ートになり、社会保険に加入しました。
解決済み
と休業日数は7日間となります。 安全衛生上の強度率の計算も7日間で計算します。 週三日勤務のパートさんが労災で1週間休んだ場合、休業日数は どうなるのでしょうか?3日間?7日間? 強度率の計算は7日間でしょうか? 因みに強度率とは、以下の指標です。 労働損失日数/延労働時間数×1000
は18時までの歯医者に行かなければなりません。車で1時間なので、17時に仕事が終わるとして、着くのは18時半になってしまうと思うのです。 パートだったら、その日だけ(月に一回)少し早めに上がらせてもらうことってできるんでしょうか?パートだったら、そのあたり融通きかせてもらえますか?
回答終了
れない僕の性格もあり朝の9時から夜の10時までの開店前から閉店後まで仕事をしその日は日曜日ということもありお客さんもすごい多く大変でした。 1時間の休憩と30分の休憩は与えてもらったのですが一日レジに立っていました。次の日朝7時から仕事だったのですが開店の9時からメインレジをさせられて精神が限界でした。 仕事から帰ってご飯食べて風呂入って寝る 仕事向かう これってブラック企業じゃないですか? ないと思いますが同じ職場の人に見つかったらやなので 店の名前は伏せます。 最近休みがなさすきてめったにない休日が楽しみなのはいいことですが笑
23日遅くても25日までにはします。」 と言われました。 パートの面接結果待ち、皆さんは何日したことありますか? 合否に関係なく連絡はきましたか? ※面接中は終始和やかで、もう内定してるかのような 口ぶりだったし、上司になるであろう面接官の人とも お話してて上手くやっていけそうだなって思っているん ですけど… まさか、これは常套手段なのでしょうか? 期待させといて…(;´Д`) 現在の所、なんの連絡が来ないのでもやもやと 不安で仕方ないです…。
てはいなくてこの夏だけの短期で考えてます。 私の中ではタイミーなどをやろうかなと思ったのですが、バレないようにする方法がわからなくて それとも確実にバレちゃいますかね 他にはメルカリなどを考えましたが他に何か方法はありますか??またそれらをバレないようにする為にはどうしたらいいですか? 2-3万円頂けたらいいなと思ってます
んですか? でもうちの会社、労働時間が長くてもバイト扱いの人も居るしそこそこ労働時間でもパートの人も居るんです。会社は何をもって決めているのでしょうか?
めることにしました。 本職のシフトは1ヶ月の半分ずつ出る、掛け持ち先は1ヶ月まるまるのシフトが出る。って感じです。 それで掛け持ち先の店長に「(入ったばかりだから)初めはあとから変更出来るけど、慣れてきたら変更できないよ」と言われてしまいました… けど、本職が優先なのでどうしよう…って感じです。 掛け持ち先としては朝も出れるけど夜も出て欲しいみたいで。 けど本職は中番遅番担当でして…15時から閉店まで(8時間労働)だったり夕方から閉店までだったり…。その日によって出勤時間がバラバラで…。
、パートって3、4時間の仕事のことかと思ってました。
でも責任をなすりつけてきたり、揚げ足取りしてくるんですが、パートより職階上ならば仕方ないんですか?
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