があり異動がありますが私は3年前に異動が一度ありました。そして先月20日に再び異動辞令がありました。異動があることは承知していますし異動先での仕事内容も問題ありません。しかし、そこにいる職員が問題でした。私と以前同じ部署に働いておりトラウマ級の嫌がらせをしてくれた方々がいるところでした。 さすがに再びは一緒に働くのは難しく考えるだけで震えが止まらず蕁麻疹、下痢が起こる様になりました。 上司に相談しましたがどうにもならず、1日から有給を使い休んでます。時間を置けばと思いましたが働くのは難しく退職するしかないと思っています。 14日で有給が切れるため上司と話し合いをします。 まだ次の職場も決まっておらず不安ですがおそらく今月末退職扱いになると思います。約半月欠勤になりますが診断書があれば傷病手当はいただけるでしょうか?また失業保険は特定理由離職者扱いになるのは難しいですか? 長々とすみません。詳しい方よろしくお願いします。
解決済み
正社員で現在働いています。 失業保険の資格、受給期間など詳しくご回答宜しくお願いします。
間が異なっています。 入社した最初の月の分が、 被保険者期間算定対象期間の賃金支払基礎日数が3日、賃 金支払対象期間の基礎日数が21日、となっています。 この期間においては被保険者期間としては1ヶ月と数えられるのか、0なのか、どちらでしょうか。 宜しくお願い致します。
回答終了
、しばらく失業保険給付を受け(3月まで)、昨年4月下旬に就職、今年3月いっぱいで自己都合で会社を辞めます。この場合、失業給付受給資格はあるでしょうか?現職は11ヶ月の勤務となります。
て働いています。 H21年7月1日入社の一年契約で、H22年6月30日までが期限ですが、更新をせずに、辞めたいと考えています。雇用保険は支払っています。 ひとつ前の会社はH21年4月に倒産し、失業保険を受けながら就職先を探し、再就職しました。 この場合、1年間雇用保険をかけていたので、失業保険は申請できますか? 2年間さかのぼって、12か月の加入月があれば申請できるとありますが、前回(21年4月申請時)に使ってしまったのでは?と心配です。 あと、申請してからどのくらいの期間の受給がありますか? 現在、給与が基本給が月17万あり、雇用保険は1400円支払っていますが、失業保険の月額を知りたいです。 よろしくお願いします。
失業保険の延長手続きをしてからでないと雇用保険の受給資格は得られませんか?例えば病気理由で退職してから 20日で働ける状態になった場合は受給資格はありませんか?
を迎え、会社都合で失業保険がでるとの説明を受けました。私はそこで失業保険を受給するつもりだったんです が、新しい求人を見つけました。そこは契約が三ヶ月で雇用保険も加入できるのですが、少しわからないことがあります。 今の職場で九ヶ月、新しい職場で三ヶ月。合計十二ヶ月になるので、失業保険受給資格は得られるのでしょうか? それともうひとつ。 新しい職場は三ヶ月契約ともうしましたが、契約更新もあるとの事です!そこで契約を更新せずに三ヶ月で退社したときは自己都合になってしまうのでしょうか? 知恵をおかしください。 乱文失礼しました。
せてください。 3ヶ月毎の契約社員で、今契約期間は3年を超えています。 今後更新しないとなった場合、どちらかにあたるのでしょうか? 管轄のハローワークに電話して色々聞いてみたのですが、更新の意思があったけどできなかった場合は特定受給資格者となるけど、次の更新で最後ですみたいな感じで話してると、どちらにも当たらないと言われました。それは離職票に何か記載がされるという事なのでしょうか? 会社都合なのか自己都合なのかで変わってくると認識していたのですが、違いますか? また、上司のパワハラでストレスがたまり、あまり関わらない様にしていた為何とか踏ん張れていましたが、いよいよ体調が崩れはじめ、周りにも鬱になる前に辞めろと言われているのですが、そういった場合は特定理由離職者になるのでしょうか?何か診断書的な物の提出が必要になってきますか?
請したとしていつ頃支給されるか、給付制限中は短期アルバイトなどは可能なのかを教えていただけると幸いです。 ↓以下経緯です。 3月31日までパート社員としてフルタイムで社保に加入し働いておりましたが、以下の理由で社内規則のため契約満了の為退職となりました。 数ヶ月前から精神的に不安定になり欠勤が増えた為、病院に行き再度出勤した際に会社に明日から休職してほしいと言われ3月の半ばから休んでおりました。(私は3月は出勤したいと伝えましたが欠勤や遅刻が多い為か認められず。) 休職の際に、3月から続けて4月まで休職すると雇用契約が切れてしまうとの事で説明を受けましたので、次の通院の際に4月から復職可能かどうか医師に判断してもらってほしいとのことでした。この際復職届の提出等の事は言われてません。(ただ記憶が曖昧です) 次病院の予約が取れたのがぎりぎりの3月末でしたので、2回ほど復職可能か教えてほしいと会社から電話が掛かってきました。 30日、病院に行きその後会社に電話した際に復職届がないと更新できないと言われ、会社も必要だと伝えましたと言っておりましたが言われた記憶がありません。 恥ずかしながら無知でしたので、復職届は出勤した後で良いと思っておりましたので医師に伝えておりませんでした。(休職の際も休んだ日ではなく後から提出しましたので) そもそも30日に医師に伝えたとしてもそんなすぐに復職届が貰えるとは思いません…。(4月1日までにとの事でしたので。) 言った言わないの話になりますし、私にも非はありますので会社を責めるつもりはありません。 ですが急な退職となり生活が苦しいです。 実家暮らしの為今は親の扶養に入っておりますが、次の仕事が見つかるまでの間失業保険でなんとか補いたいです。 長文失礼いたしました。 有識者様、ご回答よろしくお願いいたします。
ちましたが、まだ失業保険の手続きはしていません(受給資格はあります)。 その間、知人の会社の手伝いをして一カ月間、週8時間ぐらいで15万円頂きました。(雇用・社保・源泉無です)。定職に就きたいので就活中(ハローワークに登録済み)ですが、失業保険はもらえますか。回答よろしくお願いします。
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