は扶養内(103万円内)で働きたい旨を伝えて、その後締結した雇用契約書には、「原則月80時間未満で勤務を命ずるものとする」と記載があります。しかし伝えられた5月のシフトの合計時間が100時間を超えているのですが、雇用契約書の80時間というのはあくまで目安で会社側が必ず守らなくてはならないものではないのでしょうか。
回答受付中
言われたのですがこれは分そのままの意味なのか 遠回しに断っているのか教えて欲しいです アパレル関係の仕事してる方なのですが シフトってどれくらいに出るものなんですか 自分がシフト制で働いたことないのでいつ頃出るのが普通なのかわかりません
解決済み
にシフトを減らしていくと店長から宣言されました。 それ以来35時間(大体5時間×7日)ぐらいシフトを提出しても20時間入れたら良いぐらいになっています。 契約書では20時間が最低ラインだったにも関わらず、それよりも減らされることも普通にあります。 さらに給与明細書は15分単位でしか書かれておらず、タイムカードもおそらく改ざんされています。(そもそも帰りのタイムカードは帰る時に切っていません、何時までに切れと言われています) 大学生にとっては一定の収入が必要なので結構苦しいです。さらに法律違反のようなこともされている気がして、ここで働いて良いのかと疑問に思います。他のところに行くべきでしょうか。
組んでもらいますか?それとも、特に予定が無く、他の曜日で出れても曜日を指定してシフトを出していますか?
回答終了
月私はシフト決定後、学校の行事や委員会などで一度変更させてもらいました。 そして、テスト期間は元々シフト全て入れてもらわないを希望で出してたのですが、給料がやばいのでテスト期間も、テストの教科が意外と少なかったので、入れますってシフト入れてもらうか考えてます。 シフト一度オフにしてもらったにも関わらず、2回目の変更で、入れてもらいたいというのはやっぱり迷惑なので今月はもうこのままのほうがいいのでしょうか。
就いて疑問なのですが、フルタイムで働く人が15人ほど居て私以外の皆には連休があり、私には一度もありませんでした。 これってパワハラに当たりますよね?
以降のシフトがまだ決まっていません。まだ教えてもらってる段階で、もともと決まっているシフトに入れてもらうような感じです。シフトはバイトリーダーにLINEで送っています。 正しい敬語になるように直していただきたいです! お疲れ様です。 来週以降のシフトなのですが、20日、23日、24日12~、31日中でシフト入れていただきたいです。よろしくお願いします。
たのに、勝手にシフトを減らされてしまいます。 自分としては時間が空いてる時にお金をできるだけ稼ぎたいのでスケジュールをしっかり管理してシフトを提出したのに、人が足りているからとシフトを減らされて収入が減るのは困るのですが、これって店側は悪くならないのでしょうか?それともシフト"希望"表だからとかいう理由でしょうか?
ートです。 新社員が入社し、大幅にシフトを減らされてしまいました。 月1日に減らされています。 さらに、今まで出ていたシフト表を出さないと経営者が言い出しました。 月1なのでいらないということです。 この職場ではタイムカードもありません。 これでは1日といえど(一方的なシフトカットも納得しておりません。)私の働いている証拠が残りません。 このやり方は違法ではないでしょうか? 雇用契約書では、働く曜日と時間が明記されています。 回答を宜しくお願いいたします。
がそれすらも我慢していけないほど行きたくないです。 シフトが入っているのに即日退職した方いますか?
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