簡単にわかりやすく教えていただけたら助かります。 夫が国民健康保険に入っており結婚と同時に私も国民健康保険に加入しました。 子供を保育園に入れるためにパートを始めようかと思うのですが年収いくら稼ぐと損をしませんか？ 103万の壁や、130万の壁、150万の壁などがあると思いますが調べてみても難しくあまり理解できなくて、できる限り稼ぎたいのですが損をしないのはいくらが限界になるか知りたいです。 よろしくお願いします
解決済み
になりました。 健保で、適当な理由で治療を3回うけましたが 思ったよりも重傷ぽいので労災に切り替えたいが 3週間前の職場での事案は変更できますか？ 最初に嘘ついたから、トラブルに発展しますか？
です。 入社時に月給＋各手当の見込み額を被保険者資格取得届に記入し提出しましたが、 いざ給与計算をすると欠勤控除が発生し、給与が大幅に減額しました。 このままでは社会保険料を多く引きすぎてしまう事になります。 調べると「資格取得時訂正届」を提出すれば良いとありますが、 それは初回の給与支給後でも良いのでしょうか？ なにせ締め日と支給日の間隔が狭く、手続が間に合いそうにありません。 また、支給後に訂正した場合は、差異分を計算し本人に還付することになるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
回答終了
扶養範囲内でパートで働いています。交通費を含めず103万超、含めて130万以内です。 夫の健康保険組合のHPによると、年収130万の壁に対する被扶養者認定は前年の課税証明書等の確認で行うと書いてあります。 そこで手元にある直近の令和5年度の住民税納税通知書(課税明細書)の給与収入を確認したところ、令和4年の源泉徴収票の支払金額と同額になっており、これは交通費を含めない金額です(非課税なのでもっともです)。 もし交通費を含めて130万を超える事になった場合、健保組合はどのようにして交通費の金額を知るのでしょうか？ 勤め先が交通費を含めた金額を税務署へ申告しているのですか？ 疑問に思っています。
ました。 求人票の必要な資格・経験欄には「不問」との記載がありましたが、 実際のところ知識ゼロで務まりますでしょうか。 また、具体的な仕事内容なども教えて頂きたいです。 現在、応募するべきか迷っております。 ちなみに10年程営業事務の経験はあります。 よろしくお願いいたします。
をどうするか悩んでいるので、詳しい方にご教授いただきたいです。 . 入社時の契約書に契約更新は最長5年までと記載ありました。 次の職は決まっていないので失業保険をもらいます。 独身で扶養はいません。 親と同居していて、世帯主は親です。 役所と会社に問い合わせたところ、以下の金額でした。 国民健康保険料 20,000円/月 任意継続 16,000円/月 ご教授お願いします。
たのですが、保険料が高すぎます 医師国保で、世帯主は彼で医師国保に加入しているのは私のみですが、保険料全て合わせて80000円引かれていました 前職を経験していたことから40000円の職務手当、前のところを下回らないようにと考えて基本給を考えてくれていたのに、これじゃあ前の職場の方が給料は高いです（前のところは16万は確定、今回でた給料は約15万でした） これが普通なのでしょうか？こんなに保険料引かれたら暮らしに余裕がないです、、、
いており、2/20に退社する事となりました。 次の会社へは3/1に入社がきまっておりますが、 2/21〜2/29 の健康保険料や年金はどうなるのでしょうか？？ やはり、１週間でも任意継続や国保の切り替えが必要となるのでしょうか？？ 日割りがないので月額支払う事となると思いますが、何かいい方法あれば教えてください。
士さん、助手さん、受付さんお願いいたします。） 10年間クリニックで医療事務と看護補助をしていた者です。 歯科の経験はありませんが、今回転職にあたり歯科助手の仕事に挑戦してみたいと思いました。 求人をみていると、『歯科医師国保・厚生年金なし』が多いです。 歯科医師国保とは、 社員からしたら一般の国保と同じですか？ だとすれば、厚生年金もないので国民年金？を自分で納める（将来貰える年金は社保より減る）ということで 社会保険の時より負担は増えるという事でしょうか？ 国保になった事がないのもありますが、調べてもよく分からず、詳しい方か実際に歯科医師国保の方にお伺いしたいです。 よろしくお願いいたします。
転職時に有給休暇が消化できないため、一時的に社会保険加入要件に該当する状況が２社になります。 現職A社：社会保険加入、正社員。最終出勤は１月３０日。１月３１日から３月３１日までの４０営業日は年次有給休暇を取得。 転職先B社：２月１日から常勤。期間の定め無し。週３５時間労働、正社員。 「健康保険・厚生年金保険 被保険者所属選択／二以上事業所勤務届」はB社から提出すれば良いですか？ 実務上の問題点・注意点を教えてください。 B社は副業OKの会社です。 A社は副業は原則禁止です。A社は年次有給休暇の買い取り制度がありません。A社の総務が社労士に相談し「退職時は使用者側が時季変更指定権は行使できず、年次有給休暇を取らせずに退職させると、後々訴えられた場合、負ける」と言っているそうです。 したがって、渋々、消化を認める方向になっています。
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