今アルバイトで、社員にしてほしいとはいっていたのですが、 一か月だけ社員の試用期間をされ、7月から社員にしてくれると言…

Question

今アルバイトで、社員にしてほしいとはいっていたのですが、
一か月だけ社員の試用期間をされ、7月から社員にしてくれると言いいながら、急に試用期間をまた3カ月すると言い出し、５月試用期間にしてましたと言われました。
そうなると今までの分の給料はアルバイトで働いてたほうが高いですし、今保険の種類が変わったと通知もきて驚いています。
これは文句を、いってもいいですよね？
お金を、アルバイトのほうでもらうことはできると思いますか？

補足

急ぎお願いします(･･;)

Answer 1

せこい会社ですね。

当然文句を言っても構いませんが、論理的に交渉する必要があります。

できれば労働組合を介して交渉するのが一番なのですが、恐らくそれもないのでしょう。

となったら会社の就業規則がどうなっているか確認します。

もしそれを見た事がないのならば（10人以上の職場であれば就業規則がないとそれ自体で労働基準法に違反しています）、文書にて質問状を提出しましょう。

さしあたって以下でいかがでしょうか？

①一か月だけ試用期間として、7月から社員にしてくれると言いいながら、急に試用期間をまた3カ月に変更した理由は何か？

②５月はアルバイト期間でありながら、従業員の同意を得ずに試用期間にした理由は何か？

③試用期間の各種社会保険（雇用、健康、労災、厚生年金）はどうなっているのか？

④上記に関する就業規則における記述はどうなっているのか？

この回答を貰って、今後どうするか検討したらいかがでしょうか？

なおこれは最後の手ですが、もし会社側がゆさぶりを掛けてきたら、自分では判断が難しいので労働基準局に相談してみると言えば、かなりの効力がある筈です。

お役に立てば幸いです。

Answer 2

言ってもいいだろうけど、こんな不特定多数の人間が利用する場で聞いて大丈夫かい？
会社の人が見てないとも限らないし。