をいただきました。 面接担当者と相性が良かったのか、面接時に口頭で内定をいただき安心していました。 前職はハラスメントが多く、出勤する度に嫌な気分になって頭痛が止まらないほどでした。 今の時代に分煙もされておらず、ヘビースモーカーばかりで選んだ企業が飲食店でした。 コロナで少し下火になっていたのを逆にチャンスに変えて繁盛店を作りたい。そのためにSNSを上手く活用し、SEO対策、MEO対策をしっかりし、衛生面も接客も工夫してみようという発想から敢えて飲食ベンチャーを選びました。 ですが、面接時は面接担当者も私と嬉しそうに接してくれたり、わざわざ社長を呼んでくれたり、店内人気メニューをご馳走してくれたりと、随分良くしてくれていたのですが、結局は内定を取り消されてしまいました。 ただ内定も内定取消も両方共が口頭でしたので、法的拘束力がどうとか言うつもりはありません。 ただ面接後翌日のメールでは歓迎してくれてるような内容のメールでしたが、数日経過して、私が他の内定をもらった企業全ての内定を整理して辞退してから、再度メールで連絡しました。 雇用契約書や労働条件通知書が届かないため心配になっていたので、社会保険などは最初から入れるか確認しました。が、返事が来ずさらに不安になりました。 仕方なく、面接担当者に電話したところ、他社にも面接行ってたしその辺りどうなったか、うちとしてはうち一本で働きたい人を雇いたいから、今日も面接に来てるしまだ求人募集中だと言われて不採用になりました。メールは読んでいたが無視していたようです。 恐らく、当日に口頭内定を出してから、ほかの人に色々言われて却下になったのかな？と思っています。採用枠が１人なのに何度も求人募集をしていたのはこれのせいかと思いました。 人事担当者と話したのは面接以来でかなり冷たい声でした。でもそれならすぐにメールか電話で取消の話をして欲しかったです。私は内定を全て辞退していたので、また探さないといけなくなりました。 謝罪もなにもなかったです。 まあ愚痴ぽいですが、こういう口頭内定、口頭内定取消は良くあるんですか？私は元々大きい会社にいたのでこんな口だけで全部終わるのは初めてです。
解決済み
学しており、5年間かけて卒業ということになります。 内定をいただいた企業について、ESには入学年、卒業予定年のみ記入欄があり、そちらには間違いなく5年間いることがわかるよう記載しましたが、休学について書く欄はなく、面接時にも一年遅れていることについて突っ込まれることもありませんでした。 休学した事実について伝える機会がまだなく、この時期になり提出する書類に履歴書形式のものがあり、休学した期間がある事実が初めてあちら側に伝わることになりますが、面接中に自分から申し出なかった等の理由で経歴詐称となり、内定取消となってしまうことはありえますでしょうか…
いますか？？ 既卒での活動は、難関資格取得の為の勉強（取れなくてもアピールはできる）とアルバイト、就職活動を行います。
回答終了
あるというけど、健康診断が入社後の会社はどうするというの？採用したら、簡単に解雇できないででしょ。
て他県の市役所の内定をいただきました。 内定先の人事の方から、退職金の関係で現在の職場から人事記録を取り寄せると言われました。実は転職活動をした理由の一つは懲戒処分（停職）を受けたから（既に復職しています）で、人事記録には処分歴が記載されています。 懲戒処分を受けていることが知られると、内定取消になりますでしょうか？または、採用後に影響が出ますでしょうか。 面接では特に聞かれなかったため答えていません。
6ヶ月あり現在は退職して1年ほど経ちます。 担当医から就業も問題なく業務への支障もない。ただ完治の判断が難しいから継続してほしい。とのことで通院を続けている状況です。 休職理由は双極性障害で通院しているものは双極性障害と月経困難症の2つです。 職務経歴書には 20○○年4月〜20○○年10月 ・業務内容 ・担当顧客 ・実績 と、項目があり 実績部分は休職前までの期間で記載し、業務内容、担当顧客は全期間分まとめて記載しました。 エージェント経由で内定をいただき内定承諾をおこなった企業があります。 休職期間について伝えるべきだったことを私自身が知らず、またエージェントからも面接官からも休職や健康状態について一切きかれなかったため特に休職について話しませんでした。 健康診断の既往歴についてエージェントに問い合わせた時に エージェントが初回面談で休職についてきくべきであったこと 企業に休職歴があることを伝えた方がいいこと をききました。 その際休職歴によって内定取消の可能性も0ではないと言われました。 ・もし内定取消になった場合不当解雇にあたるのでしょうか ・その際私はどのような動きをするべきでしょうか ・職務経歴書の業務内容、担当顧客の部分は詐称とみなされるのでしょうか よろしくお願いします。
き4月までアルバイトとして働くことになったのですが、なんせ私はポンコツなのでその間にクビにならないか不安です。 もちろん精一杯頑張りますが…
介しました。そこで、その友人が説明会や面接でふざけてしまった場合、私自身の内定は取消しされることがあるのでしょうか？ 私がその友人に紹介したのは伝わっています。 ご回答いただけますと幸いです。
別部署にアルバイトで異動もしくは再雇用で内定をもらっていました。 しかし、数日前に採用できない旨伝えられたのですがこの場合労働審判など大賞になりますでしょうか。 1か月分くらいの補償がもらえればいいと考えているのですが。 採用できなくなった理由派聞かされていませんがおそらく最初に居た部署の担当が私を気に入らなかっただけかと思います。 仕事上トラブルもなく勤怠も問題ありません。 労務関係に詳しい方にご教示頂ければと思います。
。 3年前の話で今は希望通りの会社で働けているのですが、その前に内定取消をされたことがありました。 その会社は6月に内定を貰い、他の会社が落ちたので内定承諾書を提出し、就活を終えました。そのため、マイナビやリクナビを頻繁に開くことはなくなりました。 8月になり、久しぶりにリクナビを開いてみたらアプリ内にメールが届いていて、1ヵ月前に研修の案内が来ていたことがわかりました。その研修自体も2週間前に終わっていたのです。 内定の連絡時には今後の予定については何も言われていなく、電話番号やメールアドレスも履歴書に記入したにもかかわらず、無断欠席したにもかかわらず連絡はありませんでした。 慌てて採用担当者に連絡をしたら、「では次回の研修は…あ、少々お待ちください。」と待たされ、「やっぱり今回の内定はなかったことにしてください。上の者が…。」と言われました。後でもう一度お詫びの電話をかけましたが、不在で取り合ってはくれなく、それっきりです。 こまめに確認しなかった私にも落ち度はありますが、普通ドタキャンされて内定取消しようがしよまいが、今後どうするのか連絡はしますよね？ ちなみに今働いている会社ではちゃんと個人のアドレスにメールを送った上で確認の電話もしてくれていました。 内定取消されたおかげで今の会社にめぐりあえたので感謝はしていますが、モヤモヤは残ったままです。 皆さんはどう思いますか？ 長文失礼致しました。
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