)ボーナス支給ありと書いてあるのですがわかる方教えてください。
解決済み
意で正社員になるという形だと先日知ったのですがこの場合試用期間中に解雇されることはあり得ますか?(このことは面接や求人には書いておらず先日知りました) 新卒とはいえ自分は覚えが悪く、たまに体調を崩してしまったり、軽度うつを患っているため仕事ができないのがバレてクビになるのが怖いです。 試用期間中に解雇される可能性と、解雇されないためにどうすればいいのか教えていただければ幸いです。お願いします。
はギリギリ許容範囲ですが体調面を考えると長期的に働くのは不可能だと判断したからです。 社員雇用になる前に気付くのが1番良かったのですが…。 次に挑戦したい職業が決まっており、余計に退職したいと考えてしまいます。 試用期間でも円満に退職することは可能なのでしょうか。
回答終了
は本採用になりましたが、手技がまわりのレベルに達していないとの評価で、契約は正社員になっていますが、給料は試用期間のままでその後3年間、昇給していません。途中で評価をする上司が退職したことなどもあり、評価基準も良くわかりません。これは違法ではないのでしょうか?雇用契約書はありたすが、私のような事例は明記されていません。
ご意見を聞いてみたく、投稿させて頂きます。 今週月曜日から新しい会社に転職し、今日で一週間なのですが(土日休みのため)、 昨日会社のトイレで急に戻してしまい(汚いお話で、申し訳ありません…)、非常に具合が悪くなり、 定時の1時間半前頃に早退することとなりました。 帰宅後、熱が8度5分まであがり、今朝は7度9分だったため、午前休を頂き、 現在は7度1分まで下がりました。 先ほど会社に電話を入れ、これから出勤致しますと伝えたところ、「今日は無理をしないで休んだらどうかな? ○○さん(直属の上司です)も、今日は無理をしなくていいって言っていたから、こちらのことは平気だよ。」 と言われ、少し考えた結果、お休みをさせて頂くこととなりました。 現在、試用期間中なのですが、電話に出た女性(この方にOJTをして頂いています。)が、非常に気を遣って下さる方なので、 まだ微熱のある状態で出社し、仕事も振りづらい思いをさせても申し訳ないと思い、出した決断でしたが、 今になって、入社早々に早退・欠勤をしてしまった自分を大変恥じています。 この決断は正しかったのでしょうか… 私の父や主人等の身近な人たちは、余程の熱でも出ない限り、早退や欠勤はまずしません。 ですので、微熱程度の状態で、しかも入社数日での欠勤をしてしまった自分自身が、社会人としてどうなのだろうか、 と思ってしまうのです。当然、会社側の心象も良くないでしょうし、まだ信頼関係も築けていない状態なので、 色々な意味で、心配をかけてしまっているのでは、とも思います。 長文、大変申し訳ありません。 皆様、どのように思われますか? もしよろしければ、ご意見をお聞かせ下さい。 よろしくお願い致します。
理由は省きます。 社会保険、雇用保険にも加入済みです。 人手不足のようで、すでにチームの一員のような扱いを受けていて、辞めづらいです。 私がやめると、先輩方が有休取れなくなってしまうと思います。 上司に相談するとしても、教えてくれている事務の先輩なのか、院長なのか、分かりません。 毎日、頭痛と強い吐き気があり、病院に行ったところ自律神経失調症だと言われました。 心の病気?になっていたことにショックで、辞めたいと思ってるんですが、1ヶ月前に退職のことを言わなければなりません。 退職する旨を伝えたあとの1ヶ月が嫌で言い出せません。 教えてくれた先輩に申し訳ないです。 でも吐き気が凄くて限界です。 医療事務で試用期間内に退職された方はいますか? やめると言った後の職務は、辛くなかったですか? 皆さんの体験談などあれば教えてください。
終わりました。本採用の雇用契約書はまだもらっていません。1週間ほど前に、雇用契約が切れるため雇用契約書を出してほしい旨を 会社には伝えてあります。さらに3日前にも念押しし、その時は、話合いの場を持ちお互い納得の上で雇用契約書を取り交わしたいので、月曜(昨日)に話し合いをしよう。というところで終わっています。 結局月曜になっても話合いの場を持ってもらえず、今日、雇用契約は切れました。 かといって期間満了の不採用というわけでもなさそうなんです。 次の出勤予定日から1か月間、人事担当者は不在となり、話し合いの場を持つこともできません。 このまま契約不明で1か月働くか、雇用契約書の取り交わしがないことを理由に出社拒否するか悩んでいます。 しばらくは出社するつもりではいますが、出社拒否した場合、私に非がありえますか? ちなみに、試用期間は初出勤日前にきちんと雇用契約書(期間の定め有り)を取り交わしています。
になる可能性ってどれくらいあるんでしょうか?
のですが、前々から思うことあり、試用期間のうちに退職したく思っています。 会社にもこちらにもそのための試用期間だとは思うのですが、タイミング的にご迷惑だろうなと思ったりでふんぎりがつきません。 しかし続ける気もありません(賃金の問題が第一で他理由ありますが) なのでやめるなら試用期間のうちにと思っていますが、相当今のタイミングだと人いなくなるので申し訳ないのと嫌な顔されるのと想像すると言いにくくなってます。 でもどうせやめるのに、もう少しいたとしても同じかなと思うし、試用期間終わっても困ります(会社にとってもそうですよね?) 今までそういう経験のある方いらっしゃいますか? またどういうふうにいつ切り出すできでしょうか、また理由など・・・ 勿論円満に退職はしたいのですが【本当はすぐやめたいけど)最低2週間前に伝えて 届出をそのあと出して、、という感じですよね? 前任やめたばかりなのに困ると凄く言われそうでブルーです。 でも私も様子見たかったのもあるし、、、しょうがないですよね・・・
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