証などを使うのは分かりますが、それ以外で保険証必須みたいなアルバイトはあるのでしょうか?
解決済み
て有期雇用になった社員が国民健康保険に加入する事になりました。 社会保険を抜けてる手続きは、その役員と社労士で行われていました。 それを知らないまま、給与計算してチェックしてもらったところ、そんな事も気付かないのか?といわれました。 社会保険料が入っていた為、こらは私が気付くべきなのでしょうか?社労士、税理士はから一言ぐらい連絡はないものですか? ただ、社会保険と国民健康保険どっちが安いかな?っと話してるのは聞いていました。 それが、社会保険料がなくなる!には 結びつかなかったし、全く保険料などの知識はありませ。 社労士は、社員の保険の手続き、保険料に変更があった場合連絡がきます。 税理士は、給与チェック?してます。
回答終了
ナスだったとして、標準月額を200として、健康保険や厚生年金の利率をかけます。 それで、でた金額がボーナスの時の健康保険や厚生年金の金額になってその半分が会社負担になると思うんですが、社会保険からきた請求書と金額が一万位あいません。給与や介護保険(半分づつ負担)や子供手当(会社負担)を考慮してもあいません。 考えられる事は何だと思いますか?
職し、 2024年4月1日入社し、4月6日に給料面のトラブルで退職しました。 まだ健康保険証等をもらってないのですが 任意継続被保険者資格取得申出書 はどこで発行してもらえるのでしょうか? また、失業保険の雇用保険被保険者証は どこで発行してもらえるのでしょうか? 手続きの仕方が分からず困っています。 よろしくお願いします。
得が140万ぐらいになります。これって125万でパートとして仕事してた方がとくですか ことしの年収が厚生年金、などの金額に影響するのですか?今年の年収を意識する必要があるのかないのかわかりません。年収140万という微妙な数字に転職の次期がきになります。
の健康保険の資格を喪失しました。 その後から、国民年金と国民保険に入る為の書類の手配などをし始めました。 しかし、手続きが終わっていない5/6に次の転職先が決まりました。 まだ国民年金・国民保険の手続きが終わっていないまま、転職先の厚生年金・健康保険に加入する手続きをすることになった場合、4月末時点での保険料の未納分はどのように支払えば良いのでしょうか?国民年金に入るのでしょうか? 理解できず間違ったことを書いているかも知れませんが、教えていただけると嬉しいです。
付けで退職するよう経営者に言われました。 現在は有休消化で勤務はしていませんが、先日会社の総務の人から「4月末で健康保険証の返却をして届けを出して5月1日から国保になった方が良いのでは?」と言われました。よく分からないので、そうなのかな?と思い返却すると答えてしまいましたが、そうなると退職は4月末日になってしまうということでしょうか? なぜ、その人が国保にした方が良いと言ってきたのかが理解できません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、退職者側にとって良い方法を教えていただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
りしており、手取りがかなり減っています。総支給額は、今年の4〜6月の給料はその前後と変わりません。残業代付かないので。 これは何故でしょうか。
いた会社に送ればよろしいのでしょうか?
学生です。親の扶養内(被扶養者の健康保険証所持)でアルバイトをしています。 金欠でたくさん働き給料が、1月10万弱、2月10万弱、3月8万、4月5万(予定)、5月12万(予定)、6月7万(予定) なのですが、扶養の外れる条件の10万8千円で変動する場合っていう言葉の意味がどうしても捉えられません。3ヶ月平均10万8千行ってないので最初の条件はクリアなのですが、、、
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