て戻れるかもしれないと言われました。 戻りたい時は部長の携帯に直接電話してと言われましたが、半年も辞めてかけにくいのでそう言われたとハローワークの担当の人に言ったら代わりに電話してくれるんでしょうか? どう思いますか?
回答終了
、アルバイトから正社員になり3年勤務したあと、結婚し出産。 そこからはパート勤務をしておりました。 簿記2級を取得し現在は会計事務所パート勤務で決算経験はあります。勤務期間は1年です。 こんな私が正社員で企業の経理につくためには、 ①パートでも3年ほどの実務経験を身に付ける ②簿記1級を取得する この2つをクリアしないと厳しいでしょうか? 簿記2級は独学3ヶ月で取得できましたが、1級となるとなにか通信教育でも受講しながら1年ほど時間がかかると思っております。 高卒では厳しいでしょうか。アドバイスお願いいたします。
解決済み
ートを辞職して、以前から働きたかったパン屋さんで働き始めました。 週3日、早朝、調理パン。仕事内容は覚える事が多く中々大変です。ですが覚悟してた事なので、自分なりに自宅で練習したり、ファイルにまとめたりして努力してるつもりです。自分では最初の頃よりは、少しずつですが成長してると思うのですが…。 働き始めて2ヶ月になります。 先日、店長さん(オーナー)から 「〜さん、一度注意されて、二回以降注意されたらね、『前にも注意されました 』って伝えて。」「初めて注意されたみたいな返事しないで。何も覚えてないのかな〜。って私が凹む。」 私は解りました。すみませんでした。と伝えました。 この内容を主人に話すとそれは、【もう辞めて】って事。他にも主人からは厳しい事を言われました。 私は、天然?もしかしてADHD?みたいなところがあり、人の話す事をそのまま受取ります。回りくどい伝えて方は理解し難いところがあります。 店長さんは厳しい事を言われる方ですが、何でもはっきり言われる方だと思ってます。でも…主人は今はクビって伝えられないから、遠回しにクビってこと。 私はまだまだ、パン屋さんで働きたいです。ベテランパートさんのようにテキパキと沢山の調理パン作りたいです。 主人の言葉がずーっと引っかかります。 みなさんのご意見宜しくお願いいたします。
ロボロです。首背中肩腕腰、全てが痛く、整形外科で痛み止めを貰っても効きません。 最初は慣れれば大丈夫と言われたのもあり、頑張ってきましたが、悪化するばかりです。 整形外科でリハビリなどもしてきましたが、全く良くなる気配がありません。 一日中身体のことを考えてます。 夜は不眠で睡眠薬を飲んで寝ています。 マッサージをしてもその場しのぎで終わってしまいます。 仕事は障害がある方と一緒に食品の検品をしています。細かな作業で目が疲れ、頭痛で動けなくなることもありました。 でも、職場の人間関係が良好で、子育てに理解ある職場で、利用者さんとも打ちとけてきたので本当は辞めたくないです。 まずは自身の身体とお子さんを第一に考えて下さいと言ってくれるような職場で、そんな職場を自分から辞めたくないんですが、身体がボロボロで本当に悩んでいます。 今の職場に来る前に別のパートを2ヶ月で辞めている(人間関係)こともあり、辞めにくいです。 また今月からパートだけで現場を回すようになったばかりで、言い出しにくいのもあります。 さらに、保育園に通わせる為には辞めてから3ヶ月以内に別のパートを見つけなくてはなりません。 一回パートを辞めた時は、中々条件に合うパート先が無くて、仕事探しも難航しました。 その時のことを考えると、一歩踏み出せません。 次でうまくいくとも限りません。 やっと見つけた良い職場で、次は身体を壊してしまいました。辛いです。 どうしたら良いのでしょうか。自分で決めなければいけない事は分かっていますが質問させて下さい。 痛みと息苦しさで苦しくてたまりません。よろしくお願いします。
働きに来て頂きたいですね』 『〇〇さん一人しか応募がなければ即採用決定です(^^)』 と言われました。 これは大丈夫でしょうか(泣) 年配の人が多い職場で、私は平均よりも20〜30歳ほど若いです。 面接で喫茶店に入ったのですが、 話の中で私の子供の話になり、面接官の人にお子様いらっしゃいますか?と、プライベートな話しを振ってしまい、まだ結婚すらしていないとの事で気まずくなってしまいました。 帰りには自分のコーヒー代を出す素振りをササッと出来ず、あたかも奢ってもらう気満々みたいになってしまった気がします。。 面接なので、会社の経費だとは思いますが、、。 イメージ悪いですかね。。
困難であり、職場環境にこのままついていくことができないと判断した」というふうに伝えたのですが、 今日改めてメールで「忖度なしに退職理由を教えてほしい」と言われました。 こんなにしつこく退職理由って聞かれるものなんですか? ↑の退職理由じゃだめなんですか? 細かく退職したい理由を話したらかなり長くなるし、それらをまとめた文章にしようと考えた結果、職場環境についていけないという結論に至ったのですが…
ように働かされ、職員から仕事を押し付けられ体調不良になり、もう限界です。 優しい仲のいい職員さんからは私がボロボロなのを見て転課を勧められます。 もし転課できなくても就活を始める予定です。 その場合、何月頃に課長に課を辞めることを伝えるのがいいでしょうか? 今はさすがに丸7ヶ月残っていて、早く言いすぎると私も働きにくいのと10月まで繁忙期です。
職です。 急に来なくなった人も居ます。 私も辞めたいのですがあまりにも人がいなく私が辞めると閉鎖になるかもという状況で社員さんに泣きつかれ辞めれない状況です。 私も精神的に辛く胃の痛みが続いてるので診断書をもらえば会社は続けさすわけにいかないみたいです。 良いパートの方もいらっしゃって辛いです。 診断書をもらいすぐ辞めるが悩んでいてご意見欲しいです。 ※ただ今精神的に辛い状況ですので厳しい意見は控えていただくと助かります。
めることにしました。 本職のシフトは1ヶ月の半分ずつ出る、掛け持ち先は1ヶ月まるまるのシフトが出る。って感じです。 それで掛け持ち先の店長に「(入ったばかりだから)初めはあとから変更出来るけど、慣れてきたら変更できないよ」と言われてしまいました… けど、本職が優先なのでどうしよう…って感じです。 掛け持ち先としては朝も出れるけど夜も出て欲しいみたいで。 けど本職は中番遅番担当でして…15時から閉店まで(8時間労働)だったり夕方から閉店までだったり…。その日によって出勤時間がバラバラで…。
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