婦ですって言えば非正規雇用でも許される風潮があるんですか？ 旦那さんがいても離婚や死別のリスクはありますよね？ 正社員でも倒産やリストラのリスクはありますが、離婚のリスクのほうが大きいように思います。 結婚前に正社員で働いてたとしてもブランクがあると就活って大変ですよね？ むしろ離婚してシングルで子どもを育てなきゃいけない可能性もあります。 フリーターが不安定なのは事実ですが、ボロクソ言われてるのを見るたび、じゃあ主婦はどうなの？って思います。
解決済み
会保険入れませんので保険証速やかに返してくださいとメールをもらったのですが、これって会社としては落ち度はないですか？ ちなみに一昨日メールもらったのですが、あとから口頭で9月1日で適用だからもう保険証も使えないからと言われたとのことです。 聞いた話なのですが、事前告知とかないのかな？と疑問に思ったので質問させていただきました。
留められ、我慢して頑張って4年続きまじめに働きました。有給が19日あります。 使って辞めることできますか？ 月15日勤務の場合、丸々一月休んで残り5日は次の月にまたがって有給をとるのですか？ どう伝えればいいですか？
回答受付中
働かなくてもいいんじゃない？家事や子育てに専念したら」 と言われました。 もちろん子供の学費を稼ぐこともありますが、私は自分の居場所がほしいからパートで働いているんです。 たしかに私は作業するのに他のパートの４倍時間がかかります。 メモを取らないので毎回(20回くらい)先輩に同じ内容の質問をしてます。 夜更かしして就業時間中に居眠りすることもあります。 それでも真面目に頑張って働いてます。 先輩の言ったことは失礼ですよね？ 先輩は独身で子なしだから既婚で子供のいる私を妬んでるんですかね？
。 けど半年で精神的にいっぱいいっぱいになり辞めました。 また仕事探してるのですが、二の足踏んじゃいます。 ポジティブな言葉をください！
けない事でしょうか？ 何回か休んでしまったので少なからず迷惑がかかるわけで申し訳ないとは思いますし、社会人としての意識が欠けているのは認めます。それでも、かなり責められてしまう職場に疑問を感じています。子供をとるか仕事をとるか迫られたり、〇〇さん(私)が在籍してるせいで求人が出せないとまで言われました。同じパートの人に相談したら、そんなのパートの仕事より子供が大事に決まってるんだから給料を多くもらっている社員が欠けた分を頑張ればいいだけの話で気にする事ないよと言ってました。 今後、休んでしまう事があるなら辞めるべきでしょうか？また、子育てに融通がきくような職場は実際あるのでしょうか？
ユニットケアだったので、階数やユニットが違う職員さんのことはほとんど知らないので、現在のユニットと、お世話になった方に個人的に菓子折りを持っていきますが、 事務所にも持って行くべきでしょうか。事務所とはほぼ関わりはありませんでしたが、事務的な処理はしていただいていましたので、迷っています。もし持っていくなら制服クリーニング時でも大丈夫でしょうか。
退職願を出せと言われその内容も退職理由が一身上の都合は受け付けない、理由を納得いくように書くようにと、後、 指導にあたったスタッフに向けての思いも書いて提出するように言われたのですが、研修期間内であってもそのような文面を要求されるもななんでしょうか？ そのような事を言われたのははじめてだったので誰か教えていただきたいです。 よろしくお願いします。 ○○について質問です。
。 今後スーパーを辞め、職業訓練校に通いwebデザイナーを目指したいなと思っています。 その上で聞きたいことがあるので質問します。 ・失業保険を受給するには、被保険者期間が12ヶ月以上であることと記載されていました。シンママになってから加入した社保は12ヶ月を超えていません。 離婚前に、元夫の会社の社保に加入していた期間を含めることはできますか?ちなみに結婚中、元夫が離職した期間があり数ヶ月国保に加入してました。 ・仮に失業し、学校に通ったとして、その間バイトはして良いのですか? ・webデザイナーの職業訓練は、人気でなかなか入れませんか? 以上2点教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。
年末年始の為一週間の休みが発生します。 有給を使用するか、その分どこかでシフトを増やすかどちらかと言われたのですが会社が定めてるお休みななので、そのまま普通に休め、シフトを増やす必要がないと思ってたいたのですが私の認識が違いますか？
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