これはパワハラに該当しますか？ 違う部署の管理職（私より立場は上）が、 当方は社内ルールに則って対応したことに対…

Question

これはパワハラに該当しますか？

違う部署の管理職（私より立場は上）が、
当方は社内ルールに則って対応したことに対し、間違った認識にもかかわらず、長文で「何を考えているんだ、勉強不足である」というようなクレームのメールを送ってきました。
（実際の文面は持ってキツイ言い回しです）
そのメールを見て私は恐怖を感じました。

相手の認識が間違っているにもかかわらず、それをこちらのせいにしてクレームを入れてきて、
従業員に恐怖を与えるこの行為はパワハラに該当するのでしょうか。

Answer 1

向こうは質問者さんのミスを指摘してるっていう認識だと思います。これ自体はパワハラとは言えないと思います。

質問者さんは社内ルールを守っただけだから、直属の上司にメールの内容を報告・相談をして、上司から相手の方に伝えてもらいましょ！

Answer 2

即、パワハラには当たらないですね。

相手は、貴方様が行った行為に対して、間違った認識をしている自覚なく、自分の意見を訴えてきたに過ぎません。
事情や背景が全くわかりませんが、貴方様が行った業務処理で自分の部署か本人の仕事に支障が生じたので、怒り心頭して怒りに任せてクレームメールを送り付けたのでしょう。恐怖を感じさせる意図はなく、恐怖を感じたのが貴方様の主観だったことも考えられます。

貴方様のやった行為が、社内ルール、社内規則に従って行った行為であり、それに対する抗議は不当であることを貴方様側の管理職を通じて、相手の管理職に説明してもらえれば解決すると思います。
貴方様は文面に恐怖を感じられたようですが、パワハラには該当はしないですね。

Answer 3

他人に聞かないと判断できないなら、違います。

というか、（仮に勘違いでも）職場の仲間の間違いを指摘するのがハラスメントなんですか？

だとしたら大変ですね、これからずっと自分にミスがないかを常に自力で察知把握しなきゃならない、、私なら無理です、他人のチェックなしに精度は上げられません。

Answer 4

ハラスメントに該当する部分が一つもない。