ることができるようですが、このシステムについて詳しく教えてください。 本来であれば正規職員になりたい非正規職員に座を渡す方が社会がちゃんと回っていい気もしますが、人間、既得権益は渡したくないものなんでしょう。 ところで、この正規職員の椅子を確保したままの長期休暇とは最長で何年間使うことができるのでしょうか?また産休育休以外にどのような場面で使うことができるのでしょうか?
解決済み
くさん使う予定です。(職場には報告済み) その場合も産休、育休手当ては貰えますか? 月10〜15日くらいを 2ヶ月程度使う予定です。 詳しい方よろしくおねがいします!
産休で苦労している人が多いと聞きますが、 そんなに会社ってものは妊婦さんに冷たいんですか?
く休んでおります。 もちろん籍があるだけで、手当て等は貰っておりません。 来春の復帰が決まっているのですが、半年間だけの短期バイトを することにしました(会社は了解済み) その際の履歴書ですが、今産休(育休)中ということを書いたほうが いいのでしょうか?もし書くなら、なんと書けばいいですか? ○年○月産休(育休)に入る とか?産休って、出産休業とかの略ですか? 普通に、産休でいいですか? ただ、○年○月○○入社とだけ書いておけばいいですか?
聞きしたいです。
消化したいのとお腹が張りやすく 大きいお腹だと仕事が少しキツイので 14日間(12月1日から)取りたいと 思っているのですが、 こういう有給の取り方って 印象悪いですかね…? 出産日予定日も伝えてますが、 業務が変わることなく、 引き継ぎは終わってます。 産休入る前に何日か休むとは 伝えてましたが、 さすがに20日早いのは取りすぎですかね?
有給消化しないまま前日まで働かなければなりません。 せめて、朝のラッシュが危険なため時間休を相談したら渋い顔をされました。 新人で妊娠したわけでもありません。通常のメンバー業務からリーダー業務まで一通りの事はやってきました。つわりの際も休まず働いてきました。 数本電車を見過ごしてからやっと乗ったけど、結局押しつぶされそうになり。優先席が空いて座ろうと思ったら、近くにいた他の女性に平然と座られてしまいました。 上記のようなエピソードも説明もしましたが、前もっての年休はあげられないとのこと。 はっきりいって疲れました。 仕事は毎日一時間以上の残業で、帰りも遅くフラフラです。それに加えてラッシュをさけてもっと早起きしろとか言われたら本当に倒れると思います。 職場が忙しいのも理解しており、なんとかやってきたけどもう限界です。 休みがもらえないのなら、もうどう思われてもいいから、赤ちゃんを守るために遅刻していこうかと思ってます。 それでもわかっていただけないなら、常識外れと言われるとは思いますが育休明けの退職も検討中です。 そもそもここまでして働かなきゃいけないのでしょうか??まとまりないですが、みなさんのご意見を聞きたいです。
時期など詳しいことは何も言われていません) そのせいで今まで別にやらなくてもいいよ〜スタンスだった仕事を急にやらされ、新しいことを2-3つ急に詰め込まれてます。 正直大学卒業してからだいぶたっているのであんまり覚えてないこと多く、最初から勉強し直さなきゃいけないことたくさんあってパンクしてどうしたらいいのかわからず辛いです。 2人いっぺんに抜けて1人新しい人を雇うようですがまだ決まっていない、一気に仕事増えるのにこちらにはなんの利益もない 正直やる気が一ミリも起きないです。 転職を考えていたのにこのタイミングでするのは人としてなぁと思いそれも諦めようかなと思っています。 産休入る人がいて仕事増えて、それでも頑張ろ!と思える人はどういうモチベーションで頑張っているのでしょうか?
回答終了
した。5月末に有給10日分付与されたものがあったので消化しました。 その後育休を2023年4月まで取り その後2023年10月から再度産休育休に入り 2024年5月に復帰しました。 この場合は有給は0日なのでしょうか? 一度復帰したのも5ヶ月ほどなので有給付与には該当しないですか? 勤怠管理を個人で見れるのですが有給0日となっており不安です。。。 産休育休は出勤してるとみなすので有給は通常通り付与されるというような記事も見たのですがどちらが正しいでしょうか? 産休、育休中も付与されるかは会社によりますか? 質問多くてすみませんが 優しく教えて欲しいです。。。
婦です。 今日の健診で切迫早産と診断され、明日から4週間の自宅安静の診断書を頂きました。 そのため 、産休に入る日まで休職となります。 そこで質問です。 産休に入る月は給料は日割り計算となると聞いたのですが、産休に入る月に休職となった場合、傷病手当ては出るのでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
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