決まりがあるらしくそれを過ぎると給料が手渡しになります。と言われたした。 こんな事有り得るんですか?
回答終了
んですか? でもうちの会社、労働時間が長くてもバイト扱いの人も居るしそこそこ労働時間でもパートの人も居るんです。会社は何をもって決めているのでしょうか?
扶養家族控除内の主婦です。年間103万迄の扶養家族控除内で無いと主人の会社から家族手当(配偶者への手当)が出ません。 年間にすると14万ほどが出なくなります。 103万を少しでも超えたら来年から出ません。 130万迄働くか迷ったのですが、年、27万多く働いて 13万しかプラスにならないような気持ちになります。 (27万ー14万=13万) このまま103万までの働きで調整して雇用して頂けるならば、凄く困っている訳ではないならばこのまま103万までの年間収入にてにしておくのが賢明な判断だと思いますか? 主人のお給料に入ってくる配偶者手当て分は、私のお小遣いとして毎月頂けています。
解決済み
縁組で実子になる予定です。ありがたいことに育児休暇をいただけることになりました。 仕事をする上で関わりが多い方にはお話したのですが、やはり職場全体に報告するべきでしょうか❓こんな常識に欠ける質問ですみません。
1日2時間程度です トップの上司のことは好きではありません でも、他の同僚には恵まれてるなぁと感じます 1日の時間を伸ばせば週に3日で済むのですが それは難しいと言われました… アドバイスお願いします
、教えてください 会社は50人以内で小さいです。 100万位内だと税金も何もかからず130万以内だと住民税と所得税が引かれる、であってますか? いくら引かれるのですか?
店と言っても小さい所ではなくそれなりに大きく大手です。 上の人には分からない事があったらLINEしてと言われています。
やって断ろうか悩んでます。 正直に、送別会嫌いなので遠慮しますor気持ちは嬉しいですが、苦手なので遠慮します。言うなら、どっちがいいでしょうか?
ズなどの書類を提出する先は本社の人事部でしょうか?それとも主管支店の人事担当でしょうか?案内が見当たらず...どうか教えてください。 ②今まで働いてきた飲食店などでは入社の手続きなどは全てスマホで行ってきましたので、大企業のヤマト運輸がアナログなのに少し驚きました。ヤマト運輸でこういったアナログ手続きは結構多いですか?ちょっと面倒だなと思ったので、他に不満に思う人はいないのかなと気になりました。 ※こっちは興味本位ですので、スルーしていただいて全然大丈夫です(^▽^;)
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