面談する場があると思うんですが(あくまで予想です)、 そのときに退職届を持って、退職の話をしても大丈夫ですかね? 就業規則の話は会社から何も聞いていません。 無礼なことも十分承知しております。 よろしくお願いします。
解決済み
退職をしたいのですが、出来ればTELと手紙で即日退職したいのですが、如何なものでしょうか?
日を届けをだした次の日にしてもいいものですか? 初めてなので教えていただけると助かります。 お願いします。
がいくつか不安な事があり、今後も今の会社で働くか、試用期間中に退職をしようか悩んでおります。 1.まずは配属先の店舗にタイムカードがありません。どのように勤務時間を把握しているのかが分かりません。仕事は自動車関連の卸ですが店舗も兼務している会社です。店舗の所長も基本的にルート営業でほぼ店舗におらず、他の方に聞いてもタイムカードはないと言われるだけです。 2.雇用契約書をサインしましたが、未だに賃金が決定していません。面接の時と、2日前に会社の総務に確認しましたが前の会社の給料は保証すると口頭で言われただけで、雇用契約書にサインした時は賃金の欄が空欄でした。 また雇用契約書には労働時間は9時から17時半と記載されておりますが、サインをしてから口頭で説明された時に実際は店舗が閉まる19時まで帰れず、残業代もつかないとの旨を説明されました。書面には何も書いてないのに19時まではみなし残業にあたるとの事でした。さらに当番制で始業開始より1時間早く出社するのも残業代がつかないとの事です。 3.職場環境です。ルート営業希望で入社し、現在は大型トラックのタイヤ交換を中心に仕事してますが親会社が決めた安全ルールを何一つ守ってません。一方間違えば怪我をしてしまうような作業方法、在庫管理してます。 数日前にもかなり危険な作業方法をやりました。 現在33歳で10か月の子供がおり最後の転職をと思い、転職しましたが正直失敗だったかなと思います。 嫁と相談して、ひとまず1カ月頑張ろと思ってますがすぐに辞めて転職成功した、同世代の方回答お待ちしております。
るべきでしょうか?
・とだけでした。(なので、退職届けも未提出です) 体調が悪く、身内から早く病院に行ったほうがいいと言われ、 私もそうしたいんですが、保険証をまだもらっておらず、また社会保険に加入しているのかどうかも分かりません。 就職するまでは、主人の扶養に入っていました。その保険証はまだ手元にあります。 精神的にまいっていることもあり、電話して聞く勇気がわきません。 一応、今持ってる保険証で受診して、後日病院に連絡する・・という方法はやっぱりだめでしょうか? また、会社からは連絡するから・・・と言われてから1週間近くたちますが、まだ連絡ありません。 早く手続きを済まして、スッキリすれば、精神的にも落ち着くと思うのですが。 また、なるべく職場には行きたくないというのも正直あります。 大人気ないかもしれませんが、外に出るのも苦しい状態です。 総務経験ありの友人に、「あまりに早い退職だから、雇用保険対象外かもしれないから、たいした手続きはないのかも・・・退職届けも不要かも。だったら郵便で今の状態を伝え、こちらは出向かず手続きしてもらったら?そういう人たくさんいるよ」 と言われました。 幸いと言うか、出勤したときに捺す、印鑑(三文判)は置いたままです。それを使ってもらって手続きしてもらっても構いません。 あまりに短い期間だったので、離職票もいりません。返す保険証も持っていません。 毎日毎日、電話がいつ鳴るかドキドキして苦しくてたまりません。 そして、またあの場所に行かなくてはならないのかと思うと吐き気がしてきます。 食欲もなく、夜も眠れません。早く病院に行きたいし、でも保険のことが分からないし・・・ 支離滅裂なことを書いているのは重々承知しています。 でも、どなたかアドバイスをお願いします。
すか? また仕事が遅い理由での解雇はよくありますか?
日で12日目です。ハローワークで営業事務の仕事を見つけ採用となりました。 入社して分かったのですが、指導してくれる方が4月一杯で退職するので、かわりの担当者ということで決まったということです。 仕事の内容がとても1カ月程度の引き継ぎで、私の能力では出来ないと思っています。社員5名ほどの小さな会社なので他にその仕事を把握している人がいないということです。 このまま引き継いで、私のミスで会社に損害を与えてしまうのを考えると、今のうちに退職を考えています。 この場合、退職を告げて何か損害賠償を請求されるなどペナルティはあるのでしょうか? また、まだ2週間以内なのでどのくらいで退職出来るものなのでしょうか? 詳しい方、宜しくお願いします。
送付された離職票を受け取り、確認したところ、『有期契約労働者』の記載がありました。 私は、その会社で契 約社員であったということでしょうか?それとも、試用期間中での退職あったため、有期契約労働者という扱いなっていたのでしょうか? 教えてください。
退職ですか?
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です