入っておりません。 試用期間中は、アルバイトとしての雇用って言われました。
解決済み
を採用して1週間です。 採用翌日にはすでに新入社員の覚えの悪さにビックリしました。 しかしながら、せっかく採用した新入社員ですので、 どうすれば仕事が覚えられるようになるか、 会社と本人、現場指導者とともに何回も話し合ってきました。 先日、業務中に泣き出し、仕事になりませんでした。 (泣いた理由は、『どうすれば仕事が覚えられるか分からなくて』だそうです) 仕事内容は一般事務職で、 伝票を書いたり、パソコンに入力をしたりする程度のものですが、 1週間経っても、同じ注意を毎日受けています。 一つ一つの仕事に意識がないように見受けられます。 事務職の経験のない20代女性とは理解していましたが、 あまりにも社会人として『常識レベル』の能力がなく、戸惑っています。 最初の雇用契約は、試用期間の2週間とは存じておりましたが、 まさかこれほど仕事が出来ないとは思わず、 2週間を越えて18日程度の今月末までの契約になっています。 そこで、今月末までの契約を交わしてしまっていますが、 試用期間2週間内での解雇は実行可能でしょうか。 また、勤務態度が著しく悪いわけではないのに、 業務能力がはるか及ばないという理由で解雇はできますでしょうか。 現在、日々の話し合いの中では、 「担当指導者から、引継ぎは難しいと言われたがあなたはどう思うか」 「会社としてあなたをこれから半年や一年かけて研修を受けさせる余裕はない」 と話していますが、本人から退職の意向はありません。 ただ、「頑張ろうとは思うんですけれど…覚えられないんです」 「自分なりにやっているんですけれど、何度もみなさんの手を止めて申し訳ないです」と言っています。 長くなりましたが、 何がご指導いただけますよう、宜しくお願いいたします。
です 訪問介護なのですが… 新人の話ですが初日から問題発生してますので、改善が見込めない場合は、上(管理職と社長)に直談判して辞めてもらおうと思います 無理なら私が退職することも考えてます すでに訪問先からは拒絶されてる方もいます 社長は面接の時に、上司(管理職)は、最初会ったときに、人の話を聞かない、自分の主張を貫く性格というのは見抜かれていて、上司は仕事を一緒にはされませんが、「無視する。話もしたくない」とキッパリ言われました 採用されたのは社長ですが、社長は気にされてません(そういう性格の人としか捉えてません)
では3ヶ月)中に自己都合で退職を希望された場合、 支給した制服の対価は請求できるでしょうか? (雇用契約書にこの旨、 「試用期間中に退職した場合、制服代実費請求する」 と明記している場合としていない場合の両方) 色々調べましたが、法的根拠がよくわからなくて悩んでおります。 よろしくお願いします。
退職できるのでしょうか? 入社の際に、書類などに署名は一切なかったです。
す。 しかし会社の社風、仕事があわず満了を機に退職するか上司に相談し満了までに退職しようと思っておりす 。 既に名刺などは支給されており満了までに退職する場合損害賠償などの請求はされるものですか? よろしくお願い致します。
社の雰囲気が合わなかったからです。 人数が少なく、和気あいあいとしていてみなさんいい人なので、良く言えば「アットホームな会社」なのですが、会社での飲み会が多く終電がなくなるような時間まで飲みに行くことが月に数回あるようです。 また、休日に社員でゴルフにも行くようです。 私自身ゴルフは打ちっぱなしに一度行ったことがあるくらいで道具類もまったく持っていません。 業種が建設業のため接待の多い業界だとは思いますが、私は営業職ではなく一般事務として入社したため業務外でここまで拘束されると時間的にも金銭的にも厳しいものがあります。 飲み会やゴルフについては断ればよいのですが、私以外の社員9名(うち1名女性)全員が飲み会・ゴルフともに積極的に参加しているのに自分だけ参加しないのもなあ、、という後ろめたさがあります。 また、私は20代女性ですが、ほとんどが年配の男性陣なのでなかなかお酒の席でもなじめない雰囲気があります。 業界のことを入社する前にきちんと把握していなかった自分自身のミスですが、こういった理由は退職の理由になるのでしょうか。 また、試用期間は3か月設けられていますが、会社も次の人を入れなければならないと思うので試用期間満了を待たずに退職を告げてもよいものでしょうか。
言ってました。 退職届でパラワラ理由に書いてたら、退職願で書いてくださいと言われ、退職願で心身疲労によりと書いたのですが、 (パワハラとは書いてません) 一身上の都合で書いてくださいと言われました。おかしくないですかね。? 一身上の都合で書いて後でハローワークに相談ってありなんでしょうか? なんかどこまで自己都合にさせたいのかと思ったら…
回答終了
が、大型2種免許を持っているだけで、バス運転士に採用されました。 しかし、未経験という事もあり、バス感覚が分からず、既に、2回バスをぶつけ、始末書を2枚書いています。 なので、軽自動車でバックの練習をしているレベルです。 バスの運転以前の問題ですが、このまま、営業運転をして、乗客・一般車両・歩行者・自転車を巻き込んでしまうと、バスをぶつけただけでは済まされません。 互いの試用期間なので、会社も試用期間で、上記を理由に解雇する構えでしょうか? 一方の私も、上記を理由に、このまま一般道に出ると、リスクがかなり高く、バスの運転に向いていないを理由に、退職を申し出るのが、今後の人生のためにも正しい決断でしょうか?
でしょうか? よろしくお願いいたします。 私は先日、転職をいたしまして、現在試用期間中です。 しかし、10日目である本日に、 「明日までで退職してほしい」と告げられ、その際 「解雇となるとあなたの経歴に傷が付き、再就職しにくくなるから、退職届を出したほうがいい。明日持ってきてくれ」と言われました。 この場合、やはり退職届を出したほうがよいのでしょうか? 雇用保険のこともありますし、会社都合の退職のほうが良い気がするのですが、 会社側が言うように、解雇だと再就職に支障が出るようなら、退職届を出すべきなのか・・・と悩んでいます。 また、解雇となった場合、試用期間であれば、即日解雇というのは可能なのでしょうか? なお、退職を告げられた理由は、「会社が想定していたスキルに達していなかったため」とのことです。 入社以来、不正行為はしておりませんし、欠勤・遅刻・早退も一切しておりません。 どうぞよろしくお願いいたします。
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