で1年ほど勤務しましたが、先日辞めました。現在40万円程未払い状態です。 源泉微収票について聞いたところ、「今年払った分だけ」と言われましたが、言われたとおりにしてよいものでしょうか? また、これまでの月々の支払いで勤務時間計算が合わず支払いが足りないことが何度かありました。 数千円でしたので言えませんでしたが…。 その際は月々の明細ももらえていませんでした。 退社後明細を希望したところ、FAXで送るといいます。 計算がずさんで不安なのでタイムカードと照らし合わせたいのですが、退社後に確認させてもらうことは可能でしょうか? 数か月分は写真に撮ってあるのですが…。 対応が曖昧で不安な点が多いです。 どのような対応をしたらよいでしょうか?
解決済み
題に詳しい方に質問です。 今まで基本給128,000円、職務手当42,000円、定額残業代0円、その他手当が支給 されていました。 今月の給料明細を確認したところ基本給130,000円、職務手当10,000円、定額残業代30,000円、その他手当で支給されていました。 支給された合計額は今までと変わりませんが納得がいきません。 今まで支払われていたものが一部みなし残業代にされ労働者側ばかり不利益を被る状態になっていると思います。 これは労働法など色々な観点から問題はないのでしょうか?
ですか? 私は違法行為・パワハラ・モラハラ・嫌がらせを無くす為、外部労働組合に加入したり労働法勉強したりしてます! 質問ではありませんが、皆様のお役に立てればと心得てます。
により 職場の部署が変わる事になりました。 18年間勤務してきた職種から 全く違う職種への移動になり 私自身、戸惑ってします。 移動の話が出た時の説明では 自分に取って、給料面でもプラスになる事が多いと、説明がありました。 しかし、全く違う職種への配置転換との事で 私自身、拒みましたが、会社の命令なんで 仕方がないかと、了承しました。 移動後、その部署では、残業が殆どなく 月の手取り額が月に6~7万程下がりました。 残業代を生活給にしていた自分にも落ち度は あるのですが、この様な移動は 労働問題として、扱えるのか? または、労働基準法○○条 的な違反があるのでしょうか? 宜しくお願いします。
残業は問題になっていますが、なかなか改善されていないように感じます。 それは日本全体として考えればそれ程問題にするに値しない事なのでしょうか? 私の周りの人は月50~100時間の残業をしている人が多いですし本人達も納得出来ていないので 大きな問題だと感じるのですが・・・。 現状では正社員は8時間以上働くのが普通とされていますが将来的に6、7時間にならないのでしょうか?
今している仕事は基本役職がつく仕事で、私の前に同じ立場の仕事をしていた人は手当はもちろん、役職分基本給も高い状態でした。 同じ仕事(むしろ昔よりやることは増えている)で同じ責任を負っているのに待遇が違う、これは法律的に問題ないのでしょうか?
しょうか? 労働者の一番の目的は「金」それだけです。金さえ貰えればなんの問題もありません。 本当に労働者目線に立つなら・・・ 正社員の基準労働時間は8時間、2時間まで基本給の1.25倍の残業代 4時間まで基本給の1.5倍の残業代、それ以降は基本給の2倍の残業代 ※基本給は交通費・残業代を除いた総支給額を160時間で割った金額 もうこれだけです。 これで副業なんてする必要もないし何時間でも頑張れます
回答終了
します。 ・昼のシフトと夜のシフトがあります。 ・給料は日給です。(10,000円) ※夜は+1,000円 ・8時間労働の1時間休憩です。 ・8時間を過ぎた時点で30分単位で残業代が発生します。(時給換算の1.25倍) ・昼8時間労働後、夜8時間労働する事もあります。 ※上記の場合、夜8時間労働は割増賃金は発生せず、合計21,000円しか出ません。 ・昼8時間労働後、夜8時間労働後、昼8時間労働する事もあります。 ※上記の場合も、割増賃金は発生せず、合計31,000円 です。 ・残業代は基本的には発生しません。あくまで8時間労働を超えた段階で発生し、同じ日付でも昼と夜は2勤扱いで1勤+8時間残業にはなりません。 ・ここまでの上記の内容は契約書に書いてあります。 労働基準法は1日8時間労働(休憩1時間を除く)以上で割増賃金が発生し、22時〜5時までは深夜手当が発生し、前者と後者が重なる場合は両方適応される。 さらに、週に40時間までしか労働できない為、1日8時間労働は週5日勤務しか労働できないが、1日7時間労働の場合は週5と5時間労働(週6日)が可能で違反ではない。 これ以上のことはよくわかりません。 さらに、○○であれば週40時間以上も違反ではないなどあればご回答ください。 私の会社での労働時間は週40時間以内ですが、箇条書きにした内容に違反があるかどうかご回答願います。
す。 前職でパワハラ、残業代未払い、不当解雇で訴えたいですがオススメの弁護士さんとかいないでしょ うか?検索したら一杯出てきましたので…アディーレ法律事務所や大手弁護士会は評判が悪いので個人弁護士がいいかなぁと思います。 前職の勤め先が京都、奈良で本社が大阪にある会社です。 宜しくお願い申し上げます。
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