いつも指示してきてムカつきます。 私は勤務歴は短いですが正社員なのです。 因みにパートさんは8年、正社員の私は3年。
解決済み
(◯◯日は休みです。) 最初に『◯◯日入れる?』と聞かれ『はい。大丈夫です。』と言ってからのもしかしたら出勤できるようにしといてなので休みなのか休みじゃないのかギリギリまでわからないので予定が立てられず困ります。 私も子供がいて急に休むこともあって、迷惑かけてるのとその時は予定もないので可能と返事するのですが、やはりどっち付かずが一番困ります。 どのように伝えたら角が立たずうまくお伝えできるのでしょうか?
回答終了
で応募したのにキッチンも教え込まれるとか
。 今日、明日休みなのですが、今日取りに行った方がいいでしょうか? 休休み明けでいいでしょうか?
トだったことを伝えていません。このまま就職すると、何かまずいことはありますか?保険関係など。
みなさんたまっても使わないものですか? 毎年20日間の有給を支給して頂いています。 40日が限度?で、越えると積み立て有給みたいな自由に使えない有給になってしまい、何日か積み立て有給になってしまいました。 短時間のパートなので、休んでも特に支障がないポジションです。。
れました 嫌な感じではなかったのですが どっと疲れてしまい 長ーい面接でした 業務内容も事務職と募集要項には ありましたが 実際には大量の送付物の仕訳や発想 15キロ位を運ぶ等、力仕事もあるそうです 万が一採用されても何だか 働くのが少し憂鬱になって来てしまいました 気楽に考えていたせいかも知れません どの様に辞退したら良いでしょうか。
私自身は自分のペースでできて、毎日同じルーティンをこなす仕事が好きです。 バイト パート 仕事 転職
入だけではやりくりできないのでもう少し私の収入がほしいです。 ですがこのまま続くと確実に扶養から外れます。 今の職場は人間関係や環境に気に入っており、転職するよりは掛け持ちしたいなと考えています。 主婦で掛け持ちするには何がオススメですか? また生後7ヶ月の赤ちゃんがいるので育児をしながらできる仕事だと何がオススメですか?
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