くべきですか? 行ける日を送ったけどシフトが送られてきません。 最初に入ったシフトの日に体調不良になって休んだら、その日から連絡が取れません。体調不良で休むという連絡をした時に、次のシフトが決まったら連絡ください、というメールを送りました。
回答終了
ができ、シフトも特に減っていません。 そのため融通のきくバイトで休み希望が少ない人がその穴埋めをする感じです。 これでは休み希望を出したモン勝ちだと思い損した気がするのですがどうするべきですか？
解決済み
のバイト先のシフト表を送ろうと思っています。入店時特に説明はありませんでしたが、シフト表を外部の人間、第三者に送る事について、問題点がありましたら教えていただきたいです。
、漸く慣れてきて居心地がいいなと思えるようになってきただけにショックも大きいです。普段入らない曜日とはいえシフト表にもチェックをいれましたし、普段から学校の用事や体調不良などでシフトの急変も多かったので「こいつはダメだ」と思われているでしょう。 少しでもこの状況を改善するために、シフトを忘れないよう対策を練り実行すること、仕事に真剣に打ち込むことの2つが大切だと考えましたが1つ目はともかく、2つ目は果たして不器用な自分にできるのかと思い、詰まりました。自分では一生懸命やっていても他の人の力を借りないと注文をさばききれなかったり、他の人よりも気を配れなかったりと欠陥が多いです。 不器用な人間が効率よく仕事をこなせるようになるには何が大切でしょうか。また、自分の職場にいる信頼できる人はこんな人だよ、といったことも教えていただけると幸いです。 参考程度ですが、私のバイト先は某回転寿司チェーン店です。
から希望休はNGと言われます。 矛盾してますよね、おまけに公休で休んだところに有給を当てられ、勝ってに有給消化されてます。 色々、違法だと思いますが意見を取り繕ってもらえてません。
いなのですが、いまだにコツが掴めなくて…（一応固定給があって、基本的にはそれに従うけど、希望休やイベントで変わるという契約をされています。） 自分入れて7.8人でシフトを作るのですが、希望休だったり、個々人の事情 ex)「この人は週4休み」「店のイベントがあるから何人にして…」などなどその月によって様々で頭がこんがらがってしまいます…。 「この人とこの人は一緒じゃない方がいいか」「土日どっちかは休みたい」「この人は週1しか夜入れない」など少しわがままな意見もあり、「もう全部の日に自分が入った方が…」って思ったり希望休や有給を使いづらいです。 （小売業なんだから土日は入ってもらわないと忙しい時もあるんだけど…と心の中で叫んでしまいました。） 私以外みんなパートでパート最年少は30代最年長60代で、体力的な部分もあるとは思いますけど、こっちがいつかは倒れそうです…。 話が長くなってしまいもうしわけありません。 冒頭にありますように、シフトを上手く組む方法、ノウハウを教えてください。
しまったため出られなくなりました。 幸いシフト前に気付いて連絡できたのですっぽかすということはありませんでしたが、言い訳みたいなことを言うのはどうかなと思い「私の確認不足で〜」と代わって頂いた方に謝罪したところ、私が悪いという扱いになってしまいました。 シフト表に書いてある場所も時間もめちゃくちゃで、正直向こうのミスなような気もするんですが、私がもっとちゃんとしていれば防げたことであるのも確かなんです。 この言い方で良かったのだとは思うのですが、これで私のバイト先での評価が下がったら嫌ですし、どうしてもモヤモヤが残ってしまって…。 どのように伝えたら良かったのでしょうか。 乱文失礼いたしました。
の短期のバレンタインバイトのシフトが20日頃出るので、予定が分かり次第連絡をするとバイト先に言っていました。 それにも関わらず、2月は入らなくてもいいと連絡が来ました。 シフトカットで労基にいけますかね？
で、土日も入れるときは入ってたのですが、1ヶ月経った先月、シフトの終わりに店長に要約すると「仕事覚えたり、注文とったり、食器を並べるたりするのが他の人と比べて遅いんだよ(要約)」ってことで激怒されて1時間近く説教されました。自分は「覚えるのが遅くてすみません」と謝り「、マニュアルは読んで勉強してるが食器の並べ方やメニューの一部がマニュアルに乗ってなかったから覚えたくても覚えれなかった。どうすればいいですか？」と聞いたら「マニュアルを読まないと覚えられない人は雇えない、もう今後一切シフト入れない」と言われました。 一生懸命家でメニューなどを覚えたのですが、シフトを入れさせてくださいと言っても既読スルーされて一ヶ月経ちます。 何度も注意されてたわけではなく、まだ1回目です。 今まで3件バイトクビになってるので辞めたくないです。
いろあって、ダブルワークをしています。 ①のバイト先は週4勤務で社保に入っています。 もう片方の②のバイト先は、出勤しない月もあるくらいなので、出勤をお願いされた時は②のシフトを優先してました。 しかし、①のバイト先の先輩に、「こっちで社保に入ってるのに②を優先するのはおかしい。そんなことは常識だよ。」と怒られました。 その先輩と私は別の部署なので、私のシフトが増えようが減ろうが、その先輩には何の影響もありません。 元々、①のバイトを辞めるつもりで②のバイトをしようと思い、上司に相談したら「人手が足りてないから、②を優先してもいいから辞めないでほしい。何なら、社保に入ってシフトを増やしてほしい。」と言われて承諾し、夫の扶養から抜けて社保に入り、ダブルワークにしました。 初めてのダブルワークで、何をどうに対応すべきなのかわかりません。 やはり、シフトを優先するのは社保に入っている、 ①のバイト先を優先すべきなのでしょうか？
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