リスクを伝えるのですが、短納期で危ない橋が多すぎます。 先日、(親会社からの出向による雇われ)社長にその話をしたら、全然ピンと来ておらず、むしろ営業的な立場の話しか出てきませんでした。 私の立場としては、社長が公立な立場で考えてくれないと、何の意味も無い、と思います。 むしろ、報告する意味すら感じませんし、話すことで私のストレスが増して、より事故を起こす可能性が高くなります。 私はどんな形であれ、事故は起こしたく無いです。 それは自分のせいじゃなくても、責任は私にあると思うからです。 皆さんならどうしますか?営業部長化してる社長と、今後、どのように接していけばよいですか?
解決済み
なので年末年始やお盆も仕事ですし休日出勤とかあったり朝早く出勤したり 当たり前に残業もあります。 一応、正月手当出るそうですがそんなに貰えないと聞きました1万いかないかの微妙な手当だそうです ぶっちゃけだいぶしんどいです 辞めたいと何度も思っているのですが人でも足りなくて 人は良いので中々言い出せないし辞める理由がなかなか思いつかないし、次の就職活動での不安で色々押し潰されそです。
回答終了
して受けた方がいいですか?
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車校で準中型の免許を取得している最中です。兄と父が運送業なので私もいつかなれたらなと思い、憧れて通いました。 今は製造部門の方で働いているのですが、免許が取れたらすぐじゃなくても、会社内の配送課に異動できたらいいなと思っています。 新卒研修の同乗実習で、深夜の3時から市内の配送などを体験しましたが、取引先の方との何気ないコミュニケーションや時間配分を考えて運転するなど大変なことはありますが、実習を経て尚兄と父のようになりたいと 強く感じることが出来ました。 配送課は人手不足で、求人を何個もだしていますが、新卒一年目で製造部から配送部へ異動願いを出して、受理される確率は低いでしょうか?
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