もうすぐで妊娠8ヶ月になります。 上司と産休について話していたのですが、 私は契約のパートで時給制です。 そのため、産休中は給料が出ないから 産休に入れる日の前日で退職になるように 退職届だしてもらって 復帰する時にまた契約できたらしよう 男だらけの会社で大変でしょ? 気遣ってもらえないでしょ? 僕の奥さんは3歳まで子供みたし 娘も1歳までみたよ。 (私)さんは早く復帰できるの? と言われました。 そうすると、 出産手当金はどうなりますか? どこに申請したらいいんでしょうか。 また、育児休業給付金?というのも、 退職してるので貰えないですよね? それなら失業保険をもらった方がいいのか、、 どうしていいか全くわかりません、、。 もともと産後4ヶ月ほどで今の会社に 復帰しようかなと考えていましたが、 退職をうながされて 復帰もできるかまだわからない と言われるような会社なら 戻る必要もないかなと思いました。 でも旦那さんのお給料だけじゃ やってはいけるんだろうけど不安もあります。
解決済み
妊治療を行い、顕微授精でようやく授かりました。 本題ですが、すぐにでも仕事を辞めたくて仕方がないです。 仕事のことを考えるだけで涙が出てきて、夜も仕事のことばかり考えてしまい眠れません。夢でも仕事してます。本当に辛いです。 もしも今後お腹の子に何かあった時、あの時仕事辞めてストレスから解放されとけば…って後悔すると思います。関係なかったとしても。 が、旦那は産休育休は絶対取れ。流産なんてそうそうしないの一点張りです。 旦那は高給取りではないので私が仕事を辞めたら正直生活はきついと思いますし、私自身せっかくここまで頑張ったのだから産休育休は取得するべきなのは分かってます。 でも、産休までの約半年頑張れる気が全くしません。日々が辛いです。 産休前に退職された方、その後の生活はどうでしたか?後悔されましたか? もしくは産休まで働かれた方、どのようにしてモチベーション保たれてましたか? カテ違いでしたら申し訳ありません。
をしたり個人でしたりするのですが産休は退職ではないから個人で…と言われました 先輩たちに聞くと何もしないと言われたのですが上司や後輩ではする人もいるみたいです どうしたら良いのでしょうか?
、産後パパ育休を利用し、産休明けに出勤したら、問題なく育児休業給付金は貰えるのでしょうか。
回答受付中
まで何人か妊娠出産された方はいますが産休どころか育休も取得できず退職しています。 そのうちの1人にこれから私もなります。 せめて産休は取得したいです。 社保ほどではないですが、保険組合から1日数千円が出ます。 産休手当は加入していた保険組合から支払われる仕組みで合っていますか? また、産休を取得した場合その人に給料を支払わなきゃいけないなどの規則があるのでしょうか? 以前に産休取りたい方が「産休中も給料支払わなきゃいけないから取得させられらない」と言われたらしいのですがそんなことありますか? そんなこと聞いたことないのですが、医療系で働いており医師国保に加入しているのですが医師国保はそういう規則があるのでしょうか? 詳しい方教えてください
ますが、 産休取得後の退職(妊娠が分かったら退職の意思を伝え、退職前提で産休取得)はどうでしょうか? 産休は誰でも取れるので良いのかなと思いますが、、。 よろしくお願いします!
ちゃんを死産しました。 産休は貰えますが、育児はしないので職場復帰するまでの時間が2ヶ月ほどしかありません。 死産してしまったということで同僚達に腫れ物に触るような感じで接せられるのも嫌ですし、自分としてもすごく会社に行きづらいです。 このタイミングで転職したいなとも考えていますが、やはり産休に入らせて頂いた手前復職するべきなのでしょうか。 復職しても仕事を続けられるかは分かりません
の、部署によってはない場合などで取ることを諦めた方いますか?
満たさず、育児休業給付金をもらえなかった場合、産後休業後に退職をして失業保険を申し込むことは可能なのでしょうか? 育児休業給付金をもらえなかった場合、 •育休をほぼ取らずに早めに復帰する •無収入でも育休期間はしっかり休む の2択で悩んでいましたが、産後休業後に退職をして失業保険が貰えるなら、求職活動しながらでも失業保険をもらいながら過ごすのも選択肢のひとつとしてありなのではと思い相談させていただきました。 回答よろしくお願いします!
回答終了
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