た(それも最低賃金です) パートは毎年5円ずつ時給が上がるのですが、今回時給が上がった時にそれが全てリセットされていました。 今から働く人も長年働いてる人も時給が全く同じということになっています。 会社は労働組合と話をしろとしか言わず、組合の方も時給上げてるからいいだろという態度です(最低賃金が上がったので上げるのは当たり前だと思います) どうにか今まで積み上げた分はプラスしてもらえるようにしたいのですが どこに相談すればいいのでしょうか?
回答終了
してて人とも関わった事も無かったのでパートを始めて2週間経ちますがもう辞めたいです。 職場は女性ばかりで集団イジメや嫌がらせを受けました。私は昔から女性に嫌われるタイプで集団イジメはしょっちゅうでしたがパートでもやはり起きました。 もう辞めようと上司に相談したら私が守るから安心して仕事に来てね。今度からは付きっきりで仕事を教えるから辞めないでね。と言われて思いとどまりました。 皆さんも仕事には行きたく無いですか? どなたか宜しくお願い致します。
解決済み
時〜14時に連絡が行きますと言われ、待ちましたが来ませんでした。 1時間半後の15時半過ぎに電話がかかってきて、採用と言われました。 もう不採用だったのだと思っていたので落ち込んでいましたが、その人が予定が入り仕事を早退&子供にスマホを預けていたらしく連絡できなかったようでした。 採用だったなら先にその旨を話せば良く無いですか? インスタのDMから連絡を取り合っていたのですが、採用と決まっていてもいなくても、用事が入ったので16時までの間に変更しますとかって言えば良くないですか? 無駄に涙を流してイライラしてしまいます。
たいんですが 複数居るパートさん達と お昼は集団になって食べる習慣があって… それが嫌で嫌で 明らかに新人の私を 避けてる方がいて わざと分からない話しを入れて来たり 話しかけても一言で終わったり 何だかお昼まで気を使って気を使って バカバカしくて 前職は1人で気楽にお昼取れたので そんな風にしたいけど とてもそう出来る空気では無く こんな理由情け無いですが 行くのが憂鬱です… どうしたら良いでしょうか?
た。 その時は氏名住所年齢などを聞かれたのみで、後日ウエブ適性検査をしました。 適性検査に通ったのかもまだ結果がこないのですが、このあとの流れとしては 適性検査合格→面接→合否審査→採用 となるのでしょうか? 現在、面接待つまでの時間がもったいなくて、タイミーなどで単発の仕事をいれていいものか迷っています。 面接日は単発のバイトが入っていると言えばある程度調整してもらえるのでしょうか?
と言ってきました。言われた経緯として、作業中Aが遊び半分で通路を防ぎ通らせないようにしてきました。そこでなんでそんなことをするのか?と冗談ぽく言うとその答えが存在がウザイでした。その時は笑って過ごし、冗談だろうと思ってましたが、帰宅後も何か腑に落ちなくて、マジだったのかな?とか考えたりして、だんだんイライラしてきました。 冗談でもこんなこと言われていい気分にならないですよね?こんな暴言吐く人、職場にいますか?
というデメリット背負ってるのにパートなのに正社員並みの労働させられる、有給休暇は一応使わせてくれるとはいえ全くいい顔されないしそれどころか陰口叩く人まで現れる始末、繁忙期には当然のように残業… 何様なのでしょうかね…? こういうこと言うと決まって「嫌ならやめろ」みたいなこと言ってくる人いますがこっちは全くこれっぽっちも悪くないのに何故こちらが悪いように捉えてくるのかほんと理解に苦しみますよねほんと
に行きます。 スーツは持っていないので綺麗めの服装にしようと思っていますが、襟付きブラウス+カーディガンにスカートかパンツ、それとも無地のワンピース。どれが無難でしょうか? あとは職歴についてです。 20歳で結婚しずっと専業主婦をしていました。 5年前から某ファストフード店で妹に頼まれてたまにバイトをしていました。 妹が社員なので形だけ面接とテストをしての完全なコネです。 働いてたと言っても人手が足りない日や系列店舗のヘルプを急きょ頼まれたときだけやるという感じで、突発的なことに対応するだけでそんなにがっつりは働いていなかったです。1.2か月働いてないこともありました。これは履歴書に書くべきでしょうか。余計なことは書かないほうがいいですか?
みをもらっていて 休み明けに前のように入れてもらえない感じです この場合、やはりしかたないのでしょうか? わたしにできることは?
が始まるのですが いずれは2人目を希望しているので 次の職場で産休育休を取り、復職して長く働いて いきたいと思っています。 そこで、面接で「産休育休の取得実績はありますか?」 と聞くのはアリだと思いますか? 法律上誰でも取得できても、パートの場合 退職を促されることはよくあるようなので、、 せっかく採用されても、妊娠したらやめることに なった。というのを避けたいので聞きたい気持ちはあります。 でも、面接する側はどう思っているのかも 気になります。 面接で聞いたことあるよ! 採用担当ですよ!など 実際の話を聞かせていただけると嬉しいです! よろしくお願いします。
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