合、少しはその後の転職に有利になるでしょうか? 一般事務しか経験がない場合と比べればちょっとマシという程度でしょうか?
回答終了
が欲しいから仕事を辞めたいと相談を受けました。 賃金は最低賃金とほぼ同額で、週に20時間程度なので、たしかに働かないほうが社員の利益になるため、一理はあると思います。 月に働いても七万円ならば、ゼロにして非課税でありたいと思うのは無理もないでしょう。 ただ、育ててきた社員をこんな形で失うのは腑に落ちません。 福祉が充実すると賃上げをせざるを得なくなる、つまり、生産性があまりない仕事をしている経営者の私がいけないんですかね? ご回答をよろしくお願いします。
場のラインの中にも 仕事が四つに分かれており (週がわりで交代します) そのうち二つがめちゃくちゃ 忙しく 一日バタバタ焦りながら仕事を しています。 (ベテランさんは 焦りもせずミスもなく こなされます) 週によって忙しさも 大変さも少しずつ違うのですが まだまだミスをしてしまい 先輩に叱られます 後輩も何人か入ってきており ミスばかりしている自分に 焦っています 一年経ったのに まだまだミスばかりで 先輩がイライラし始めたり 仕事の時間がおし始めたり すると余計焦ってしまいます。 一年も経つのに こんなんじゃダメですかね。
の範囲を超えた発言をうけてショックを受けたと相談をうけました。何度かあったらしく、何回かは私も目の辺りにしていましたが、最近のものはひどかったようです。 私は以前からこの職場の退職を考えていたのですが、(このようなパワハラをする人がいること、その他理由により)今回の相談を受けて一層辞めようと思いました。このような発言をする人がいることを退職理由にしてもよいですか?(誰とは言わず)私自身は直接パワハラ発言は受けていません。指導はひどいですが。 よろしくお願いします。
解決済み
は会社都合です。仕事がないから早上がりになります。 思ったより稼げません。 スキマ時間にバイトしようか悩んています。何がいいでしょうか?
職で、パート/アルバイトではなく契約社員にしたらやはり転職面接でバレますか?
ートになり、社会保険に加入しました。
130万以下のがいいですか? (ちなみに保育園ではなく幼稚園なのでフルタイムではないです)
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