「試用期間中の解雇」を含む質問

試用期間中に解雇が認められる場合と言うのはどのような場合でしょうか？本採用前に比べて試用期間中と言うのは解雇の条件が緩いのでしょうか？

べて試用期間中と言うのは解雇の条件が緩いのでしょうか？

試用期間中に解雇はあるあるですか？ 歯科衛生士してますが技術にあまり自信がありません。試用期間中に解雇の可能性も大いにあるのでしょうか

せん。試用期間中に解雇の可能性も大いにあるのでしょうか

試用期間中の解雇や契約満了についてです。 質問事項 ①入社後にバックグラウンドチェックやリファレンスチェックなどで前職に照会をかけたり、社会保険関連の事...

ェックやリファレンスチェックなどで前職に照会をかけたり、社会保険関連の事務所やハローワークに休職期間の有無や年金や住民税の情報を会社が取得することはあり得ますか？ ②解雇や本採用拒否をする場合いつ頃言われますか？ ③私のケースで休職歴がばれる可能性はありますか？ 私は、8月より新しい職場に転職しました。20代後半の院卒で今回が4社目です。 3年前に前々職で休職をしてた期間がありまして、面接の際は聞かれたら答えるつもりでしたが、聞かれなかったので記載せず、履歴書や職務経歴書は自由フォーマットなので休職期間を書いておりません。 休職期間は3年前かつ前々職ですので、源泉徴収や住民税ではバレないとおもいます。 今回は、未経験の業務がメインなので、即戦力採用というわけではないと思いますが、院卒ということで短い職歴に対して休職期間が長かったので、何らかの原因で休職がバレて、休職期間の隠蔽および職務スキルの詐称として解雇や本採用拒否をされないか心配です。 仕事はまだまだ不器用で要領は悪いですが、真面目に取り組んでます。

試用期間中の解雇をめぐる裁判で、会社が勝つ場合と、労働者が勝つ場合はどちらが多いのでしょうか？ また試用期間中に解雇が認められる場合はどのような場合でしょうか？

のでしょうか？ また試用期間中に解雇が認められる場合はどのような場合でしょうか？

試用期間中に欠勤3回は、 解雇されても仕方ないですか?

試用期間中の解雇 不当解雇で慰謝料などもらえるのでしょうか？ 会社から出された解雇理由証明書には、注意をしても言い訳ばかり、何を教えても4回目ですらまとも...

雇理由証明書には、注意をしても言い訳ばかり、何を教えても4回目ですらまともにできない、覚える気がない、就業態度が悪い、髪型がボサボサで来客対応に相応しくない などなど書かれていました。 ほとんど心当たりがありませんが、6枚ほどのページにぎっしりと書かれていて、同じ部署の方々が意見したものだと思います。 私自身頑張ってたつもりです。 不当解雇で訴え、慰謝料などもらうことはできますか？

試用期間中解雇通告をされました。自己都合で退職するか悩んでます。

試用期間中の解雇をめぐる裁判において、労働者が勝つ場合はどのような場合でしょうか？ 労働者が勝訴した判例も教えていただけるとありがたいです。

？ 労働者が勝訴した判例も教えていただけるとありがたいです。

試用期間中で解雇が認められた場合と言うのはどのような場合でしょうか？ 私は小さな会社を経営していますが、採用にあたり試用期間を設けています。現在、試用期間...

会社を経営していますが、採用にあたり試用期間を設けています。現在、試用期間中の社員が、無断欠勤をしたり無断で遅刻をしてきたりと態度が悪いです。遅刻する場合や欠勤する場合は必ず連絡を入れるように言っているのですが、なかなか治りません。

【試用期間中の解雇の都合について】 質問を閲覧いただきありがとうございます。 タイトルについてご質問させてください。 当方、今年2024年4月に今の会社に...

イトルについてご質問させてください。 当方、今年2024年4月に今の会社に中途採用され、3ヶ月の試用期間中です。その中で、恥ずかしながら居眠りを良くしてしまい上司から度々注意を受けていました。 試用期間と言うこともあり割り振られる仕事が少なく、自信から申し出ても断られることが多く、会社の資料の閲読が主な業務内容です。4月から3ヶ月間OJTや雑務と閲読の業務内容割合は大体3:7程度です。資料の閲覧時に居眠りをしてしまいます。居眠りにより上司の信用を失い更に仕事が振られなくなり、資料の閲覧業務になる。そして居眠りをしてしまうの悪循環に陥ってしまいました。就寝時間が遅いわけではなく11時頃にはベッドに入っているのですが眠れず、毎日の睡眠時間は大体平均4時間〜5時間だと思います。 先週金曜日（6/21）に人事と面談し、会社と合っていないのではないか、かのままだと本採用は厳しいと口頭で通告されました。自身も寝てしまう、仕事を振られないストレスと上司の信用を回復する手段が分からないため、退職に前向きです。 長々と失礼いたしました。 ここからが本題です。 人事から退職の都合を会社都合と自己都合どちらにするか尋ねられました。また、今後の動きとして、いきなりの6月末に解雇が不安なら試用期間を7月末までに延長し、全日欠勤、無給という形で会社に所属している状態にはできると提案がありました。 予兆は感じておりましたが、正式に本採用について話されたのが先週であり、色々と調べてみたのですが、解雇予告通知も貰っていないためどちらの都合のほうがメリットとデメリットがあるのかが分からず迷っております。 本当に厚かましいとは思いますが当方も一人暮らしのためできるだけメリットが多い辞め方をしたいです。人事からは転職の時に不利になるから自己都合をオススメすると言われております。 何卒皆様のお力をお貸しください。 よろしくお願いいたします