コロ帰るので腹立ちます、5日前ぐらいにその日は店休みにすると言っていたのに前日のよる9時頃にやっぱり開けると言ってきたり、今月のシフトが出て1週間後ぐらいに最近暇やからといい、シフトを削ったシフト表を出してきて、休みの日が出来ていたので用事を入れたんですが、最近忙しいからやっぱり前のシフトで!と言ってきたんですが腹立ちませんか?
回答終了
ない方が居たらしく店長が怒って全体LINEでシフト提出しない人来年まで減給と言っていたのですが、その後1度だけ忘れてしまいました。その時は何も言われなかったので送るのを忘れてることすら知らなかったのですが、その月のお給料が時給換算で100円引かれていました。 最低賃金ではないですが来年までそれでは困るので、辞めたいのですが理由はそれでも良いでしょうか?
業で仕事を始めました。シフトの希望提出日に希望を出しましたが、シフト確定前にメインの仕事が入ってきたので提出日が4日ほどすぎてから変更できるか聞いたところ厳しいと言われました。 まだシフトが確定していないのに変更は厳しいのでしょうか?また副業始めるにあたってメインを優先したい事も了承済みです。何か助言をいただけると助かります。
しか休むことが出来ない職場に対して2人以上の有給が重なってしまぅた場合は譲り合って別日に変更するようにしていました。 しかしある社員からどうしてもの用事(旅行)だからどっちも休んじゃおう、休みが貰えないなら訴えると言ってました。 繁忙期でもあるし、上司からは有給をとる事が厳しい場合は別日に取るように声をかけられています。 このような状態で訴えることは可能なのでしょうか? 人手不足が1番いけないのですがシフト制の職場であれば仕方ないことでもあるのかなと思います。また譲り合いができないのであれば自由に有給を取得できるシフト制ではない職場に転職したらよいのにと感じたり。
前にシフトが出るため、明日バイトが入ってるかどうか分からない、ということが多々あります。 また、2週間ごとの提出なので、月に2回こういった事があるのですが、これって遅い方ですか?
回答受付中
とりあえず帰ってと言われ、シフト表にも「休」と変更になり明日また出勤することになりました。 福祉職ですが、普通なのでしょうか?
る為に、その社員の休暇日にその社員の有給休暇を充当させるということを会社が日常的に行っているようです。 従って、社員が自由に有給休暇を充当できる機会が、どれくらいかは定かではありませんが、奪われているようです。(月間のシフトスケジュールは社員が希望を出すのではなく、会社の上司が決めます。)これは何かしらの労働法規に抵触あるいは違反していないでしょうか?解説願います。半年前に入社したばかりの会社です。
グスタッフとして雇われました。新大学生です。 家が近く通いやすくていいなと思い応募しましたが、固定シフトで、髪も染められない、自分を優先できないバイトを選んでしまいました。 2月末までシフトが入っていて、3月中旬以降〜4月末頃まで引越し準備と大学の関係でお休みしたいのですが、それを伝えたところ長期休暇申請を出さないといけなくてめんどうだと言われました。 私は固定シフトが嫌なのでもう辞めたいのですが、入っているシフト分はさすがに出ないといけないので、その分は働きます。 辞める時は1か月前に報告して欲しいと言われたのですが、4月の大学が始まってから固定シフトだと入れないと伝えてから辞めた方がいいですか? それとも3月中旬時点で固定シフトが自分には合わないため辞めたいと伝えた方がいいですか? 家が近いため客として通う可能性が高く、オープンしたての店なので他店の店長が沢山いて気まずいのと、自店の店長と2人で話せる機会が全くないので、伝えるとしたらメールか電話のどちらがいいですか? 本当に悩んでいます。よろしくお願いします!
解決済み
めません。 しかし祝日の分の代休がない、しかも祝日出勤してもシフト制なので給料も全く変わりません。完全固定給です。 これって普通なのでしょうか?
めてのバイトを始めました。ホテル会場のスタッフなのですが、宴会や結婚式などの時間に合わせて出勤のため開始から終わるまでの通しになります。 その為、1日4、5時間の出勤希望でしたが結局8時間勤務になります。 バイト自体が初めてで全くそういったことを理解していませんでした。学校や習い事などもある為、自分の提出した時間以外だと難しいですが断ることができない為無理してシフトに入っています。 午前出勤の筈が、宴会時間が変更になった為午後にできないかなどしょっちゅうです。まだ数回しかシフトに入っていませんがここまで時間の融通が効かないなら無理だなと思っています。
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