解決済み
たため、業務災害の手続きをして現在休職(有給ない為欠勤)中です。退職を考えているのですが、アドバイスをおねがいします。 ●医師の診断書→2月末まで就労不能で、3月からデスクワークなら就労可、診断書は会社へ提出済み ●試用期間中の休職で、職場の方に多大な迷惑をかけていることも承知しておりますが、案の定、職場の方達からは電話連絡時の冷ややかな対応や「こちらも勤務の調整をしないといけないから、逐一状態を報告して」と指導を受けました。私の職場が特殊なこともあって、報告は3か所①実際に仕事をしている所のリーダー②直属の上司(同じ職場でなく遠方にいる)③次長(②の上司とはまた違う場所にいる)にしなくてはいけません。ちなみに、医師の診察毎や入院→手術→退院時もその都度報告の電話連絡をしておりました。職場の方によると「リハビリの進行状況などや骨折部位の状況などを1回/週は連絡するべき」とのことでした。 ●今回の労災は業務災害なのですが、医師の診断や治療方針を連絡した際に「労災の手続や休みの扱いがわからないから自分で調べて報告して」と上司に言われ、結局人事の方にお世話になり、何とか労災と休業補償の手続きをしました。 ●私自身、今の会社で行う業務内容が募集時の表示内容と異なっていた事もあり、試用期間中に退職しようと考えておりました。 ★今回、このような事も重なり退職をしようと思い、皆様のアドバイスをお願いしたいと思っております。 ①今、退職の届けを出した場合、退職日は1か月後の日付(2月末日位)以降になるのでしょうか?それとも、すぐに受理されることもあるのでしょうか。 ②3月からは休業補償が出ないと思います。(医師の診断で3月からデスクワークなら可) 退職した場合、今の会社の雇用は6か月以下なので、以前の雇用保険の利用になると思うのですが。 前の会社の失業保険分は受給期限が2014年3月31日です。しかし、再就職手当も受給しており、差し引いた残日数は22日です。 今回も自己都合退職のため3か月の給付制限がつくのでしょうか。(残数が22日なので、制限がつくと受給期間を超えることになります。)以前の会社も自己退職で3か月制限期間後の受給でした。 今回の退職の場合に失業保険の利用ができるかどうかを知りたいです。 ③医師の診断で3月からデスクワーク可という診断ですが、求職活動でデスクワークでない仕事も選択肢に入れなければいけない場合、どうするべきなのでしょうか。 ④今回のケースの場合の ベストな退職の時期 やその他へのアドバイス(その後の私の対応方法など)があればよろしくおねがいします。 今はとにかく、体が治り次第、求職活動に入りたいと思っています。 長々と書きましたが、皆様のお力をお借りして次に向けて準備をしたいと思っています。よろしくお願いいします。
入っておりません。 試用期間中は、アルバイトとしての雇用って言われました。
を採用して1週間です。 採用翌日にはすでに新入社員の覚えの悪さにビックリしました。 しかしながら、せっかく採用した新入社員ですので、 どうすれば仕事が覚えられるようになるか、 会社と本人、現場指導者とともに何回も話し合ってきました。 先日、業務中に泣き出し、仕事になりませんでした。 (泣いた理由は、『どうすれば仕事が覚えられるか分からなくて』だそうです) 仕事内容は一般事務職で、 伝票を書いたり、パソコンに入力をしたりする程度のものですが、 1週間経っても、同じ注意を毎日受けています。 一つ一つの仕事に意識がないように見受けられます。 事務職の経験のない20代女性とは理解していましたが、 あまりにも社会人として『常識レベル』の能力がなく、戸惑っています。 最初の雇用契約は、試用期間の2週間とは存じておりましたが、 まさかこれほど仕事が出来ないとは思わず、 2週間を越えて18日程度の今月末までの契約になっています。 そこで、今月末までの契約を交わしてしまっていますが、 試用期間2週間内での解雇は実行可能でしょうか。 また、勤務態度が著しく悪いわけではないのに、 業務能力がはるか及ばないという理由で解雇はできますでしょうか。 現在、日々の話し合いの中では、 「担当指導者から、引継ぎは難しいと言われたがあなたはどう思うか」 「会社としてあなたをこれから半年や一年かけて研修を受けさせる余裕はない」 と話していますが、本人から退職の意向はありません。 ただ、「頑張ろうとは思うんですけれど…覚えられないんです」 「自分なりにやっているんですけれど、何度もみなさんの手を止めて申し訳ないです」と言っています。 長くなりましたが、 何がご指導いただけますよう、宜しくお願いいたします。
日についての虚偽などの問題で早くも今月19日に退職を告げた者です。 試用期間中の退職なのでということで 退職届は比較的スムーズに受理され、来月20日での退職が決まりました。 しかし、来月までの期間を過ごすのが精神的にも体力的にも大丈夫なのだろうかと不安を感じてしまいました。 退職の際にきちんと相談しなかった私が全面的に悪く、このような我侭なことを思うのは甘いとわかってはいます。しかし、非常に辛いです。 退職届を提出した後に退職の期間を少しだけ縮めてほしいと上司に相談などはして良いのでしょうか?不義理な思想での質問だとは承知の上なのですが、解答いただけると有り難いです。
では3ヶ月)中に自己都合で退職を希望された場合、 支給した制服の対価は請求できるでしょうか? (雇用契約書にこの旨、 「試用期間中に退職した場合、制服代実費請求する」 と明記している場合としていない場合の両方) 色々調べましたが、法的根拠がよくわからなくて悩んでおります。 よろしくお願いします。
ばならないと知ったのですがやむ得ない理由(家族の介護など)の場合もやはり2週間前に届出しなければならないのでしょうか?
退職できるのでしょうか? 入社の際に、書類などに署名は一切なかったです。
際、そのことをクヨクヨと考えて行動する場合、 悪い方向に流されますか?
社の雰囲気が合わなかったからです。 人数が少なく、和気あいあいとしていてみなさんいい人なので、良く言えば「アットホームな会社」なのですが、会社での飲み会が多く終電がなくなるような時間まで飲みに行くことが月に数回あるようです。 また、休日に社員でゴルフにも行くようです。 私自身ゴルフは打ちっぱなしに一度行ったことがあるくらいで道具類もまったく持っていません。 業種が建設業のため接待の多い業界だとは思いますが、私は営業職ではなく一般事務として入社したため業務外でここまで拘束されると時間的にも金銭的にも厳しいものがあります。 飲み会やゴルフについては断ればよいのですが、私以外の社員9名(うち1名女性)全員が飲み会・ゴルフともに積極的に参加しているのに自分だけ参加しないのもなあ、、という後ろめたさがあります。 また、私は20代女性ですが、ほとんどが年配の男性陣なのでなかなかお酒の席でもなじめない雰囲気があります。 業界のことを入社する前にきちんと把握していなかった自分自身のミスですが、こういった理由は退職の理由になるのでしょうか。 また、試用期間は3か月設けられていますが、会社も次の人を入れなければならないと思うので試用期間満了を待たずに退職を告げてもよいものでしょうか。
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