中です。 気になる就業場所が、 ①電車10分→徒歩12分（屋外）です。 徒歩12分を毎日往復ってしんどいでしょうか？ もう一つに、 ②電車20分→徒歩8分コースもあります。 こちらの方が動く量は少ないけど電車20分って結構長く退屈ですよね？ どちらがストレスなく行けると思いますか？ そもそもパートで通勤時間かけすぎですか？ 興味のある求人なので悩んでます。
回答終了
転職活動中ですが、給料以外の仕事内容など見て良いなと思える会社が2つあります。どちらもこれから面接です。 職場まで遠い会社は給料25万〜(経験者は37万〜とあり私はこの職種経験者なので給料高くなる可能性あり。) 職種まで近い会社は23万〜 通勤は車です。どちらも交通費はでます。 まだ内定を貰えていないので落ちる可能性もありますが、皆さんならどちらに行きますか？ 前職の給料が18万だったので近い会社でも給料はあがります。 今まで出勤が遅い時間で通勤ラッシュを経験した事があまりないのですが、この2つの会社は8:00〜9:00始業なので通勤ラッシュの事を考えるとかなり時間はかかると思われます。 また、面接で聞いた方が良い事などあれば教えてに欲しいです。
回答受付中
形外科を受診したところ、首の痛み→普段デスクワークをしてるか聞かれ、仕事で下を向いて作業をすることなら多い。というと、そのせいで突っ張りやすい。 手のしびれ→そうなんですね。で終わり。 頭痛などには交通事故とかでの頭痛や吐き気にも効く薬を出しておく。また悪くなったら途中できてください。と2週間分のお薬をもらって終了しました。 こんなもんなんですかね‥ パソコンには 症状 手首のしびれ 首 つっぱり感 デスクワークはしていないが、普段仕事で下を向くことが多い。と入力されてました‥。 診断名もなにも出なかったので、これで仕事やすむのは微妙ですかね‥。 少ししびれや突っ張り感はあるものの、仕事できなくはないので‥。 診察次第で通勤労災を相談しようと思っていたのですが‥‥。
勤途中に交通事故合いました、労基署用の診断書を書いて貰う為に病院に行くと閉院してしまいました、病院名が違いますがスタッフは皆さん同じで話を聞くと主治医の大学時代の後輩が開業したとの事でした。 ここでお聞きしたいのですが、診断書を開業医師が書いても良いと言ってくれたのですが はたして通るのでしょうか？ 早急に労務士事務には連絡を入れたのですが頼りなく遅いのでここで質問させて頂きました。 どうぞよろしくお願い申し上げます。 ＊労働基準監督署に聞けとか誹謗中傷はやめて下さい。
解決済み
高く、その電車1本では都会には出れません。 とある駅で都会に行ける電車に乗り換えることになります。 家から20分歩く駅は、1本で都会の方に行けますし、電車賃も安いです。 そういう時って、通勤はどこからするべきなのでしょうか？ 最寄り駅は？と聞かれたら前者の駅ですが、値段、乗り換えの回数を考慮すると後者の駅になります
社の規定で決めること」「規定に無いですか」はご遠慮ください。 とある社員が通勤手当の申請をしてきた際、駅での自転車駐輪代（月額3,300円）を請求してきました。 最寄り駅からの電車利用の定期券は一般的な通勤手当になると思いますが、駅までの交通手段とその駐輪、駐車料金は手当に含むものなのでしょうか？？ なんだか違和感があり質問した次第です。 もしこれが通る話しであれば、車で駅まで来て駅近くの月極駐車場を借り、その料金及びガソリン代も請求できちゃうということになるのかと。 自宅から駅までの距離などもあるかと思いますが、駅周辺の駐車場、駐輪場の料金って会社負担で正解なのでしょうか？？ 何を言ってるの？？ってズレた質問なのかも知れませんが、ご意見・ご回答をよろしくお願いいたします。
。 来月から通勤ルートが変わることになり、最も安いルートの鉄道を利用したくないので、別ルートで、会社から支給される定期代よりオーバーする分は自腹を切ると申し出ても会社が許可してくれません。 足りない分は自分で出すのに、なんでそれでもダメなのか意味がわかりません。 この会社がおかしいのでしょうか？ それとも、ほとんどの会社もそうなんでしょうか？
からなくて困っています。 以前通勤していた会社でトラブルがあったのかも知れませんが仄めかし・脅迫されるばかりではっきりとした要求をされることは無くいつも怖くて心配です。 何か自首をすすめられているのでしょうか。 退職後長年無職なので早めの再就職をすすめられているのでしょうか。 何処かに再就職をしても安全かどうかわからなくて心配です。 家族も嫌がらせをしてきています。集団ストーカーが何の集団なのかご存知の方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 今後家族が何も協力してくれないような気がするので何処か良い相談先が有りましたら教えて下さい。 回答宜しくお願いします。
入とか、毎回切符購入したら不正受給ですか？ また、就業規則に差額返金を求めると明記されてる場合とない場合で処罰は変わって来ますか？ 知らない間に就業規則が変更されてました。 直接関係ないですが、電子媒体で誰でも見られるところに就業規則はありますが、その場合は、なんのアナウンスもなく会社側の都合で変更しても問題ないですか？ 会社側は6ヶ月定期との差額を返金させるようですが、その為にこっそり就業規則に返金させることがあると追加したみたいで、納得できてません。 差額返金も、給与から強制控除するようで、話す機会もなさそうです。 あと、切符購入者は、それは勝手な購入なので、差額ではなく、全額返金みたいです。 尚、私は不正受給してるつもりは全くなく、通勤手当は、それだけ会社が払うから、後は高かろうが、安かろうがご勝手になのかと思ってました。 実際、最初申請の時、会社に定期のコピー出した時も6ヶ月定期で出した覚えがあります。その時言ってよって感じです。。。
た。 年齢は30代中盤です。 電車が2時間あるのですが、乗り換えなしで基本座れます。 そのため電車で寝るもよし、ひとりで考え事もよし、読書や勉強もできる、家に帰ったらできないスマホゲームもよし と、快適に過ごせると考えました。 実際通ってみると、そんなに苦ではないです。 ただ、会社が早出しないと引き継ぎができない業態のようで、毎日これからは始発になりそうです。 帰りは毎日21時過ぎ。 聞いていたより労働時間が長く、あと20年以上通えるのかと悩んでます。 かといってまた転職しても良い会社に巡り会えるとは思えず。 通勤に時間をかけている方はどう思いますか？
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