に慣れず、社会人としてあり得ないと思われる頻度で休んで居ます。で今日会社から電話があり、休みすぎじゃないか?雇ってもらった以上しっかりしてくれないと困ると言われ、月曜日に社長から話があると言われ、ちょっとクビと言われるんじゃないかと不安があります。もちろん自分の甘えだとは分かっています。これから慣れないを言い訳をせずに頑張ろうと思っている為頑張れる様な言葉が欲しいです。
回答終了
ルバイトで雇用しました。 週に金曜と日曜の2日間のバイトで、出勤10日間までは試用期間としてます。 ( 大学生で事前の休みなども考慮してるため出勤10日間としています) 7日出勤したところで8日目の金曜に無断欠勤。休みの連絡もらってたかなとわたしも曖昧だったのでその日は連絡はしませんでした。 日曜の出勤時間になっても出勤も連絡もないので電話しましたが携帯も自宅の電話も応答なし。 店舗閉店時間(21時頃)にどっちも電話をかけたけどコールはするけど繋がらず、翌日(月曜)も電話をして自宅の留守電に心配してますと伝言残しました。 すると火曜に突然営業中の店舗に現れて「すみません!金曜に貧血で倒れてご連絡が遅くなりました」と。 連絡がつかなかったから入院でもしてたのかと聞いたら 「金曜に倒れて病院に運ばれて点滴したらよくなってその日には帰ったのですが、そこから記憶が曖昧になってて、家の留守電を聞いて慌てて謝りに来ました!」と。。。 やめるのかと思ったよと伝えたら 「まさかそんなー笑」って笑ってたんです。 「あと体調が良くないから重たいもの(清掃時のバケツなど)持っての作業ができません」と伝えられました。 体調が良くないと言われても、雇用時には「元気で明るい方募集」としていたので体調不良も心配ですし、無断欠勤時の言い訳も曖昧すぎてクビにしたいです。 しかし週2日出勤なので雇用期間14日以上は経過してます。 うちのお店はわたし一人とバイトで回してます。週末は混雑するのでバイトが休むとわたし一人で調理と販売と清掃と回すしかありませんでした。 突然休まれたり、倒れられたりしたらきついです(T ^ T) どうしたら良いでしょうか。
解決済み
いてしまいました。 派遣のバイトを3月いっぱいしていたと書いたのですが、本当は2日しか働いていなく面接の時にアンケート用紙を貰った時に前職の給与などを書く欄がありそれも嘘を書いてしまいました。 罪悪感や採用になったもののバレたらクビになるんじゃないかと怖いです。 試用期間にバレる可能性はありますか?
が聞いてください。 先週、2社企業の面接を受けたのですが、履歴書が返ってきました。もう、年内に内定 は諦めています。なので、MOSとかの特技作りでもしようかと思っているのですが、母がそれを許してくれません。 以前書いたため知っている方もいるかもしれませんが、私は大学を卒業してから3社も試用期間でクビになっています。そのうちの1社は2週間持ちませんでした。 漫画家のさくらももこ先生は、2ヶ月で会社をクビになったそうですが、彼女より短い期間でクビです・・・ こんなにクビになるなんて、理屈抜きで、事務職は向いてないんじゃないかと思います。一番続いたのは初めての職場の営業補佐で、1ヶ月ちょっとです。 私がクビになるたびに、母はハロワに行け、紹介状を貰ってこいと尻を叩きます。しかし、ハロワの職員は、今のまま就活をやっても職歴だけ増える、プチプチと切れた職歴が積もったらますます採用されなくなるよ。とアドバイスされます。 私は、ハロワの職員の方の意見はごもっともだと思います。情けない職歴を書きたくなくて、職務経歴書が要らないところを探すことが多いです。 母も、娘が一日中家にいるのは世間体にも恥ずかしいという気持ちはわかります。しかし、こんなにクビになるなんて、事務職は向いてないんじゃという考えはないんでしょうか?求人を印刷してきますが、全部事務職です。 私は、旅行会社の受付に興味を持ち、自分から求人を印刷してきましたが、母は「あんたに受付は無理、字が綺麗じゃないと出来ない。」とケチをつけられてしまいました。 スマホ代、車の保険料だけでも3万は必要なのに、採用された会社での給料はすぐに限界が来ます。(13万くらい) それに、就活自体にもお金がかかります。写真使い回すとして、履歴書代、郵送代もバカになりません。 仕方がないので、私のコレクションしたグッズをオークションとかで売っているのですが、母は「個人情報をもらさないで!」と言います。しかし生きていけないので、無視しています。 埒があかないので、いっそ、母に内緒でアルバイトしようと本気で思っています。ハロワも企業もやっていない土日祝だけやろうと思っているんですが、バレませんかね?ちなみに親とは同居です。
上司は選べないと脅されました。 現在試用期間です。 移動の理由が、その部署にいた派遣社員が、上司と衝突しうちの部署に移すためですが、私を移動させて、派遣をクビにしないなんておかしいと思います。断ったら、試用期間終了後、契約更新されない気がして怖いのですが、その横暴な上司のいる部署に、誰も行きたくないんです。私は、断れるのでしょうか?会社は大企業の系列で、これを、労働基準局や、ハローワークに相談することは可能でしょうか?ちなみに、ハローワークから入社しました。
ました。現在の職場にもそれは伝えてあります。 ですが実態は、私の自傷行為が悪化していたことです。診断 書を書いてくださったドクターからはあなたは鬱ではないけれど『うつ状態出だすのが一般的だから』といってうつ状態で記入してくださいました。 その後、転職活動の際、うつ状態には見えないね。と言われたことから、鬱ではないけれど、職場を辞めるために(転職先を探す間休ませてもらうために)形式的にうつ状態で診断書を貰って休んでいると伝えてしまっています。 試用期間がまだ少し残っていますが、また自傷行為が悪化し、主治医には入院を勧められています。 せめて試用期間が過ぎるまで入院を引き延ばした方が良いのか、試用期間が終わったところで経歴詐称に当たるのでその時点でクビになるのかどちらでしょうか わかる範囲でお答えいただけると嬉しいです。
。 一生懸命仕事を覚えようとしましたが、毎日ミスばかりです。 今朝、部長から仕事の覚えが悪すぎるので、このままでは採用出来ないので、どうするか考えておくように言われてしまいました。 生活もありますので、このまま仕事をしたいと思うのですが、やはりクビになってしまうのでしょうか? 自分から退職を申し出るべきなのでしょうか?
させられるのではと毎日不安しかないです。 わたしはもともと多重課題が苦手な性格なので、確実に業務をこなせるように毎日働いているのですが、一つ一つに時間がかかってしまったり、なかなか業務に慣れることができず、周りの新人のひとよりもとても進みが遅いです。同じ病棟には新人がわたしだけなので、あまり比べないでわたしなりに頑張ろうと思っていましたが、先輩複数人に直接、他の病棟の人はいまこんなに進んでるのに同じ給料もらっててありえない、社会人としてだめだと言われました。師長には、いまは丁寧に確実にできることを増やす時期だと言われましたが、わたしがいないところで主任と、あの子は使えないから上の人に働いているところを見てもらって使えないことを周りにも知ってもらおうと話しているところをきいてしまいました。 毎日毎日、悩んで、明日はここをこうしようなどと考えていますがなかなかうまくいきません。 仕事中は、先輩はたくさんの人を受け持っているから、受け持ちの少ないわたしがほとんどのナースコールとモニターのアラーム対応をしています。循環器、心臓血管外科が主な病棟なので、ほぼひっきりなしにアラームがなっていて、なっていることに気がついたらまずは患者さんの元へ行くため、受け持ちへのケアが遅れたり、記録ができず、毎日また今日も何も進歩なく終わったと落ち込みます。 わたしの職場の試用期間は6ヶ月です。このままだとクビになるんだろうなと思っています。でも、わたしはこんな環境でもできるようになりたいと思っているし、続けていきたいと思っています。 ここで質問ですが、 ①試用期間中は辞めさせられることが多いのでしょうか? ②使えない看護師は、3ヶ月でだめならもう進歩はないのでしょうか?
グで君はクビだと言われるものですか?
仕事を紹介できる旨のメールがきました。面談に行くと、課題(デザイン系なので)を制作してから順次面接とのことでした。 その課題が結構大変そうで、正直「メールにひとこと書いておいてくれればいいのに」と思いました。 仕事も忙しい中で(休日も珍しくその時だけはずせない用事があったり)なんとか作成し、提出すると 担当者に「もう少しクオリティの高いものを」とメールで返信がありました。 確かに見せてもらった作例よりは劣ると思いますが簡単に言わないで欲しいと少し不愉快になりました。 もうこれ以上時間が取れないし、今背伸びしてなんとか作ったとして、その会社に万が一入れたとしても レベルが追いつかず試用期間(派遣期間?)でクビになってしまうかもしれません。 ものすごくやりたい仕事ではなかったし滑り止めみたいな感覚で面談に行ったので断ろうと思います。 たまに、課題制作をしてほしいという会社がありますが、ここまで大変な課題ではありませんし、求人広告に 課題ありと明記してあることがほとんどです。 丁寧にびしっと断りのメールを入れたいのですが、どのように書けばいいかアドバイス下さい。
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