、賞与について、就業規則等において支給日または一定の基準日に在籍するものにのみ支給するという取扱 をし、支給対象期間を勤務しながら、支給日または勤務日に在籍しない者には賞与が支給されない事例で、賞与は支給対象期間中の労務の対価としての賃金であり、当該機関中の全部または一部を勤務した労働者に対しては賞与の全部又は一部をしはらなければならないとするのが判例の立場である。 2、賃金の直接支払い原則は、労働者本人以外の者に賃金を支払うことを禁止する趣旨であるから、労働者の親権者その他の法定代理人、労働者に委任をうけた任意代理人及び労働者が差し向けた使者に対しても、その賃金を支払うことを禁止している。 3、労働者が賃金の支払いを受ける前にその賃金債権を他に譲渡した場合でも、使用者は直接当該労働者に支払わなければならず、賃金債権の譲受人が自ら使用者にその支払を求めることは許されないとするのが判例の立場である。 4、賃金とは、労働の対償としての性格を有するのか否かにかかわらず、使用者が労働者支払う全ての金銭をいう。 5、労働協定を締結すれば、賞与を自社製品で支給するといった実物供与が認められる。 以上なのでが お手数ですがご回答の方をよろしくお願いいたします(..)
解決済み
文章を考えてのですが、どうですか?直すべきところが有ればお願いします。 昔の労働による問題は、肺炎や結核など肉体に関する問題が多くあった。 その背景には、現在と比べ仕事に肉体労働の占める割合が高かったということがあります。 中でも鉱山労働者などには劣悪な環境下で長時間労働が強いられたため、肉体に関する健康問題が多く発生したと考えられます。 しかし、肉体労働が多く存在していたことで運動不足が問題として上がることは少なかったです。 また、現在では多く問題視されている生活習慣病などの精神病に関する問題が少なかったのは、労働局などの法のシステムが整備されていなかったからだと考えました。
、使用者は守る必要なんてないしやりたい放題で、権利を主張する人は雇われなくなってしまい労働環境は悪化 すると思うのですが
みに斡旋をすることは前提とはなっていません。
時間にかなりかけていると思いませんか? 普通に12時間以上会社にいる人がこの国ではほとんどではないでしょうか? ヨーロッパでは昼食はゆっくり取るしゆとりあるように思います。 私は長時間労働で会社を辞めたために離婚した人を知っています。 某家電販売店でした。ひどいみたいです。 また、私の勤めていた会社で長時間労働のために離婚寸前になり 転職した人も知っています。 残業がないとやっていけないのかもしれませんがひどいと思います。 日本はそこまでしないと繁栄しないのでしょうか? 法律を変えてでも時間短縮するべきです。
る、人事権ですが、本来、転勤や配置転換等の人事に関わることは労働組合としては介入できない、企業の専決事項だとは思います。 しかし、労使の確認書では配置転換等を行う場合は労使で協議するしています。この場合、確認書の方が効力があるのか、それとも、確認書を反故にしてでも企業が権利を行使することが出来るのでしょうか。ご教授願います。
ますが、家事労働の市場化とはどういうことですか??
ト、外国人労働者といった労働問題について勉強していました」と答えたら、あんまりいい顔をされませんでした。なぜでしょうか?
回答終了
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