職場の人事異動について。

Question

職場の人事異動について。労働問題に詳しい方宜しくお願いします。

人事異動の発令により

職場の部署が変わる事になりました。

18年間勤務してきた職種から

全く違う職種への移動になり

私自身、戸惑ってします。

移動の話が出た時の説明では

自分に取って、給料面でもプラスになる事が多いと、説明がありました。

しかし、全く違う職種への配置転換との事で

私自身、拒みましたが、会社の命令なんで

仕方がないかと、了承しました。

移動後、その部署では、残業が殆どなく

月の手取り額が月に6～7万程下がりました。

残業代を生活給にしていた自分にも落ち度は

あるのですが、この様な移動は

労働問題として、扱えるのか？

または、労働基準法○○条 的な違反があるのでしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

あ～会社に仕事がデキナイとばれてしまったのですね。
まぁいらない存在になっただけ。

Answer 2

ありませんね。
業務命令なんで。
結局、いらない人間だったわけです。

Answer 3

違法性はありません。
貴方に対するなんらかの嫌がらせ的な異動（例えば片道３時間の営業所へ意味もなく異動とか）ならともかく、残業が減った事での減給では違法になりません。

Answer 4

労働契約を交わしたときに、転勤や別職種への転換があり得るとなっていたのなら、会社の異動命令に従わなくてはなりません。なっていなかったのなら拒むことができます。
ただし、後者であったとしても違法性はありません。つまり、異動のない労働条件だったのに異動を命じられたとしても、労働基準法違反にはあたりません。