5人の現在の会社で事務員として働いてます。従業員は殆どフルタイムなのに、試用期間なので社会保険に加入できてません。つまり皆、勤務期間が半年未満です。人の出入りが激しいのは入社した初日に判りました。理由は様々でここでは伏せますが・・。社保料を払ってるのは事業主だけです。過去の台帳も見ましたが概ねそうでした。 何故社保事務所から呼び出されたのか、何故賃金台帳の改ざんをせねばならなかったのか、指示に従って改ざんしたわたしは何かあった時に訴えられるのか・・不安でいっぱいです。 年内で辞めたいのですが、退職願を受理してもらえません。会社はワンマン経営で、社内は恐怖政治さながらで日ごと心身ともに参ってきてます。 特に台帳を改ざんしたことが心に引っ掛かってます。何かあれば「事務員が勝手にした」と平気で言いそうな事業主です。 わたしはもしもの時、罰せられますか?
解決済み
在試用期間中です。(最長3ヶ月) まずは7月末までで契約書の記入をしたのですが、 自分の性格に合っていないと思ったのと(奴隷のような仕事です)、 来年結婚予定なのですが結婚する事に否定的な会社の為、 この試用期間中に退職しようと考えるようになりました。 そこで質問なのですが、 ①知恵袋を拝見したところ、14日以内であれば1ヶ月前に退職したいという事を 会社に言わなくてもいいとわかったんですが、それは勤務日数で14日ですか? それとも、休日なども含め最初の契約から14日間でしょうか?? ②私は前職で派遣切りにあったんですが(9ヶ月勤務しました)、 途中試用期間として勤務し、退職後次の仕事がみつかるまで 失業保険はもらえるんでしょうか?? 全く知識がなくお恥ずかしい限りですが、 宜しくお願い致します。
正社員の職場を解雇になりました。 原因は私の雇用主に対しての反抗的な態度、失礼な言葉によるものです。 今となってはなんであんなことを言ってしまったのか、 後先考えず言葉を選ばず言ってしまったことを後悔するばかりです。 期間にして10日の雇用、即日解雇でした。 社会保険、年金加入済みです。 猛省して二度と不躾な発言はしないよう気をつけていくつもりですが、 今後の再就職等がうまくいくか不安、また履歴書の職歴欄の記載はどういう風に 記載していくのがベストでしょうか?
く長い文章ですが、吐き出したくてたまらなくて、ただ聞いてくれるだでいいんです。お願いします。 まず試用期間から抜け出せない気がして不安です。社会保険にも入らせてもらえません。 3ヶ月の予定だったのですが、1回延長されてます。自分が至らないのかもしれないですが、なにかミスしたり、社員の基準にみたないんじゃないかと思う度にまた延ばされてしまうと考えてしまいます。社員の気にさわると試用期間どころか、「更新(試用期間の終了ではなく本採用自体)ないかもしれないね」という感じで言われたり… (これは、社員が挨拶をしてくれたのですが私が作業中で聞き逃してしまい、無視したようになってしまったため) 基本的に1人で清掃に入ることが多く、他の従業員から聞いた時間は1部屋大体30~40分かかるらしいです。 頑張って32分で終わらせても遅いと言われてしまったり。社員はもともと夕方の清掃なので、速さ重視であまり丁寧ではありません。 私はしませんが、夕方の人は使用済みの食器を洗剤を付けずに洗い、前のお客さんが使ったタオルで拭いて収めます。 自分が作った部屋でクレームは出たことはありません。朝の清掃の人に丁寧にやるように教えられて来たのでどうしても時間がかかってしまいます。 30分以上かかってるよと社員が清掃の部屋に上がってくることもあり、遅いと言われてるみたいできついです…。 同じ系列に研修に行くことがあり、 年が近い人がいます。お互い了承の上で敬語ではなくタメ口でいいよとなっていたのに、数ヶ月後に他の人から「タメ口でいいって言ってるけど本音の部分では嫌らしいよ」と聞かされたり。 これについては、仕事では敬語が常識なのは分かっています。嫌なことを嫌と面と向かって言いづらい人がいるのもわかってます。嫌なのを察してあげられなかったというか、距離の詰め方間違えたなと後悔ばかりです。 ただ、なんで数ヶ月後になって聞かされたんだろう。そんなの今になって嫌というなんて、後出しじゃないかと思ってしまう時もあります…。相手を不快にさせてしまったのに腹立たしく思ってしまう自分が嫌です。 やることがない空き時間にはみんなスマホを見ているのですが、私もたまに座ってできる作業を挟みながら休んでいます。なのに「あの子なにか作業やらせてないとずっとスマホみてるよね」と言われていたり… 自分の所属している店舗ではないので、勝手が分からず覚えた作業以外で指示待ちのような態度になってしまったのが悪かったのかもしれませんが、なんだかそういう評価になってしまっているのが辛いです。 覚えた作業は積極的にするようにしています。所属の店舗ではできるのに、違う店舗では難しいです。仕事ができる人は、どんな視点で物事を見ているのでしょうか? 読みにくい文章だと思います。聞いて下さってありがとうございます。
ん。 試用期間中2ヶ月は社保、雇用保険未加入で 試用期間が終わり加入してから1週間で退職しました。 今からでも雇用保険の手続きはした方がいいでしょうか?(社保の手続きはしました。) また、履歴書には社保に加入していなかった時期から、書いて大丈夫でしょうか? 職歴詐称にはなりませんよね? あとから、次の勤め先から履歴書の職歴と雇用保険などの加入期間が あっていないと言われないか不安です… よろしくお願いします。
は完全土日休み、朝6時から17時まで勤務 残業は毎日1時間程度付きます 社会保険には加入しています 最低賃金を下回っているような気がします 契約社員なら最低賃金を下回っても良いのでしょうか? 試用期間を過ぎても時給は変わらないのでしょうか?
そちらでは試用期間が3ヶ月ありその間は保険類には加入出来ないそうなんです。 現在のパートでは雇用保険のみ加入しているのですがなにか現在の会社にもらっておく書類や確認しておくことはありますでしょうか。 宜しくお願い致します。
ってから働いていた会社の源泉徴収票を提出しなければいけないのですが、 前前職を今年の3月いっぱいで退職し、前職は4月頭から4月いっぱいまで社会保険なしで1ヶ月契約社員みたいな形(試用期間)で働いて退職しました。 この場合でも前職の源泉徴収票は提出しなければなりませんか? また源泉徴収票は発行されますか? 前職を退職時雇用保険被保険者証は貰いました。 よろしくお願い致します。
回答終了
待ったボーナスが支給されました。 明細が入った封筒を開けると、一枚の紙と共に明細が入っていたのですが、そこに会社から それまで一切聞いたことがない内容のことが書いてありました。 まず会社の説明をします。 試用期間が入社日から6ヵ月間。試用期間も社会保険に加入し、月の給与、待遇は他の社員と 変わらない。試用期間中は賞与は支払われない、有給休暇は付与されない。自分の場合、去年の8月入社なので今年の2月から正採用され、有給休暇10日付与されました。去年の冬のボーナス時に紹介してもらった知人や、職場の先輩方から、ちょっと前までは試用期間中も有給休暇付与されたし、ボーナスも1ヵ月分くらい出たんだけどね~冬出ないけど夏はちゃんと出るからもう少し我慢だねとかそんな話を聴きました。会社も入社後の就業規則の説明後、冬は出ないけど、来年の夏からはちゃんと出しますのでって、総務部長が言ってたのにですよ・・・。 封筒に入ってた紙には、 2019年6月の支給対象期間は、2018.12.1~2019.5.31となります。 あなたは2月1日から正採用なので2019.2.1~2019.5.31の4ヵ月分の賞与となります。 つまり支給対象金額の6分の4が支給されます。ですって(笑) 同じ部署の後輩なんか去年10月入社だから6分の2支給(笑笑) 速攻で会社の総務に確認したら、去年の6月に運営会議で決まった、各所属長には説明するように通達してある、賞与の内規に記載したとの返答。運営会議にも出席している所属長に確認したら知らないだと。 内規の存在は知らないし、そもそも去年の6月に決まった話なら何故、入社後の就業規則の説明時に説明しなかったのか疑問です。違う部署の同期に聞いても、同額で何の説明もなかったと みんなぶち切れてます。そりゃそうですよね。あらかじめ説明されてればボーナス払いでローン組んだりしないし。出ないなりにやり繰りできますからね。 今総務部長に説明を求めていて対応待ちです。 会社に対して信用無くなったし、みんなで辞めて困らしてやろうかとか半ば本気で話したりしてます。自分が調べた限りではなかなかこんなパターンがないのです。 その他にもちょいちょい騙されたりしているので、説明によっては・・と考えています。 こういう問題に詳しい方、是非知恵をお貸しください。法的に問題があるのかないのか、 又は、こういう問題に対して会社に何を求められるのか等。 宜しくお願い致します。 補足:退職金なんかは、試用期間も通算されます。 じゃあなんで今回のボーナスは試用期間が関係しちゃうの? って思うのです。
時間契約にすると言われました。 しかし実際契約は最初に書類を提出した4時間のままで、入社直後は5時間~8時間、最近は8時間、会社の都合で約12時間働いた日も数日あります(全て休憩時間を除いた時間) 今は忙しいからそのうち契約通りの時間勤務になるか、もしくは新しく契約し直すのかと思い黙って言われた通りの時間働いていましたが、最近は8時間働くのが当然の様に扱われています。 ハローワークの求人票では社会保険加入の記載があったのですが、入社後その話は一切なく、試用期間中だからかとも思っていましたが、試用期間を過ぎても話がありません。 求人票に書いてあるからと面接時に確認しなかった私にも落ち度がありますが、 ①通常は最低何時間働けば社会保険に加入出来るのでしょうか? ②実際の契約上は4時間契約なので加入出来ないのでしょうか?6時間契約なら加入可能ですか? ③契約時間以上に働いた分は、会社側はどの様に処理していると思われますか? ※これまで貰った給料明細には働いた日数と所得税で引かれた金額、振り込み額だけが書いてありました。 社会保険がある事を第一条件に面接を受けたので非常に困っている事と、労働時間が6時間なら、と働いているのに、実際は契約時間の倍で、8時間働いて当たり前の様に扱われているのが納得出来ずにいます。 現在は親(年金)の国民健康保険に扶養家族として加入しているため、社会保険に加入出来ないまま収入が多くなると来年度親に負担がかかるのでは、と心配です。 支店の様な感じの会社で働いているので会社の中でこの件について判る人がいない様で、誰に聞いたら良いかも分かりません。 上記分かる方がおられましたら教えて下さい。 また、何かアドバイス等ありましたらよろしくお願いします。
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