人の悪口言ってるの気づいてないから、私が注意したこと悪く捉えて上司にいってるから』 という会話をしてました。 私は絶対に人の悪口は言いませんし誰かが言ってるのを耳にしても相槌もしません。 心当たりは上司に社員の事について相談したことです。ですがその相談も誰かに話してません。1度そのパートの方に聞いてからどうするか決めますが出勤しずらいです。
回答終了
0万など色々書いてありよくわかりません。 扶養内って年間いくらまでですか?
那にも怒られると思うのでばっくれたことを言わずに辞めたいですどうしたらいいですか? 社会人として最低なのは承知です。
っくり取り組んでも午前中には終わってしまいます。 周りは忙しいみたいですが… こちらはやることがなさすぎて時間が経たないし、ただ帰りたいです。 他の人を手伝おうにも、一人一人バラバラの仕事をしているので、一から教えるのが面倒なようです。 私の席は人通りの多い場所なので堂々とネットサーフィンをするわけにも行かず、仕事をしているフリをするのも何時間という単位ですとそろそろ限界を感じます。 今月いっぱいで退職しますので、益々モチベーションも低くなり、帰りたい一心です。 何か良い暇つぶしはないでしょうか? とにかく早く時間が過ぎて欲しいです。
解決済み
リーダーがいて、他に条件の合う仕事がなく辞めるにも辞めれない時 みなさんならどうしますか?
モラハラですか?
は勤務可能最大時間として8:00〜19:30と書かれており同意をしました。 現在人手不足のため6:45〜18:00の勤務を続けており、これが常態化しそうです。 ①この雇用契約に違法性はありますか?勤務可能最大時間があることは普通なのでしょうか? ②時間外勤務等の手当は出るのでしょうか?その場合2時間分手当がつくのでしょうか? もう少しで明細が来るので先にご意見を伺いたく、質問させていただきました。お願いいたします。
い止めや、契約終了という形に企業はできるのでしょうか? その場合、企業としては違法になりますか? 時間的にパートで居たいです。
ます。 研修で半日、勤務シフトに3時間しか入れない日があり、休憩無しで移動に2時間かかる為、半休にしてもらえないか、上司に業務ラインにて相談したところ、翌朝、長文ラインでキレ気味に、主任以上は皆、休憩無くても現場優先してる旨を告げられ、圧を感じました。 休憩時間は労基で定められているので、移動時間には含まれないと思うのですが、間違っていれば教えて下さい。
動機とかガクチカとか自己PR話すんですか?
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