がまだないのに「私用です」と言って休みをたくさん取る同期がいます。 派遣先は月１回だけ平日休みを取っても良いというルールがあります(平日に済ませたい用事や病院等があるだろうから、という配慮です) 「自分の給料が減るだけだし」「ただの派遣だし、他にも休んでる人はたくさんいる」「仕事より家族旅行優先」みたいな感じでしょうか。 でも一般常識的に考えてどう思いますか? 主婦がほとんどの職場なので休む人は山ほどいます。 なので他の職場よりは休みやすく、子育て世代に理解がある会社ではあります。 他にも子供がまだ１歳半とかで、しょっちゅう早退や欠勤が多い同期もいます。「子供がまだ小さいから仕方ない」と言う人もいますが、私にしてみたら何故まともに働けないのにフルタイムの仕事に応募したのか疑問に思います。 ちなみに休むと自分の仕事を隣の席の人にやってもらわなければいけません(たいした仕事ではないけれど、突発で休まれると引き継ぎもなしにやる羽目になる) いずれも私に直接何か影響があるわけではないのですが、何かずっとモヤモヤするので 一般的にはどうなのか意見をいろいろ聞いてみたくて投稿しました。
解決済み
、いい会社だったので、受けることにしました。（昨日） しかし、本日、行きたいと思っていた会社より連絡があり、書類選考が通ったので面接に来てほしいということでした。（採用されるかはわからない状態） 派遣の営業の方に、辞退したい旨、話したところ「口頭だけど、辞退はできない。契約するという話で確認はとったので、辞退は難しいというか、出来ない」という話をされました。 どういう状況か話してほしいと言われ、正直に上記の話をしました。 「まだ採用されるかわからない話で、一旦勤務してほしい」と言われましたが、私としましては、一貫して、「一度お受けしたのに申し訳ないですが、辞退したい、勤務は出来ない」と話しました。 営業の方は「このような話は初めてで、上司に話しますが、上司からも電話がいくかもしれません」と言われました。 口頭確認はありましたが、まだ契約書にサインはしていません。 私としては、勤務できない、辞退したい、が希望ですが、出来ないのでしょうか。 詳しい方、ご教示お願いいたします。
の週5日勤務ですが、 面接時に、子供が多い事から 急なお休みや、子供のイベントや病院等、 お休みが出るかと思います。とお話をしました。 それを理解して頂いた上での雇用。かと 思っていたのですが… 2月は子供の発熱などがあり、 合計で6日お休みになりました。 そして3月は今のところ、 お休みが2日、早退が1日の予定です。 すると派遣会社から連絡があり、 お休みが多いと指摘を受けました。 その上、〇〇さん(同じ派遣の従業員)がこう言っていた 社長がこう言っていた。と 名前を出して言ってきました。 ご迷惑をおかけしているのは重々承知しております。 お休みが多いのも申し訳ないと思っておりますが 3月は子供の発表会や卒園式、来月は入学式などの 予定の変更はもちろん出来ませんし、 発熱等も感染しないよう、最大限気をつけています。 旦那さんの協力も得てくださいと言われ 夫は私と違い、正社員ですので お休み等の協力は難しいです。と言えば 旦那さんが全く協力いただけないのはお気の毒です。 と、上から言われ、気の毒とは思っていないと、さすがに言い返してしまいました。 私が悪いのでしょうか。 仕事運がないのか なかなかお休みに理解ある会社に巡り会えません。
われたわけではなく、休日出勤での応援出勤を断ったところ、ぶっちゃけ他の部署に異動とか休日出勤で応援どう思ってる？と聞かれたので正直に嫌だと思うし、やはりずっとこの部署にいたので居れるなら慣れたところにいたいです。休出で自分の所なら責任持って出るけど応援ならまぁ休みたいですと言っただけです。 どう思う？って言われて答えただけなのに…。 しかも会議室とかに呼ばれて言われたわけじゃなく、作業場での立ち話です。 異動になります→嫌です。って拒否したなら納得しますがなんかモヤっとするおわり方でした。 ちゃんとこういう理由で異動になりますって言ってたら内心は嫌ですがわかりましたって言うよ…。 今までだってちゃんと異動してたじゃんと。 まぁもう吹っ切れて次！ってなっているのでいいのですが派遣で理不尽な目にあったことありますか？ クレームにつながる不良を報告して社員の手がらにされたことも数件…。 ちょっとベトナム語がわかるだけで実習生を押し付けられたこともあったな…。 異常報告しても大丈夫って言われたので出したら不良案件になり、わかってたのになんで言わなかったと言われたことも…。
すが、今回の営業さんは自己紹介で自分で職歴を説明するよう言われあまりの緊張で呼吸が整わずハァハァなってしまいました。 途中で「すみません、緊張してしまって（汗）」と言ったら先方のお二人に笑われました(TT) いい歳をしてめちゃくちゃ恥ずかしかったです。 帰りに「ロッカーを見て行きますか？」と言われ人事の方が部署の女性を呼びその方が案内してくれました。 また私と同じ苗字の方がいらっしゃるので「いきなり下の名前で呼ぶのは抵抗あるよねー」と先方は穏やかな雰囲気でした。 採用になりそうでしょうか？ とにかく呼吸困難みたいになった事が恥ずかしくて思い出すと吐きそうです(TT)
給2300円 時短 専門職です。 長くいて欲しいとのこと。 派遣の形態で10年20年いる方が沢山います。 いわゆる大きな会社です。 貴方なら1年更新にしますか？ 今現在は3ヶ月更新です。今までは3ヶ月更新でしか働いたことがなく、3年以上同じ職場にいられないです。長期の契約が苦手です。 正社員も2度は辞めてます。長く勤めても3年。 パートとか直雇用は無理かなと思っています。 病気かなと思いますが笑 一般的にはありがたくお受けするお話でしょうか？ 長くいて欲しいという言葉が結構恐怖です。 因みに子持ちの普通の主婦です。
で転職活動をしています。 現在は経理、次はグラフィックデザインの仕事を探すため、ツールの使い方メインでスクールで学んでいます。 自分で探すには限界を感じたため(求人がそもそも少ない) クリエイティブに特化した派遣会社に登録する事にしました。 登録は一度別のところでもしたことがあるのですが就業まではいったことがないです。 登録時に、経理をやりながらデザインもできそうなところがあるから、まず応募しない？と言われたためお願いしました。 9/15退職の旨を伝えたところ、先方に話は通すので、応募の手続きとりますので連絡しますね、と言われたまま今で2週間音沙汰なしです。 顔合わせの前に断られた場合でも、条件に合わないので断られましたという連絡が来るものと思って居たのですが 同じような経験のある方はいますか？ 連絡がこない理由としては、デザイナー経験がないからお断り、就業開始が遅すぎるから待てない、担当者に忘れられている こんな感じかなぁと思っています。
ら勝手に(説明はされた事がありません)無期雇用に変わっていて自動更新だと言われました。 問い合わせたら、試用期間が終わったら無期雇用に変わるから自動更新で契約書記入はなくなる。と言われました。 ですが、毎月雇用契約書が届いていたので記載して返送していました。 今月に入った途端に雇用契約書が届かなくなったので、以前言われた上記の内容と今までずっと雇用契約書が届いていたのに今回来ないので確認して欲しい旨を伝えて再度問い合わせたら、 前回から無期だ→前々回から無期だ→労使協定？の兼ね合いで4月に契約書を書かせたからその前から無期でも4月に書類を書かせた→手間をかけた事を謝罪。と1日で何回も違う事や答えにならない事を言われました。 今後契約内容に変更が無ければ自動更新され続け書類の取り交わし不要と言われました。 毎回ですが派遣先が良くても、ここの派遣会社は聞いた事に対して納得する返答が来ず最終的には無視なので困惑しています。 この場合雇用形態はいつからどうなっているのでしょうか？ それと今回の話で初めて出てきた労使協定とはなんですか？ 詳しい方教えてください、お願いします。
めてしまいました。 しかし、担当の人が汲んでくれて、3社次の仕事を紹介してくれて、職場見学の日程も決まっていたのですが、1番大手で良さそうだった会社が「他で決まりそうですので、なくなりました」との連絡がきました。 残り2社あるうちの1社は少人数の事務なので、環境が良くないと大変そうで、もう1社は仕事内容に興味はありますが、女性派遣が多いようで少し怖いです。 どちらも雰囲気を見て決めたいですし、企業様側からも何て言ってもらえるか分からないところがあるので不安ですが、日程まで決まってたのに中止になることあるんだなと不安になってきました。 保険で他の仕事も応募しようかなと思ってるのですが… できれば10月中に働き出したいです。 客観的ご意見アドバイスお願いします。
入寮OK 家具家電付き寮付き 寮費無料 月収30万以上 寮・社宅あり 社保完備 社員登用あり メリット 所持金が少なくて引越しが難しくてもOK 早く入寮できる 貯金ができる？ デメリット 現在一人暮らしの為、家賃や光熱費発生 寮、とはどのようなところに実際に住みますか？ よくある家具家電付きのレオパレスですか？ 一人暮らしみないな感じで働きながら生活できるのでしょうか？ 個室だけど知らない人と共有スペース内で生活するんですか？ 費用は本当にかかりませんか？
11~20件 / 368,391件中
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