毎日8時50分から朝礼が始まり、18時から1時間以上でないと残業がつきません。 私が会社を出るのはほとんど毎日21時22時ですが残業はつけていません。 残業は書類で申告する形になっており、月に10時間20時間の残業は認めないという会社の方針でだいたいみんな月3~5時間しか出しません。 また、社内での会議が時間外の朝や夜に行われる場合も残業は認められていません。 質問をまとめます タイムカードを遅い(早い)時間に押していても申告して上司が認ない場合も残業は認められていません。 質問をまとめます タイムカードを遅い(早い)時間に押していても申告して上司が認めないと残業にならないない事 社内の雰囲気でサービス残業が当たり前になっている事 残業は最低1時間以上30分ずつでないと認められない事 朝礼の10分間と17時50分から18時の10分間は絶対に残業にならない事 朝8時30分までに出社することを強要されている事 法律的に問題ありますか?
解決済み
ジ化)が増えるなどですか?
すが 定時で帰ると、それはそれで批判されないのですか?
、 その40時間は無給ですか?
回答終了
させて残業代を支払いませんでした。違法だと思うのですが、労基にバレたら罰則などあ「ますか?3〜4年前の話です
がいますが、残業時間が半端ないので、上司がその人の仕事の一部を別な人に振り分けようとすると、「私がやるので大丈夫です」と分担表を再び元の状態に書き換えます。 サービス残業を積極的にする人の心理は何なのでしょうか? 彼女には中学生の娘さんと小学生の息子さんがいますが、1日4~5時間ほど残業していることや休日も出勤していることから考えて、ほぼ家族とは一緒に過ごしていないと思います。
6時間勤務で2時間残業しても時給のみが上乗せされ25%は上乗せされませんよね?
てます。 求人票では、月〜金9時半から19時。休憩90分。 土曜日9時半から14時。休憩なし。 けれど実態は、 月水金は9時20分から19時。 (帰宅時間20時〜20時半。遅い時は21時) 火木は9時から18時。 (帰宅時間19時半〜20時) 月〜金の休憩は90分も休めず、短くて30分。長くて50分くらいです。 土曜日は9時から13時です。 平日月2回くらい院長の出張がありその日は8時〜11時。午後休診。 (帰宅時間19時) 火木土の就業時間は5年前に変わりました。 スタッフは毎朝8時半くらいに出勤をして、朝の掃除、診察の準備をしています。 給料明細を見ると、毎朝早出をしているのに早出分の給料が出ていません。 調べると早出は残業になると書いていますがそれは職場によって違うのでしょうか? 残業になるのであればこれからはきちんと残業をつけてもらい、過去3年分の未払い残業を請求する事は可能ですか? 3年分は無いですが証拠となるタイムカードの写真はあります。 就業時間ですが、求人票のままになっているので今実際に働いてる時間に変えてもらう事は可能ですか? 就業時間、残業の事で交渉する時に院長に上手いことを言われ丸め込まれないようにしたいのでどのように交渉すればいいのかアドバイスをお願いします。 タイムカードですが、実際の時間と8分遅れていて何回も直して下さいと言っても直してくれません。 もう一つ質問があります。 平日2回くらい院長の出張があり、その日は午後は休診です。 午後は休診ですが19時まで残り電話対応、患者さんが来た時対応をしなければなりません。 普段帰りが遅いので出張の日くらいは早く帰りたいですと交渉したところ、普段なら働いている時間だから19時まで残るのは当たり前だ。と言われました。 帰りたいと言うのはわがままでしょうか… 皆さんの意見が聞きたいです。
5パーセントから50パーセントになりますが、これは固定残業代についても当てはまるのでしょうか。 固定残業代=(給与総額÷月平均所定労働時間)×固定残業時間×1.25(割増率) こちらが現在の計算方法となっていますので、この1.25が1.5になるという認識で問題ないでしょうか。
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