る企業はあまり良くないのでしょうか…？ちなみに内定式まで研修や懇親会等も無いそうです。 一応大手なのですが…(誰もが知る企業の子会社ですが、単体でも名が知れている企業) 現在2社で迷っていて、もう片方の企業は中小企業で、選考中~内定後の今まで対応等は非常に良く、研修も毎月何かしら行っている状況です。 どちらも人の良さは申し分なく、仕事内容も特に嫌とかいうことはありません。福利厚生もいい方だと感じています。 前者の大手企業に決めようかなあとも思いつつ、推薦書のことなどちょこちょこ引っかかる部分があり、決めきれていません。 社会人の先輩方の意見をお聞かせいただければと思います。
回答終了
も求職者が内定承諾してから、そういった書類が送られてくるのでしょうか？ 企業から内定承諾を急かされますが、労働条件を提示してこないのに承諾出来ません。 こちらから質問すれば解決しますが、普通は企業側から提示してくるものではないのでしょうか？ 一般的な流れとして、 1、選考 2、内定 3、労働条件の確認・交渉 4、内定承諾 みたいなイメージです。
決定したため、近日中に内定通知書を送付する旨の連絡をいただきました。 この場合、こちらが内定承諾したことになり、辞退または他社の選考を受けることは出来ないのでしょうか？ 正直、内定は嬉しいのですが、まだ決め切るには早計であり、他にも受けてみたい企業の選考もあるためお聞きしたいです。
高くついていけるか不安になってきました。もっと自分に合ったところで働いたほうがいいのではないかと思い始めてきました。 この場合内定の辞退は違法にはなりませんか。
て、今後仲間外れにされてしまうでしょうか…？
解決済み
ありますか？
の事でした。これは仕方なく採用したのでしょうか？ 連絡日も遅れてもし採用が決まっていなかったらと言うのが失礼では無いかと思っているのですが？普通の会社なのでしょうか？
ます。 ハローワークの担当していただいてる方から、もし今応募してる企業から内定を貰ったら、その企業の辞退はしないでほしいと言われました。 私は他にもう一社から内定をいただいているのですが、今応募している会社からも内定を貰うことになったら、2つの内定を持っていることになります。 その時は、ハローワークを通して合格した企業に行かなければならないのでしょうか。 まだ決まっている訳ではありませんが、気になったので質問しました。 無知な質問ですみません。 よろしくお願いします。
内容が少し怖くて両親からも反対されています。 不動産系ではこう言った身元保証書は普通なのでしょうか？
ました。熱は出ていないのですが咳が止まりません。熱は無いので参加するべきでしょうか。もしくは欠席するべきでしょうか。 また、欠席する際はどのようにメールを送ったら良いでしょうか？
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