入社して半年ほどですがどうしても土日連休が欲しいところがあります。冠婚葬祭ではありません。 普段希望休は入れれて、大体希望通り休めます。土日のどちらか片方の休みも月1、2回あります。 誰とも予定が被ってなく休んでも業務に支障はないと仮定しても、周りから見ればまだ入ったばかりの新人が週末の2連休は印象が悪いでしょうか… あまり土日に希望休を出す事はないので普段は平日休みが多めです。
回答受付中
私は1ヶ月の中で、どこか例えば東京に行きたい!2日お休みしたい!お休みもらいたい!と思えばそれを希望休にして、普通のお休みにしてもらいますが、月から金曜で働いている人たちは、平日にお休みとってどこか行きたい!と思えば有給を使わなければ行けないのですか? そういうことがあるのでシフトは融通が効くというか… なので、転職したくても中々勇気が出せずで…。
嫌いな奴2人いる日とかも結構あります。 死にたいぐらい最悪です。どうすればいいですか?
解決済み
た。 この場合賃金はどうなりますか?
したい場合どのように伝えれば良いのでしょうか? 3年前の高校生の頃から勤務していて、学校の行事とかでシフト増やして減らして繰り返しているので、少し言いにくいです。
回答終了
予定もないのでいつでもシフトに入れます。 営業時間は朝10時から翌朝5時の間でシフト制です。 でも、誰がどの時間帯に入るかはだいたい決まってしまってます。 私は朝10時から18時の間にいつも組まれています。 18時以降のシフトはほとんど学生しかいません。 シフト申請はオープンから0時までだったり、閉店時間まで、いつでも入れますって感じで出しています。 でも1度も夜に組まれたことは無いです。 給料が上がる深夜にも勤務したいのですが、その時間帯は人手が足りてて入れる枠がないということでしょうか? 店長が真面目な感じの人で話しずらいのですが、店長に相談したらシフト時間帯を変えてくれるとかありますかね? バイトのメンバーが20人以上いて人手足りてる感じなのでそういうところ難しいですか?
。 当社は、シフト制を採用していました。 毎月従業員の希望休を募り、店のイベントや休日に合わせ、人員体制を整え、毎月月末に翌月のシフトが提示されるという方法です。 ところが、最近になって総務部の方からシフト制についての認識に誤りがあったと掲示がされました。 「今後は、年単位でシフトを組み、あらかじめ組まれたシフト内の公休以外で勤務が出来ない日があれば有休を使用すること。」 以上のような仕組みに変わるそうです。 そこで質問です。 1.シフト制にはどんな種類がありますか? 2.変更前のシフト体制は、本当に誤りがありますか? 3.変更後の体制に変わるのは反対です。覆す方法はありますか? シフト制は、サービス業や販売業など業務が流動的な会社のためにある仕組みと認識してます。 変更後の体制だと、業務に支障をきたすように思えます。 よろしくお願いします。
×にして出します。 店長が集計して、人が不足していれば声を掛けてきます。 が、、 今後はみんな自分の都合だけでシフト提出しないように…と。 そうは言っても、私含めて扶養内の人は時給も上がって、日数を調整したり… また、私用や学校関係、リフレッシュ…などある訳で、それを自分都合で休まないって… そもそもは扶養パートなんて、、自分都合で仕事している人ばかりだと思います。 ん…今まで通りのシフト提出じゃ駄目なのかしら?
12月28、29日などです。 店長からLINEで年末年始に入るという条件で雇ったので入らないならシフトを入れないと言われました。理由を説明すると既読無視。そして今日話と違うからシフトを入れないし今後の出勤もしないでいいとのことです。 これは労基に反してますか?
「休みを元々貰っているのに、シフトが入っている」場合は、直接言って欲しいですか?それとも早くシフトを変えないといけないからLINEなどで伝えて欲しいですか?来週の金曜日(9日)、もともと有給で休みを貰っているのですがシフトを作ってくれている方が間違えて入れてしまったみたいで、、、直接伝える場合その方は月、火休みのため早くても水曜日になってしまうのですが大丈夫なのでしょうか… 伝わりづらくて申し訳ないです!回答お願い致します…!!
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