 仕事内容 リフト使ったりと工業系 退職金あり 厚生年金基金 退職金共済あり 日本企業 まだ採用選考途中 しかしA社に近いうちに入社の意志を伝えねばならない。内定の電話から1週間経ちます。 A社を蹴ってB社を頑張るか B社を諦めてA社に行くか A社は私服通勤で会社で作業服に B社は作業服通勤 どっちにすればいいか決まりません しかしA社には返事をしなければ、、 アドバイスください。
が、退職金はいくら位になりますか? 本当におおざっぱで構いません。よろしくお願いいたします。
です。 とある中小企業を先月末で自己都合退職しました。その会社は中退共に入っているとのことで(確証はありません)、退職後自宅まで退職金請求のための書類を送ってくれるということを会社の人事・労務担当の人が言ってました。しかし、退職してから1か月経つのに、一向に送ってきません。会社に連絡して担当者に聞いても、諸般の事情で書類を送るのを止めているとか、必ず送るからしばらく待ってくれとか、なにやらわけの分からない理由をつけて、送ってくれません。 元同僚の人づてに聞いたのですが、どうやらその会社の社長が、私が退職したことに対して腹を立て、嫌がらせをするために退職金請求の書類を送らないように指示をしているようです。中退共のコールセンターに電話しても見ましたが、被共済者番号というのがわからないと、私やその会社が中退共に加入しているかさえ分からないということでした。だいたい、その番号を教えてくれるようなちゃんとした会社なら、苦労しません。それがわからないから困っているのですが・・・ 1.会社が意図的に退職金請求に協力しない場合、会社を通さずに退職金請求をする方法はありますか? 2.会社からの書類なしに、自分やその会社が中退共に加入しているかどうか確認することはできますか? 3.中退共から、会社に対して、退職者に書類をちゃんと渡すように指導してもらうことはできますか? 4.会社が意図的に退職金請求に協力しない場合、何かペナルティはないのですか? 5.このような問題は、会社や中退共以外に、どういう専門家や機関に相談したら効果的ですか? 以上の質問について、一部だけでもいいので、詳しい方教えてください。例えもらえる額がはした金であっても、ちゃんと払ってもらいたいと思っています。よろしくお願いします。
保有、グループ子会社になりました。 新社長は週に1~2日、こちら東京に来ます。 二面性のある総務お 局様・お局様の言いなり前社長が私情査定するなど、悪い点が払拭されるかと期待してましたが 一部の正社員だけが飲会に呼ばれ、その時に飲会参加者から、その場にはいない社員の話を聞いて評価や判断をしているようです。 新社長は「皆さんと面談する時間を設けて話を聞きます」と言いましたが、この1年、週に1~2日の出社・出社日は特定社員と飲会ははしても、他の社員から話を聞いてる様子はありません。 もしかしたら、私だけ面談の機会がないかもしれませんが。みな経営者が変わり、生き残りをかけて保身ごますり合戦です。 30代既婚新社長は、飲会が好きなので、仕事ぶりや仕事能力ではなくコミュニケーションを重視していると痛感しました。 内向的な経理の私は真っ先にリストラ対象ですよね? 今から頑張っても、評価も結果も同じ…そう思うとますます新社長・新社長お気に入りメンバーにごますりできず自暴自棄。 今週は何回も自爆行為をしました。 リストラ対象であるその証拠に、この6月、他の社員は中小企業退職金共済に加入して掛金を増やしましたが 私をはじめ数人の勤続2年目の正社員は中退金には加入しませんでした。 退職金(といっても低い月給の0点何%ですが)は勤続3年以上だから、その前に退職させる思惑ですよね? 新社長も、前社長も、本人には注意せずに、本人のいないところですごく批判してます。 私は本社経理ですが、社長達は本社で営業所男性のことをボロクソ言いますが、当人から話を聞いたり当人に直接注意しません。 そうやって、私のことも、私のいないところで私の悪口を散々言っているんだろうと感じます。 陰湿な会社だから、退職上等ですかね…
うか 迷っております。 1社目 大規模の子会社 年間休日128日 基本給12万7000円 職能給6万4000円 計 1 9万1000円 ←賞与計算 営業手当3万円 食事補助 3400円 計22万4400円 +移動以外の時間外手当 その他 賞与年2回8.0ヶ月 健康保険組合 退職金共済 企業型確定拠出年金 家族手当 1人目 1万9500円 2人目 5500円 住宅手当 世帯主1万5600円 2社目 中小企業 年間休日120日 基本給20万円 ←賞与計算 営業手当2万円(時間外12時間分) 食事補助9000円 運転手当2000円 計23万1000円 賞与年3回6.7ヶ月 退職金あり厚生年金基金 資格手当1000円〜 家族手当1人目10000円 みなさんはどちらに入社しますか?
近場で働ける仕事が工場関係しかないので質問しました。 工場の仕事内容は会社に寄って違いますが大まかなのが、 A会社 事務(パソコン、簿記) 月約15万 B会社 製造 月約16万 C会社 販売(木材住宅機器) 月約17万 退職金共済 無 D会社 製造 月約15万 退職、財形 無 労働時間はD会社が7時間でもっとも短いです。 正社員として働くか、それとも、バイトで約10万前後の金額を稼いだほうがいいのか・・・。 ちなみに、弱体質でPCを触るのが得意です。 正社員として働いても1年2年でやめちゃいそうで怖いです。 元々、ゲーム関係の仕事に就きたかったのですが、専門に行く金が無いので今は働こうと思いました。 なので、ちゃんとした志望動機が全くありません。 働くからには会社側も一生働いてもらいたいと思ってるだろうし、お金を稼いで(専門に行く金)退職するのはどうなんでしょうか・・。 なんせ、やりたいと思う仕事ではないので、続くか不安です。 自分で決めるのは当たり前なのですが、アドバイスとして回答をくださればありがたいです。
ベア0円。賞与あったようですが金額も何か月分かも明記なし。残業は多いときで6時間の時がたま~にある。休憩60分。週休二日。財形・退職共済・退職金各制度アリ。 皆さんなら、どう判断しますか?
て違うという事でしょうか? 未経験業種に転職しようと思ってますが月給が16万~25万となっています。保険有、退職金(共済あり)賞与は年3ケ月です。たださすがに16万からのスタートになると厳しいかなと思っております。結婚も考えておりますので。 こういう場合は内定を頂いてからでも会社と話し合いなど可能ですか?面倒臭い奴と思われ取り消しなどありますか?交渉した経験の有る方おられましたら教えて下さい。
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