です。1日7〜8時間を週5〜6日勤務しています。有給休暇は取得可能なのでしょうか。 また4〜6月は残業が多いですが、その他の月は労働時間を減らされることがよくありました。月額固定の社会保険料を払いすぎているのではないかと思っています。 どちらも退職までに解決しておきたい疑問ですので詳しく教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
回答受付中
回という高頻度で計画年休の取得があり、コロナ等にかかってしまったこともあり、今年度の有給がもうなくなってしまいました。 しかし、本日昼頃から恐らく膀胱炎と思しき症状が出ており、痛みや残尿感がひどいです。血尿も出ておりトイレから離れられません。仕事柄勤務時間中になかなかトイレにも行けないため、明日病院に行って抗生剤を処方してもらいたいと思っています(以前にも膀胱炎になったことがありますが市販薬では全く効かず、抗生剤を飲むとすぐ治りました)。 しかし、直属の上司がかなり厳しく、祖父の忌引を申し出た時でさえ渋っていたくらいなので有給もないのに病欠の連絡など入れて大丈夫かどうか恐ろしいです。 こんな状態で仕事へ行ってもまったく仕事にならないとは思うので何とかして休みたいですが、もし何か言われた場合どのように言い返せば(?)よいでしょうか。
解決済み
5.5h 週1日 (火) 3.5h 週2日 (木)(金) 8h 週4日勤務 30時間未満 ですので、半年後の年次有給休暇付与は7日となります。 この7日とは法定労働時間8時間×7日 で、56時間の付与と考えていいのでしょうか? 取得も時間カウントし、給与計算して支給すればいいのでしょうか? どうぞ、宜しくお願い致します。
が、内定が出たら退職を申し出ます。 就業規則では、1か月前までに退職を申出る必要があり、そこは守りたいと思っています。(法律では2週間前なのは知っています) 問題はここからです。 有給休暇が20日以上のこっていて、なるべく有休を使いたいと思っていますが、引継ぎ問題があり、難しい状況です。 というのも先日、同じ仕事をしていた同僚が退職することになり、私が1人で全部対応することになった為です。 下手したら1か月前に退職を申し出て、退職日まで毎日出社して引継ぎしろと言われかねません。そもそも後任になる人物も部内にはいないですし… 会社が引継ぎのため、有休とらないでくれといった場合、有休の買取を条件としていうことはできるのでしょうか?そして、そんな実績は今までない、買取なんかしない。無責任なことをせず引継ぎを最後までして退職しろ!と言われた場合、従うしかないのでしょうか。 今まで何度か2人体制の業務を1人でさせられ、大変な思いをして業務をこなしても、給与や賞与が増える訳でもなく、嫌な思いをしています。
いていました。 研修期間の間は時給制のため、会社がお盆休みの日(平日4日間)や祝日で平日がお休みの日はお給料は発生していません。研修期間が終わり、10月16日には正社員として働いていました。 出勤日は正社員と変わらず月曜日から金曜日の5日間で、8時間労働です。 半年後の2月1日には有給が入るかと思うのですが、何日入るかわからず悩んでいます。もしわかる方がいらっしゃいましたら教えていただけると助かります。 分かり辛い文章で申し訳ございません。 よろしくお願いいたします。
う方法がありますが、 直近3ヶ月の労働日数が少ない場合、以下の方法で計算するとあるサイトで書いてありました。 [直近3ヶ月の間に支払った賃金の総額➗期間中の労働日数✖️60%] この3ヶ月の間に会社都合で10日間休みになり、休業手当(平均賃金の60%)を10日間分もらいました。 そこで質問なのですが、 この休業手当は、「直近3ヶ月の間に支払った賃金の総額」に含まれますか? また、休業手当をもらった10日分は「期間中の労働日数」に含まれますか? 詳しい方教えてください。
回答終了
来る予定といった場合の話です。 残日数は8日あり、4月末までは使用するのが難しい場合、5月に入って消化させなくてはならないのでしょうか? 退職届はこれからいただきますが、口頭で4月末にて退職と聞いているので、5月以降来たとしてもその有給は無効という解釈で合っていますか? また、買取は原則NGなのは承知していますが、本人から申出があった場合、拒むことは出来ず、買取をしなくてはならないでしょうか? 逆に本人から何も言ってこなければ買取もしなくて良いでしょうか?
理由をしつこく聞いてくるし、「家族が代わりに行けないのか? 」とかその日でないと絶対ダメかとか聞いてきます。「結婚式」の日にちを変えろとか,言われた人もいるようです。勿論人の入れ替わりもすごいです。 はっきり言って『労働基準法」違反だと思うのですが、この場合はとりあえずどのようなところに相談すれば良いですか?(最寄りの労働基準監督署は調べてあります。)このようば職場がのうのうと存在してるのが許せません。
5日に友人の結婚式があり、招待されました。昔からの付き合いの友人で、どうしても出席してあげたいのですが、職場の定休日が6日からなのです、、、 (日曜休みのスタッフが多く、私は基本日曜も出勤しなくてはならない規則です) 友人の結婚式でとなると、GW期間中の有給取得は厳しいと思いますか?? また、上司に相談する例文など、人生の先輩方に教えていただけると嬉しいです。
いと頼まれました。 しかし、会社側からは今までどういったかたちでやっていたのか説明がなくやり方は任せると言われてしまい困っています。 厚労省などいろいろ調べてみましたが、今ひとつわかりません。 どなたか解答して頂けたら大変助かります。 •基準日は1/1で統一 •付与は年1回 来年度の付与日数が何日になるのか教えて下さい。 2019/7/10入社 繰越3日 2017/3/1 2日パート 2017/3/1 4日 パート 2017/3/1 1日 2017/4/25 10日 2022/3/19 2日 2022/4/29 1日パート 2022/10/7 3日 2023/4/16 4日 2023/5/2 5日 2022/1/5 3日 2023/9/19 0日パート •Excelで自動計算できるおすすめの無理テンプレートがあったら教えて頂けたらありがたいです。 1/1統一、社員パートが混ざってしまっているようなテンプレが見つかりません。 お願いばかりですが、どなたかご教授よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
退職時に有給休暇を消化することは可能?円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか?有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は?
法律とお金
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか? そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
年休消化は義務なの?有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化(年次有給休暇の消化)は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
アルバイトでも有給休暇を取得できる!付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの?」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
派遣社員に有給休暇はある?取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
有給買い取りは可能なのか。買い取りできるケースから注意点まで解説
有給は労働者に与えられた権利ですが、忙しいなどの理由から消化できない人も多いようです。「どうせなら買い取...続きを見る
2023-04-10
有給休暇は入社後いつからもらえる?取れない場合の対処法も紹介
転職を検討している人の中には、転職先で早めに有休を取りたいと考えている人もいるでしょう。いつから取得でき...続きを見る
2023-01-12
有給休暇消化中に転職先で働ける?注意点やリスク・ポイントも解説
退職前にまとめて有給休暇(有休)を消化し、有休消化中に転職できれば時間をうまく活用できます。ただし有休消...続きを見る
2023-05-26
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です