回答終了
る、馬鹿にしたように接してくる 自分の対応 「いやちゃいますよ〜やめてくださいよ〜」 ↓ 他に何かいい対応はありますか? ②1分くらい調べるか思慮すれば分かる事を質問して情報を得ようとしてくる。 自分の対応 ちょっとわからないですね→何で知らんの? 〜だと思います→自信ないのかよ!or後で間違ってるやんけ! ↓ 他に何かいい対応はありますか? ③仕事の「確認者」の立ち位置の場合「ここ違うやん?ちゃんと確認した?」「嵌めようとしてるんか?試してるんか?」 「作業者」の立ち位置の場合、自分が間違えても「ちゃんと確認してくれた?」「確認しろよ」 自分の対応 「あーすみません、気をつけます」「嵌めようとする訳ないじゃないですかメリットがないですよ〜」「まだ見れてないです」等 ↓ 他に何かいい対応はありますか? ④自分の仕事が片付いていないからイライラしてるのか「お先に失礼します」と言うと無視される事がある 自分の対応 気にしない(気になる) ↓ 他に何かいい対応はありますか? ⑤トラブルが起きると「お前何かしたんちゃうん?」「運悪いんちゃうん?」同僚に「誰々の呪いが起きました笑はははは」と報告する 自分の対応 「やめてくださいよ〜何もしてないですよ〜」 ↓ いい対応はありますか? この質問内容を部長とかに相談したらいいでしょうか?
解決済み
代後半の、なかなか仕事を覚えれない、出来ない女性がいます。 その方に対して、 いつになったら出来るようになりますか? 覚えますか? ミスばっかりで、信用も何もありません。 は、ダメですか? ダメな場合、何て言ったらいいんでしょうか?! その方の準備、仕事された後を引き継ぐと必ず何かしらのミスをされてます。 ミスがない事が一度もありません。 何度注意しても、2.3日すると忘れてます。 上司に相談しても、簡単には解雇に出来ないと 何も解決してくれません。 毎日のストレスで、こっちがおかしくなりそうです。
けませんか?
にもデメリットは沢山ありましたが… その上司。なかなかの裸の王様で、私が離れたことで、いよいよ一匹狼になりました。異動になった報告とお世話になったお礼メールは、大人としてさせていただきました。 が、なんの謝罪もなく、あなたは不要と言わんばかりの返事が返ってきました。まぁ、ハラスメントに気がつかない方なので、こんな返事来るだろうなと予想していたし、そもそも信用出来ない、相手にしない、でスルーしていいのですが。 問題は、会社は適応障害の原因はハラスメントだと認識しているにも関わらず、対処していないところです。診断書にはきっちりハラスメントの内容が書かれています。 なんだか、私だけが損しているようで。異動ということで環境調整はありましたが、嫌がらせのように同じ部署の同期を私より昇進させたりと、なかなか惨めな思いをしています。 皆さま、これどう思いますか⁇
内ルールに則って対応したことに対し、 間違った認識にもかかわらず、長文で「何を考えているんだ、勉強不足である」というようなクレームのメールを送ってきました。 (実際の文面は持ってキツイ言い回しです) そのメールを見て私は恐怖を感じました。 相手の認識が間違っているにもかかわらず、それをこちらのせいにしてクレームを入れてきて、 従業員に恐怖を与えるこの行為はパワハラに該当するのでしょうか。
二人で働いてます。 上司?みたいな人が部下?を殴ったのを見たことがあります。 一回目はどーなつ作る際に使うやつで殴ってました。 暴力だけじゃなくて衛生的にも問題ありますね。 二回目は手で殴ってました。 しょっちゅう怒鳴ってます。 部下は大人しく言うことを聞いてます。 どうしたらやめさせられますか? 部下が助けを求めない限りどうしようもないのでしょうか?
ます。 就職してから3年経ちます。 新卒で配属された部署に酷いパワハラ女がいました。外見はマツコデラックス。痩せれば介護職にいそうなたぬき顔の一瞬和やかな外見にもなりそうですが、表情がずる賢く、上に良い顔をし、下にパワハラ・いじめの限りを尽くす女でした。その人は当時24歳でしたが、24歳と思えないほどの貫禄と体型と発言で、上司や専門家として雇われている人に対しても強く出られるほどの権力を持っていました。 その部署で新人だった私はパワハラやネチネチした女のいじめにあいました。仕事も教えてもらえず、1年経ちました。周囲には私が問題児で仕事も覚えられない発達障害者のように広められ、このまま辞めるしかないのかと思っていました。 その後部署変更のチャンスがあり、異動することができ、仕事も覚え、同期にも負けないほど仕事をまわせるようになりました。 ですが、いまだに当時の記憶をふとフラッシュバックすることがあり辛くなります。 新卒の後輩に教えている先輩の姿を見て、あんな風に教えてもらいたかった、昔はあんなことを言われた、された。今でも雑用をしていると、仕事を教えてもらえず雑用ばかり押し付けられていた時の記憶が蘇り、イライラしたり、あんな風に後輩に辛く当たったらスッキリするだろうなあ、、と思ってしまう自分がいます。 虐待の連鎖というかいじめの連鎖というか、自分で理解していても、どうしても自力で仕事を覚えやってきた自分と後輩やできない先輩や同期と比べて嫌な気持ちになります。 どうしたらこの嫌な反芻思考を止めることができるでしょうか。 まだ行動には出していませんが、イライラが募りすぎて後輩に厳しくしてしまいそうで、それを必死に抑えているのにも限界が来そうです。
が隣りに座り、気を遣って対応してましたが、 何が気に入らなかったのか、 突然立腹、席を立ち、私に罵倒を浴びせ退席しました。 周りは唖然。原因は周りの誰も知らない、わからない。 逆鱗に触れるも何もわからないのです。 上司が説得に行きましたがそれっきり。 私は原因が分からないまま。 特に不平不満や前はこうだったみたいな事は話してません。 色々よくしてもらってますみたいな事は話しました。 ただ社長に直接の会話ではなく他の方との会話です。 酒を手配したりという事はしました。 パワハラで訴えてもいいと離席した社長 ワンマンな方とは聞いてましたが、、 ムカつきよりも会社、社長に愛想が尽きてしまいそうです。 先発が二次会でサシではなしを聞いてくれましたが、 ワンマン社長に言われたら先は無し かなり凹んでます 翌日は休み週末に突入してます。 会社は、いい年齢なので続けたい気持ちと、今後、またこんな事を気にしないといけないかと思うと…と感じてます。 社長のキャラで社員に不満が充満してるのはあるだんかあから知ったのですが、こういうことか、、と今更感です。 どうするのが一番いいのか、 明日、会社で説得に行った上司と支店長が説明をすると言ってるので 出社を要請されてます。 転職して数か月。 捨て台詞にまだ正社員にもなってないくせにとか、 お前はずっと独り身でいる訳が分かったとか… そんなこと、裁量権者に言われたら先無いですよね。。 何が原因なのか、全く分からないので、困ってしまってます… 労基署はパワハラには役に立たないとか、そんな記事を見ました。 弁護士に頼みたくても、先立つものがなく、、、 明日、何を言われるのかは分かりませんが本当に困ってます。
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