と思いつつもそれを承知で入職しました(正社員です) 入った後に有給について先輩に聞いたら、就業規則を見せてくれたのですが、1年後に7日の付与でした。 ハローワークで応募したわけではないですが、参考としてハローワーク等の求人を見ていたときに半年後に10日付与と書いてあったと思います。ハローワークに問い合わせましたが、求人が削除されているのでハローワーク側も調べることは出来ないそうです。しかし私の雇用形態では半年後に10日付与される権利があると言っていました。 小さい会社で何十年と勤務している人ばかりの職場なので労働条件通知書も存在しないそうです(一から作らないといけないそうです) この会社ブラックでしょうか？
解決済み
回という高頻度で計画年休の取得があり、コロナ等にかかってしまったこともあり、今年度の有給がもうなくなってしまいました。 しかし、本日昼頃から恐らく膀胱炎と思しき症状が出ており、痛みや残尿感がひどいです。血尿も出ておりトイレから離れられません。仕事柄勤務時間中になかなかトイレにも行けないため、明日病院に行って抗生剤を処方してもらいたいと思っています(以前にも膀胱炎になったことがありますが市販薬では全く効かず、抗生剤を飲むとすぐ治りました)。 しかし、直属の上司がかなり厳しく、祖父の忌引を申し出た時でさえ渋っていたくらいなので有給もないのに病欠の連絡など入れて大丈夫かどうか恐ろしいです。 こんな状態で仕事へ行ってもまったく仕事にならないとは思うので何とかして休みたいですが、もし何か言われた場合どのように言い返せば(？)よいでしょうか。
出勤率8割を超えるのですが、8割以下になる理由や計算方法が分かりません。 勤怠状況は以下の内容です。 出勤日数:204日(実際に業務した日) 有給使用:10日 欠勤:30日 →傷病休暇で3/13〜4/12休職含 慶弔休暇:2日 →欠勤扱いにならない 年間休日:120日(多分) 計算方法など教えてほしいです。
月1日に結んだ労働者について 12/31までの6か月間(26週+2日(月・火))で 月、火、木、金だけを見ると8割出勤していないが、休んだ代わりとして水曜日に出勤するなどして、6か月間で8割にあたる85日以上は出勤している場合 有給休暇の付与対象になりますか？ 祝日や年末年始など、気にするべきところはあるかと思いますが…
回答受付中
月経過した頃体調不良でひと月程お休みさせていただきました。以後は通常勤務なのですが、6カ月経っても有給が付与されてなかったので派遣会社に確認したところ、◯月◯日からですと回答が。 入社から10ヶ月程経つ日だったので理由を聞きましたが、日数的にそうなってるとしか言われずで。 ひと月休んだ事が関係するのでしょうか。 休んだ分引かれるみたいな？ それでもよくわからない付与日なので‥ 会社によるのかもしれませんが、仕組みみたいなのがわかる方いらっしゃればお願いします。
が、うちの会社では何年いても一年で10日しか発生しません。消化も社長にほぼほぼ勝手に入れられてきました。 でも前の職場では毎年増えてたし、使わなかった分は繰越せました。辞める時に消化してこれてます。これは普通のことですか？どこの会社も会社で好きに決めていいんだと言われました。ウチはこれだから、と言われて退職にかんする契約書にサインを求められています。 店はリサイクルショップで、他に大手スーパーの配送や引越し会社の洗濯機やエアコンの取り付けなどもやっていて、そちらだけの会社で今後はやって行くようです。リサイクルショップだけでなく、トラック輸送系の会社だから今までの職場とは法律も違うと言われてました。これは当たり前のことでいいんでしょうか？
3日出勤してます。 社会保険入ってます。 長期休暇は一度も取ったことありませんが、子供の熱などで17日出勤に満たない時も一度か二度ありました。 有給欲しいですと一年目で経理さんに伝えましたが、そうだよね〜で終わりました。 小さい会社です。故にみんな第二の家族〜みたいな感じで怖くて労基などにも言いにくい雰囲気です。 私って絶対バレますし、他にもグレーなことしてるので最悪ニュースになって潰れるかもしれません。 ここで働いてる人は誰1人有給もらってないです。 なんとかなる方法ありませんか？ このこと以外はとても働きやすいので、職場やスタッフとの関係性を失いたくない気持ちもありますが、熱で休んだ時に手取りが減ると シングル子供2人いますのでかなりきついです。 本来なら何日もらえるかも教えてほしいです。
）があるのですが、 参加の有無は自由です。 基本私1名が不参加です。 ※表向きは研修ですが中身は旅行です。取引先などに特別周知はしてません。 個別にし旅行・出張など言われてる方はおります。 ※通常土曜は完全休みです。 ※土曜参加が嫌なので不参加にしてます。会社には周知されてます。 不参加者は通常業務です。 ※通常業務なので土曜はお休みです。 参加者はもちろん業務を終わらせてから旅行へ行きますので、 不参加者へ引き継ぎなどの依頼はありません。 しかし、参加者は留守番という認識なのでなかなか雰囲気的に有給申請を提出しにくいです。 ※参加者から何かあれば対応お願いするかもしれないと言われます。 ※参加者は朝から飲んで食べて観光なので、気持ち的に休みを取りたい気持ちがあります。 業務に支障がなければ有給休暇を取得する権利はあるのでしょうか。 ※会社規定は特にございません。
が、内定が出たら退職を申し出ます。 就業規則では、１か月前までに退職を申出る必要があり、そこは守りたいと思っています。（法律では2週間前なのは知っています） 問題はここからです。 有給休暇が20日以上のこっていて、なるべく有休を使いたいと思っていますが、引継ぎ問題があり、難しい状況です。 というのも先日、同じ仕事をしていた同僚が退職することになり、私が１人で全部対応することになった為です。 下手したら１か月前に退職を申し出て、退職日まで毎日出社して引継ぎしろと言われかねません。そもそも後任になる人物も部内にはいないですし… 会社が引継ぎのため、有休とらないでくれといった場合、有休の買取を条件としていうことはできるのでしょうか？そして、そんな実績は今までない、買取なんかしない。無責任なことをせず引継ぎを最後までして退職しろ！と言われた場合、従うしかないのでしょうか。 今まで何度か２人体制の業務を１人でさせられ、大変な思いをして業務をこなしても、給与や賞与が増える訳でもなく、嫌な思いをしています。
て「時季変更権」を行使することが可能ですが、変更の如何によって支給額が大きく変わる場合も、変更が可能なのでしょうか？ 例えば以下のような場合だと、支給額が半分以下になってしまいますが、それでも時季変更は可能ですか？ 土日祝は時給1200円で8時間勤務、平日は時給1100で4時間勤務という場合に、5日間の有給申請を全て日曜日で申請。 →会社側が時季変更権を行使し、全ての日程を平日に移動。
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