解決済み
雇の理由を書面で欲しい」と、社長に言ったところ「1週間以上は掛かる」と言われました。 私はなるべく早く貰いたいのですが、待つしかないのでしょうか。
契約書には退職届を提出するようにと書かれているのですが口頭で伝えるのはダメでしょう?
たしました。 が、本日6月24日に解雇通告されました。 試用期間中でも一ヶ月の解雇予告ありで解雇されるのは解りますが、 その解雇理由が、 うちの会社にはあなたが全然適していない、向かないから、うちの会社の基準に全く達していない。 うちとしては、ぜんぜん満足できない、不満足だ。 と言うことでした、で、解雇通知書を書いてもらうよう今言っております。(書いてくれるそうです) もちろん通知書を見てみないと何て書いてくるか解りませんが、 とりあえず、上に上げているような、向かないとか、基準に達していないとかで、 解雇は客観的、合理的な理由を欠き、社会通念上相当であるという解雇理由として認められるのでしょうか? (10人以下の小さな会社なので、就業規則はありませんし、残業代も出ておりません) もちろん、自分は解雇なんて言われる言われは全くありません。 ただ、社長が死にそうな80過ぎのおじいちゃんで(ワンマン)、毎日おかしなことばっかり言って、 とにかく、何を言っても、何をやっても、どうやってもただ気に食わなく、その日の気分で言ってる事も違うし、 それを本人は自分の中では正当化して、人を罵倒し続けて、結局こっちが解雇です。 社員全員社長が死ぬのを大人しく待っています。そんな会社です。 もちろんこの会社は悪い事もしているので(書けなくてスミマセン)辞めるのには全然問題ありません。 ただ、正当な理由としてこの内容で試用期間ですが、解雇が認められるのか、どなたか くわしいかた教えてください。 解雇通知書がきたら、とりあえず労基所に行きますが、 ちょっと、知恵を付けておきたいので宜しくお願いします。 あと、何処かで見て、詳しくは書いてなかったのですが、解雇なんだけど自己都合にさせたら、解雇予告手当てを支払わなければならないってあったのですが、こんなケースあるのでしょうか? 長文お許しください。生活も掛かっていますので・・・。
家にもどるため退職したいと思っています。 ネットで検索をして調べたところ、試用期間中なら少しでも早く退職するべきとありました。 そして上司に退職したいという旨を伝えたところ、「甘い」言われ、退職は認められないと言われました。 労働基準法?では2週間前に退職を願い出れば退職できると言われていますが、そんなに都合のいい法律ではないと言われてしまいました。 本当に退職はできないのでしょうか? また退職する方法はあるのでしょうか?
なくなるのですが引継ぎもある程度して名刺も渡してるのですが退職できますか? 試用期間中に辞めたいので すが? 揉めずにやめられる方法などありますか?
です 訪問介護なのですが… 新人の話ですが初日から問題発生してますので、改善が見込めない場合は、上(管理職と社長)に直談判して辞めてもらおうと思います 無理なら私が退職することも考えてます すでに訪問先からは拒絶されてる方もいます 社長は面接の時に、上司(管理職)は、最初会ったときに、人の話を聞かない、自分の主張を貫く性格というのは見抜かれていて、上司は仕事を一緒にはされませんが、「無視する。話もしたくない」とキッパリ言われました 採用されたのは社長ですが、社長は気にされてません(そういう性格の人としか捉えてません)
採用にしないことは解雇になるのでしょうか? ②雇用保険は計6ヶ月分の支払いをしているようなのですが、離職票での退職理由が「会社都合」でもなく 「自己都合」でもない「試用期間から本採用しなかった」という理由で失業保険はいただけるのでしょうか? 今回、私が体験したことを書きます。長くなってすいません。 今年の2月2日に営業アシスタントとして入社したのですが、試用期間3ヶ月が終わる二日前に試用期間を6ヶ月(8月2日)に伸ばされました。その時、同意書もかかなければならなく記入してます。 試用期間を延ばされた理由としては、人数の少ない会社なのに自分の業務以外やらないということと、他の営業さんが仕事を断られそうで頼みずらいからとのことでした。しかしながら頼みごとを断ったことは一度もないのでおかしいと思い部長に問いただしたところ告げ口ノートみたいなものがあって捏造された内容がノートにつづられていたため私に不備があるということになりました。 そのこともあったので、試用期間を延ばされてからは告げ口をかかれないように、自分以外の仕事も率先して対応して日々過ごしてました。 ところがまた試用期間6ヶ月が終わる1ヶ月前(7月1日)に試用期間から本採用なしないと社長から通達がありました。今後は引継ぎをきちんとしてくれれば出社しなくても8月1日まで給料をだすということを提示されました。社長にこの件は、解雇ですよね?と問いただしたところ、試用期間から本採用にしないというだけなので解雇に該当しないといわれてしまってます。(知識がなくて意味がわかりませんでした。。) 経理の方に確認したところ、離職票には自己都合でもなく会社都合にもならない「試用期間で採用しなかった」という理由になってしまうそうです。その場合は、失業保険はいただけるのかわからないのでどなたか助けてください。 よろしくお願いします、
たんですが持病(糖尿病)のためインシュリンをうたなければなりません。しかし昼食事みんなと一緒に車の中にいるのでうつことができません。そのためさげたヘモグロビンA1Cが上昇すると思われます。会社には持病のあることは隠しています。そのため、持病のことは言わずに転職しようと思っています。試用期間は3ヶ月なのですがすぐにでも退職してもいいんでしょうか?また次の転職先にはやっぱり印象が悪くなってしまうんでしょうか?
ていない感じがあり、退職を考えております。 そこで質問なのですが試用期間中に退職するのと、正社員になってから退職するのとでは何か違いはありますか?
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