す。試用期間は3ヶ月です。アルバイト先を退職しようと考えています。 周りのスタッフからは「物覚え早いね」「頑張るねぇ~」と言われ評判はいい方だと思います。でも1ヶ月目あたりから向いてないと感じ始めました。辞める時は何日前くらいに言うのがベストですか?試用期間中なので、まだ仕事あまり覚えてません(覚えることがかなり多い職場なので)。なので「明日、辞めます」と早く言った方が良いのか「2週間後(14日後)」と最低日数で言った方が良いでしょうか?経験者とか居ますか?研修期間ではなく、試用期間です。 逆に1ヶ月(31日)以内の勤務で辞める場合は、いつくらいに言えば良いのでしょうか?1週間、2日とかほとんど何も覚えてない場合は…。 ちなみに試用期間はいつ、本契約かクビって言われるんでしょうか?最終日?2週間前?
解決済み
いてしまいました。 派遣のバイトを3月いっぱいしていたと書いたのですが、本当は2日しか働いていなく面接の時にアンケート用紙を貰った時に前職の給与などを書く欄がありそれも嘘を書いてしまいました。 罪悪感や採用になったもののバレたらクビになるんじゃないかと怖いです。 試用期間にバレる可能性はありますか?
回答終了
が聞いてください。 先週、2社企業の面接を受けたのですが、履歴書が返ってきました。もう、年内に内定 は諦めています。なので、MOSとかの特技作りでもしようかと思っているのですが、母がそれを許してくれません。 以前書いたため知っている方もいるかもしれませんが、私は大学を卒業してから3社も試用期間でクビになっています。そのうちの1社は2週間持ちませんでした。 漫画家のさくらももこ先生は、2ヶ月で会社をクビになったそうですが、彼女より短い期間でクビです・・・ こんなにクビになるなんて、理屈抜きで、事務職は向いてないんじゃないかと思います。一番続いたのは初めての職場の営業補佐で、1ヶ月ちょっとです。 私がクビになるたびに、母はハロワに行け、紹介状を貰ってこいと尻を叩きます。しかし、ハロワの職員は、今のまま就活をやっても職歴だけ増える、プチプチと切れた職歴が積もったらますます採用されなくなるよ。とアドバイスされます。 私は、ハロワの職員の方の意見はごもっともだと思います。情けない職歴を書きたくなくて、職務経歴書が要らないところを探すことが多いです。 母も、娘が一日中家にいるのは世間体にも恥ずかしいという気持ちはわかります。しかし、こんなにクビになるなんて、事務職は向いてないんじゃという考えはないんでしょうか?求人を印刷してきますが、全部事務職です。 私は、旅行会社の受付に興味を持ち、自分から求人を印刷してきましたが、母は「あんたに受付は無理、字が綺麗じゃないと出来ない。」とケチをつけられてしまいました。 スマホ代、車の保険料だけでも3万は必要なのに、採用された会社での給料はすぐに限界が来ます。(13万くらい) それに、就活自体にもお金がかかります。写真使い回すとして、履歴書代、郵送代もバカになりません。 仕方がないので、私のコレクションしたグッズをオークションとかで売っているのですが、母は「個人情報をもらさないで!」と言います。しかし生きていけないので、無視しています。 埒があかないので、いっそ、母に内緒でアルバイトしようと本気で思っています。ハロワも企業もやっていない土日祝だけやろうと思っているんですが、バレませんかね?ちなみに親とは同居です。
仕事を紹介できる旨のメールがきました。面談に行くと、課題(デザイン系なので)を制作してから順次面接とのことでした。 その課題が結構大変そうで、正直「メールにひとこと書いておいてくれればいいのに」と思いました。 仕事も忙しい中で(休日も珍しくその時だけはずせない用事があったり)なんとか作成し、提出すると 担当者に「もう少しクオリティの高いものを」とメールで返信がありました。 確かに見せてもらった作例よりは劣ると思いますが簡単に言わないで欲しいと少し不愉快になりました。 もうこれ以上時間が取れないし、今背伸びしてなんとか作ったとして、その会社に万が一入れたとしても レベルが追いつかず試用期間(派遣期間?)でクビになってしまうかもしれません。 ものすごくやりたい仕事ではなかったし滑り止めみたいな感覚で面談に行ったので断ろうと思います。 たまに、課題制作をしてほしいという会社がありますが、ここまで大変な課題ではありませんし、求人広告に 課題ありと明記してあることがほとんどです。 丁寧にびしっと断りのメールを入れたいのですが、どのように書けばいいかアドバイス下さい。
上司は選べないと脅されました。 現在試用期間です。 移動の理由が、その部署にいた派遣社員が、上司と衝突しうちの部署に移すためですが、私を移動させて、派遣をクビにしないなんておかしいと思います。断ったら、試用期間終了後、契約更新されない気がして怖いのですが、その横暴な上司のいる部署に、誰も行きたくないんです。私は、断れるのでしょうか?会社は大企業の系列で、これを、労働基準局や、ハローワークに相談することは可能でしょうか?ちなみに、ハローワークから入社しました。
ました。現在の職場にもそれは伝えてあります。 ですが実態は、私の自傷行為が悪化していたことです。診断 書を書いてくださったドクターからはあなたは鬱ではないけれど『うつ状態出だすのが一般的だから』といってうつ状態で記入してくださいました。 その後、転職活動の際、うつ状態には見えないね。と言われたことから、鬱ではないけれど、職場を辞めるために(転職先を探す間休ませてもらうために)形式的にうつ状態で診断書を貰って休んでいると伝えてしまっています。 試用期間がまだ少し残っていますが、また自傷行為が悪化し、主治医には入院を勧められています。 せめて試用期間が過ぎるまで入院を引き延ばした方が良いのか、試用期間が終わったところで経歴詐称に当たるのでその時点でクビになるのかどちらでしょうか わかる範囲でお答えいただけると嬉しいです。
。 一生懸命仕事を覚えようとしましたが、毎日ミスばかりです。 今朝、部長から仕事の覚えが悪すぎるので、このままでは採用出来ないので、どうするか考えておくように言われてしまいました。 生活もありますので、このまま仕事をしたいと思うのですが、やはりクビになってしまうのでしょうか? 自分から退職を申し出るべきなのでしょうか?
させられるのではと毎日不安しかないです。 わたしはもともと多重課題が苦手な性格なので、確実に業務をこなせるように毎日働いているのですが、一つ一つに時間がかかってしまったり、なかなか業務に慣れることができず、周りの新人のひとよりもとても進みが遅いです。同じ病棟には新人がわたしだけなので、あまり比べないでわたしなりに頑張ろうと思っていましたが、先輩複数人に直接、他の病棟の人はいまこんなに進んでるのに同じ給料もらっててありえない、社会人としてだめだと言われました。師長には、いまは丁寧に確実にできることを増やす時期だと言われましたが、わたしがいないところで主任と、あの子は使えないから上の人に働いているところを見てもらって使えないことを周りにも知ってもらおうと話しているところをきいてしまいました。 毎日毎日、悩んで、明日はここをこうしようなどと考えていますがなかなかうまくいきません。 仕事中は、先輩はたくさんの人を受け持っているから、受け持ちの少ないわたしがほとんどのナースコールとモニターのアラーム対応をしています。循環器、心臓血管外科が主な病棟なので、ほぼひっきりなしにアラームがなっていて、なっていることに気がついたらまずは患者さんの元へ行くため、受け持ちへのケアが遅れたり、記録ができず、毎日また今日も何も進歩なく終わったと落ち込みます。 わたしの職場の試用期間は6ヶ月です。このままだとクビになるんだろうなと思っています。でも、わたしはこんな環境でもできるようになりたいと思っているし、続けていきたいと思っています。 ここで質問ですが、 ①試用期間中は辞めさせられることが多いのでしょうか? ②使えない看護師は、3ヶ月でだめならもう進歩はないのでしょうか?
した。従業員は社長、正社員、私です。 面接の際、採用された際に試用期間とは言われず、保険の話もなし 、 それから10日働きましたが昨日の夜いきなりクビと言われ即日解雇となりました。 給料は日当7000円のプラス残業代といったところで ネットで調べた所14日以内の試用期間中なら解雇予告手当はもらえないとのことでした。 しかし試用期間中とも話しを聞いていない上、理由も君はこの仕事にはあっていない とかなんとか。。 これってもう解雇予告手当はもらえないのでしょうか。 ぜひ分かる方教えて下さい!!
にトロい *↑5回注意したが直らない *みんなが見てる前で30分サボる *連絡せずに会社を休む *できる仕事が少ない *1月7日からインフルエンザで会社に来ず と、褒める要素が全くありません。 おそらく週明けに出社してくると思いますが、十中八九クビを宣告されると思います。 自分はその従業員の上司(41才)なのですが、出社してきたらなんと声をかけたら良いでしょう? ここまでヒドい従業員は初めてで罵声も浴びせたい気持ちもありますし、クビになった人間なのであまり責めるのもどうかと… かといって「ご苦労さん」とか「次の仕事頑張って」と、労いの言葉もかけたくないんですが… よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
バイトで「クビ」になりそうなときの対処法。主な原因や予兆も紹介
バイト先で上司から冷遇されていたり、仕事の量や勤務時間が大幅に減ったりしている場合、最終的に勤務先をクビ...続きを見る
2023-05-26
正社員が会社をクビになったらすべきこととは?必要な手続きを知ろう
仕事を知る
正社員が突然クビを告げられた場合、どう対処するのが正解なのでしょうか?具体的な手続きや状況ごとの必要なア...続きを見る
2023-03-31
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
仕事でミスをしたらクビ?適切な対処法とミスを減らす方法を解説
仕事でミスが重なると、会社や取引先に迷惑を掛けてしまいます。同じ失敗の多発を防ぐには、原因の特定と対策の...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です