雇用保険の手続きについて

Question

雇用保険の手続きについて昨年の12月に退職してから雇用保険の手続きをしていません。
試用期間中2ヶ月は社保、雇用保険未加入で
試用期間が終わり加入してから1週間で退職しました。
今からでも雇用保険の手続きはした方がいいでしょうか？（社保の手続きはしました。）

また、履歴書には社保に加入していなかった時期から、書いて大丈夫でしょうか？
職歴詐称にはなりませんよね？
あとから、次の勤め先から履歴書の職歴と雇用保険などの加入期間が
あっていないと言われないか不安です…

よろしくお願いします。

Answer 1

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時系列がよくわからない。昨年12/末まで働いていて、その会社の雇用保険の加入期間が1週間のみということでしょうか？
失業保険の受給手続きを今からするのでしょうか？
受給資格はありますか？ないならば何も手続きはできません。
もし離職票をもらっていて今から手続きをするのであれば、すでに4か月ロスしていますが手続きは可能です。自己都合ならば、手続き後3か月待たないと支給されませんが。

履歴書に書くのは入社した日から退職した日までで、保険の加入期間を書くものではありません。つまり在職期間です。
会社によっては、社会保険未加入、雇用保険未加入のところもあります。

Answer 2

自己都合退職の場合、雇用保険に12カ月以上加入していないと

受給資格がありません。

10月までの職歴はどうなのでしょう？

例えば9月まで何年間働いていたとか。

もしあれば今からでも申請出来ます。

履歴書の書き方について、2か月間ですし私は反対に書かない方が

いいと思うのですがどうですか？

書くのなら入社月を書いて下さい。

保険については試用期間で加入出来なかったと言えば

問題ありません。

只、何故2か月で辞めたのか？を質問されると思います。

返答に困らないのであれば書けばいいと思いますよ。