険でバレるのでは? と言ったところ半年間は研修期間で社会保険に入っていなかった事にするらしいです。ちなみに3年前の仕事です。 大丈夫なものなんですか?
解決済み
間をされ、7月から社員にしてくれると言いいながら、急に試用期間をまた3カ月すると言い出し、5月試用期間 にしてましたと言われました。 そうなると今までの分の給料はアルバイトで働いてたほうが高いですし、今保険の種類が変わったと通知もきて驚いています。 これは文句を、いってもいいですよね? お金を、アルバイトのほうでもらうことはできると思いますか?
間中で、 体調不良(精神面)で2/7を最後に欠勤し、それ以降は職場を退職する事にしました。 試用期間なので有給消化がありません。 出社せずに退職届を郵送で出す事になりました。今日書いて明日には出す予定です。 退職届の日にちについてですが、民法で退職日から2週間したら退職が認められる(?)という記事を見たのですが、 私の場合、退職日は2/7にしたとしても提出日が今日(2/19)と書くのはおかしいですよね… ここで質問ですが、 ①例えば2/7付退職、提出日も2/7と書いて出すのはいけないのでしょうか? すぐに働かないと生活資金がないので就活していました。 明日、面接があるのですが、 ②退職届の日にちから2週間待つとなると2/21までは次の職場で働けないという事でしょうか?(社会保険手続きの関係で) 退職日、提出日、それぞれいつに設定したら良いか、また面接に受かった場合に 「いつから働けますか?」 と聞かれた時にいつからと答えたら良いか分からず、相談しました。 仕事自体は面接の翌日からでも働きたい気持ちです。 詳しい方いましたら宜しくお願い致します。
回答終了
入社しましたが、試用期間中に退職致しました。 雇用保険の基本手当を受給していたため 入社時に「採用証明書」を提出しましたが、 試用期間中の3ヶ月間社会保険・雇用保険等は入っていません。 現在、履歴書にはその3ヶ月間は空白のままで求職活動をしています。 (本当は良くないとわかっているんですが・・・) 内定が頂けそうな会社があるのですが、 その会社に入社して雇用保険に加入した場合、 以前履歴書には書かれていない会社の「採用証明書」を提出したことは わかってしまうものなのでしょうか???
ださい。 正社員で8時間勤務です。 試用期間中も保険に入れるそうですが、就業規則に「入れない」とかかれていた場合、本当に入れず、国保等に手続きをしなければいけないのでしょうか? また、タイムカードを出社時には押さず、退社時だけ押すみたいなのですが、普通ですか? 有給休暇は、前もって届け出るだけで、書類も無さそうで何日もらえるのかわかりません。 面接時に就業規則を渡され、返事をしたときには保険も有給休暇も「不安だけどそんなこともあるのかな」と思って、大きな不安に思いませんでした‥。 ほかにも小さい点で不安がいくつかありますが、上記について教えてください。 よろしくお願いします。 m(_ _)m
際し、1つ疑問に思った事があったので、再度質問させていただきます。 私の現在勤めている会社は、試用期間が入社日から3ヶ月間あり、その間は雇用保険にも、社会保険にも加入していない状態で雇用されます。 そして、私は8月2日月曜日からの入社なので、まだ試用期間中の状態です。もちろん、雇用保険にも社会保険にも加入していません。 そこで質問なのですが、離職票というものは、雇用保険に加入していない状態で退職した場合、もらう事は出来ないのでしょうか? 何かと危ない会社なので、失業手当はもう無くてもいいので、さっさと辞めたいとは思っているのですが…。
ですが、2ヶ月弱でやめた前職のパートについても相手先に言うべきですか? 扶養範囲内だったので雇用保険や社会保険には加入していません。
社会保険、雇用保険、労働保険は入社2ヶ月経過後となっていますが1ヶ月目の給料明細に雇用保険料が控除されていました。これは、 雇用保険に加入されている事になるのでしょうか? 次の転職時の履歴書に試用期間中の会社も記入しなくてはいけないのでしょうか?
務、健診システム入力 ・試用期間はあるが給料、保険などははかわりない と書いてあったので入ったの ですが、今日、誓約書をいただき、 ・2ヶ月は給料減額、社会保険料は個人で支払い、2ヶ月経ったら保険加入 と言われました。 仕事内容も、医療事務ではなく、営業でした。(健診の。営業以外にもシステム入力はします) これってどうなんでしょう? 私は女でいい年ですが、今日の説明で、試用期間すぎても手取りは13万くらいといわれました。求人にも給料は基本給15万から17万だったので少ないのは承知のうえでしたが、いろいろ求人とちがうところがあり不安になりました。
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