いて、退職をしたら会社都合退職にして失業保険をもらおうと考えています。(月の残業100時間以上) ただ、現在働いている会社を辞めるとしても勤続1年を満たしません。前職でも雇用保険は入っていて、前職と合わせたら1年以上は入っているのですが受給資格は満たしているでしょうか? 失業保険はもらったことはありませんし、再就職の意思もあります。 わかる方いたらよろしくお願いいたします。
解決済み
あと、失業保険の受給の手続きをしているところです。 とある紹介で、入社日が初回認定日前に決まった場合、 失業保険は受けられるのでしょうか? それとも、認定日前なので残額の60%というのも支給されないのでしょうか? また、もらえないという場合、入社日を認定日のあとにすれば支給されるのでしょうか? みなさんの知恵をお借りしたく、質問させていただきました。 乱文、失礼いたしました。
同じ職場で来年4月から3ヶ月間と来年9月から3ヶ月間の仕事をする予定です。(正式に契約はしていませんが、職場から来て欲しいと言わ れています) 空いた期間は、今のところ仕事をするつもりはないです。 3ヶ月という短期間で受給資格はあるのでしょうか? 派遣会社からは、近くのハローワークに申請をと言われましたが。 受給資格があるとしても、手間ばかりでいい事ないのであれば申請をしない方がいいのかなと思うのですが…。
雇用保険の一部)と認識しても間違いないですか? 前の会社の雇用保険被保険者証と一緒に送られてきました
はしても問題ないのは分かってます。 ただ週20時間以上、尚且つ31日以上雇用契約すると 受給資格がなくなるとのことですが、 「31日以上雇用契約」というは、 例えば、 9月カフェでバイトが決まった。 そこで週20時間以内を毎週して、10月も同じように週20時間以内で働く。 となると「31日以上雇用契約」に適用されますか? 上手く説明できなくてすいません汗
回答終了
間が異なっています。 入社した最初の月の分が、 被保険者期間算定対象期間の賃金支払基礎日数が3日、賃 金支払対象期間の基礎日数が21日、となっています。 この期間においては被保険者期間としては1ヶ月と数えられるのか、0なのか、どちらでしょうか。 宜しくお願い致します。
、しばらく失業保険給付を受け(3月まで)、昨年4月下旬に就職、今年3月いっぱいで自己都合で会社を辞めます。この場合、失業給付受給資格はあるでしょうか?現職は11ヶ月の勤務となります。
て働いています。 H21年7月1日入社の一年契約で、H22年6月30日までが期限ですが、更新をせずに、辞めたいと考えています。雇用保険は支払っています。 ひとつ前の会社はH21年4月に倒産し、失業保険を受けながら就職先を探し、再就職しました。 この場合、1年間雇用保険をかけていたので、失業保険は申請できますか? 2年間さかのぼって、12か月の加入月があれば申請できるとありますが、前回(21年4月申請時)に使ってしまったのでは?と心配です。 あと、申請してからどのくらいの期間の受給がありますか? 現在、給与が基本給が月17万あり、雇用保険は1400円支払っていますが、失業保険の月額を知りたいです。 よろしくお願いします。
失業保険の延長手続きをしてからでないと雇用保険の受給資格は得られませんか?例えば病気理由で退職してから 20日で働ける状態になった場合は受給資格はありませんか?
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