す。 今まで正社員に踏み込めなかった理由が、自信が無かったのと怖かったからです。 でも、自分は仕事に感しての責任感を背負ったら全力で全うしたいと燃えるタイプなので正社員を体験してみたいと思いました。 教えられた事は大体1.2回で覚えれます。 派遣やパートで様々な仕事してますが頑張ってるねとか様になってきたねと毎回褒められてはやる気を出してきました。 やる気のある人は採用されますでしょうか。 また、もし仮に内定を頂いたとしても人間関係や思ってたことと違ったら辞めて次行けばいいと言った心身ともにあまり深く考えないで挑戦してもいいのでしょうか。 先輩方教えて下さい
解決済み
配属された場合、途中入社の人は続けて いくことは困難なのでしょうか?私は、 40代男性で7年勤めて居 るのですが、 これまで沢山の途中入社の人が辞めていって います。 オープン時のメンバーで中心となる人の 考え方が、「出来ていない人を絶えず 目を光らせてチェックして注意していく。」 という考え方です。私もこれまで やめさせられそうになりました。 今、その状況にたたされています。 他のスーパーはどういうものか知りたくて 質問をしました。
社員です。 休日のタダ働き、本部の無言買付、常にレジ2番手で呼ばれすぎて作業進まずその後サー残、朝7時出勤、クレームに怯える日々、休日の無給研修、、、 もううんざりなんで、辞めようか考えてます。 ある程度お金貯まるまで我慢しようかと思ってましたが、もう心のイライラと体が限界なので、この6月で入社して1年経ちますが、辞意を表明しようか考えてます。 が、収入が途絶えるのは痛手ですし、職場の方々は優しい方ばかりで人間関係は良いので、パートに切り替えて、働きつつ、転職活動をしようかとも考えています。 そのような経験お持ちの方などなど、誹謗中傷以外でご意見求めます。 ちなみに、今の会社は2つ目です。
した。 近いうちにパートタイマーの面接を受けようと思っています。 一社目に勤務した所を4ヵ月で退職したのですが、一社目を4ヵ月だと、長く続けれないんじゃないか、と思われますよね。。。省いて書いたら、職歴詐称になるのでしょうか? 慎重な会社だと、ハローワークとか雇用機関に職歴照会してばれたりすることがあるんでしょうか?
す。 面接をしてもらえることになりました。 うまくいくといいのですが、15分しか面接してもらえないということは、本当は決まっているけど、とりあえず面接?みたいな気持ちをもってしまったりしています・・・ でも、でも、もしかしたらと、淡い希望をしっかり抱いていて、舞い上がっています。 面接15分で何を聞かれるのでしょうか? 決まったら、いいのになぁ~と思います。切実に・・・
外国人ですが、その伴侶は日本人ですので、永住権又は国籍を持っている可能性があります。 社歴が4年程度の社員ですが、入社当時から問題が多く、業務放棄、同僚とのトラブル、職務怠慢、業務損害等々を現在も続けています。入社当時の部署を放り出され、現在の今の部署にきた経緯で、私は彼より後でその部署のマネージャーとして着任しました。 着任からの経緯は、まず、前任のマネージャーの彼に対する職務評価が最低評価だったのですが、この結果を受け入れない。その結果に基づいて作成した彼の業務能力改善計画についても、当方が示したものを全面拒否。それ以前からの彼の勤務態度、また事あるたびにその履歴をつけ続けています。また最近になって、彼が業務上の不正行為を行ったことが判明しました。当方は証拠を列挙して始末書の提出を求めましたがこれも拒否。結果現在はペナルティとして1ヶ月間の出勤停止(無給)の処分中です。できれば会社をやめてほしいのですが、彼は意地でもやめない様子。会社の顧問弁護士からは、証拠不十分だの何だのとかで、それでも会社は解雇できないの一点張り。会社の人事も、上層部も、事態を把握しておきながらも現場責任者に処理を押し付けるだけで、口だけしか出してきません。こんな従業員を合法的に解雇できる方法はないものでしょうか? ポイントとしては、①非常に能力的、情緒的、人間的に問題あり。これは会社としても認めている ②彼は意地でも自主退職はしないと言っている ③過去の大まかな事件や勤務態度の経歴は記録している ④こちらが示すトレーニングプラン等、改善のためのアクションについても全て拒否 ⑤始末書やその他の書類にも一切のサインとしようとしない ⑥会社の評価工程を、本人が無視しているため、彼の業務評価は現在不可能な状態 ⑦今までに課した制裁は、出勤停止2回のみ ⑧ちなみにうちの会社は基本的に会社命令というかたちでの配置転換は行わない企業ですので、本人が異動の意思を出さない限り、異動は基本的にありません。 です。もう私自身がこのままだとノイローゼになりそうです。どうか詳しい方のアドバイスをお願い致します。
探しを再開しようと、ネットで求人を探しております。 履歴書を2枚ほど書き溜めているのですが、職歴欄でどう書けばいいのか分からない点が出て来てしまいました。 高卒で正社員→バイト→パート→バイト、で現在無職なのですが、3社目のパート勤務の頃に、民事再生法の適用により会社名が変わっているのです。 当時は社保完備で、勤務していた店が閉店して退職時に雇用保険被保険者証を手渡されました。 社名が変わると、転職扱いになるようでして、転職年月日&会社名が記載されています。 退職した理由は店の閉店で問題ないと思うのですが。 あと、接客業だったので、会社名&店名は記入した方がいいですよね? (平成*年*月 株式会社○○ ××店入社って感じで。) 会社名がカタカナ表記のところばかりでどうしても2行にまたがってしまうのですが、出来たら1行にまとめたいのです。 募集している求人はバイトですが、職歴書も添えた方がいいですか? 質問ばかりで申し訳ありません。 どなたか回答お願いします
さい ※急いでいます/アルバイト求人への応募に使用する履歴書の書式?などについて教えてください。 アパレル系の仕事にあこがれて、現在アルバイト求人情報を探しているのですが、 まずは郵送で履歴書を送ってから面接、という企業が多く、応募の際いくつか悩んでしまうことがあり質問致しました。 ①履歴書はネットでダウンロードした物を使おうと思っていますが、書式は普通のJIS規格(A4二枚分)の物か、それともパートアルバイト用の物(A41枚分)のどちらが良いのでしょうか。 アパレル専用履歴書http://g-w.st/pc/simple.php?s=&k=mensestu_howto.php&route=222#5というものがありましたが、こちらの書式は企業側としては受け取った際の印象はどうなのでしょうか。 ②封筒の宛名は縦書き、横書きどちらが良いのでしょうか。A4サイズ対応封筒での郵送を考えています。 ③封筒の宛名をうまくバランスをとって書くことができないので、パソコンでラベルを作成して貼ってしまおうかとも思います。 こちらも印象はどうなのでしょうか。 是非アドバイスお願い致しますm(__)m
に。。。 からこれ去年の暮れからずっと就活してます。。履歴書送付何十社、そのうち面接までいったのが6件パートと正社員と両方の線でみてます。 さっき面接の手ごたえがとてもよかった、今までの感触とは違う感じだし少し自信があったかなというところから不採用の通知が届きました。 久々泣いちゃいました。 なんかこれだけ断られると、私はやっぱりだれからみてもなんの信用もなくダメ人間なんだって思ってしまいました。 もう、私みたいな人間は仕事を選んで選択できる時代じゃないんですよね。 資格だけとって実務経験がない方向でいくとむろんだめだし、経験が8年ある仕事もダメみたいだしつくづくじゃあどうすればいいの?? なんか、日頃前向きにずっとがんばってきたけどさすがに自殺する人の気持ちがすこーしわかる気がします。 レベルの低い学校の高卒、なんの特技もない独身で気楽に生きてきたわたしみたいな人間は今後どうやっって生きていけばいいのかわかりません。。 今は、前職の派遣で勤めていたところの失業給付で食いつないでますが、保障される期間も後2カ月ほど・・・ そんなのあっというまに時間たつしそうなればそれこそマズイです。 なんか愚痴愚痴いってすいません。 なんかつらすぎて・・・ なんとか以前のように前向きになれる方法を教えてください。
不利になりますか!? 春から職なしニートに成り下がったものです。 つい先日からパート事務で働き始めました。 臨時ということで半年ほどの期間限定です。(更新なし) パートを選んだ理由について。 正社員を探していたが、応募人数が多い&求人が少ない そもそも何がしたいのか明確な目標が打ち出せない (以前と同じ職種をするのか、もしくは違う職種にするのか) 正社員を解雇になってから、仕事に対する自信がなくなってきた で、臨時パートに応募したところ、10人近く応募がありましたが、採用になりました。 (以前と同職種です) 出勤日数も少なめだし、保険もないし、給料も10万未満だから、掛け持ちしなくちゃいけないし・・・ で、受かったのが良かったのか悪かったのか、あとで悩んだのですが。 結論から言うと、採用通知がきたとき嬉しかったし、就職が決まらずニートで過ごすよりはずっと良かったと思っています。 あとパートとなったことで、正社員としての差をもっと実感することができました。 だからこそ、雇用期間が終わったあとは、ぜったいに正社員になろう!と思いました。 随時、求人情報は目に通して、年明けから正社員に向けて就職活動をしようと考えてます。 しかし、年明けから就職活動をするとなると、正社員を解雇になってから一年近くブランクがあることになります。 (パートは経歴になりませんし) 正社員を目指してがんばるつもりなのですが、採用担当者が履歴書を見ただけで捨てられたりするんですかね? 1年ほど正社員から離れてるということは、一般的にどう評価されるのでしょうか? ちなみに今まで4年ほど正社員として働いてきました。(転職1回含む) ちょっと、その点が心配なので、意見をください!
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