モラハラですか?
解決済み
ます。その中で、ここならと思う事業所(公共機関の部類)を見つけたのですが、条件の中に『雇止め規定あり』とありました。聞いてみると、毎年更新だけど最長3年で終わり、とのことでした。 仕事的にはいいなと思うのですが、この年になって3年後に次の仕事が見つかるかどうか不安です。 皆さんだったらこういう規定のある求人はどう思いますか?
みなさんたまっても使わないものですか? 毎年20日間の有給を支給して頂いています。 40日が限度?で、越えると積み立て有給みたいな自由に使えない有給になってしまい、何日か積み立て有給になってしまいました。 短時間のパートなので、休んでも特に支障がないポジションです。。
回答終了
が体調を崩しました。母がいるので生活はできていますが補助はしないわけにはいかず入院のときに有給をつかいました。 最近、職場が夏まで各種事情で人が手薄になることがわかったのですが、同じタイミングで父が余命3ヶ月といわれました。 余命3か月がどういうものかわかりませんが急に休みにもなる可能性があると思います。 職場には12月に来年度も働くと伝えたのですが 最近のこちらの事情「父余命数ヶ月でいつ休むか予測つかない」ことを相談しておくべきか悩んでいます。
てはいなくてこの夏だけの短期で考えてます。 私の中ではタイミーなどをやろうかなと思ったのですが、バレないようにする方法がわからなくて それとも確実にバレちゃいますかね 他にはメルカリなどを考えましたが他に何か方法はありますか??またそれらをバレないようにする為にはどうしたらいいですか? 2-3万円頂けたらいいなと思ってます
弯症の手術を受けることになりました。 将来悪化することを予防するための手術で、術後も今まで通り働くことができます。 医者には重いものを持つ仕事には2ヶ月で復帰できると言われており、 このパートでは重いものを持つタイミングがあるので2ヶ月休み、できればその後も長く続けたいのですが パートは2ヶ月休むことは出来るのでしょうか? それとも退職しなければならないでしょうか?
トだったことを伝えていません。このまま就職すると、何かまずいことはありますか?保険関係など。
お願いされました。 面接時に社用車があるものと思っていたので了承したのですが、実際には社用車がなく自家用車で送迎しています。 ガソリン代はその会社の規定量をもらえますが、自分の車を仕事で使うことにモヤモヤしています。私が自家用車で送迎しないとセールスの人が現地まで行かれないので、行かざるを得ない状況です。セールスの人も当たり前のように私の車に乗ります。 これって普通のことなんでしょうか? それとも、自家用車は使いたくない旨上の方に言ってもいいのでしょうか? どなたか良い解決方法教えて下さい。
間違いはめっちゃ厳しくめざとく指摘してきます。 でも、リーダー本人もたまに失敗しています、その時はヘラヘラ笑って、しまったぁ〜!!と言って終わり。 その人と仲の良い人の失敗も、笑ってすませます、「今日どうしたん〜??不調じゃ〜ん」だけです。 でも私を含め、割と新しい人に対しては同じ失敗をしたらすごく責められます。 入って1ヶ月、やっと仕事内容も理解しつつ、でもまだ全体を見て動くのは出来ない私に対しても、キツくあたられます。 どんなモチベーションではたらけばいいのでしょうか。 お金のためお金のため、楽しさは求めてない楽しさは求めてない、と思いながらひたすら耐える日々です。
ですが、これは雇用主に尋ねてもおかしくないですか? たしか有効期限は2年でしたよね? そうなると、4月に今年の分がプラスされるってことですよね? 3月の明細と全く同じ数だったので、入力ミスの可能性ってありますかね?
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