暇時のみ有給使用可能です。出産日の翌日から56日間の産休休暇時は出勤も有給も認められておりませんので有給使用時はご注意ください」と記載してあります。 ということは、3/16給付の有給は使えるということになりますか?
回答終了
会社で職安の方に求人を出してます。 パートです。 職種:事務 時給:750~850円 時間:9時~16時 資格:事務経験者 交通費:2万上限 休み:土日祝日、他GW、正月など 会社の場所も悪くないです。 雇用期間としては1年から1年半としてます。 が、ここからが問題で、3ヶ月更新制をとってます。 3ヶ月ごとの更新制と言うところと産休代替できっと来ないんだろうな~と思います。 時給はこの辺りではこんなもんだと、職安の方に言われ「時間も休みも問題ないのにね~」と言われてるんですが、 やっぱり「更新制」がひっかるんじゃないかな~と言うことでした。 仕事内容は営業事務補助、パソコン操作、電話対応など一般的な事務職とあまり変わりありません。 期間が決まってたりするとやっぱり敬遠されてしまうんでしょうか? 事務は自分一人なので、産休に入ったらその方一人に任せる形になります。 (社長も多少業務出来るので、いきなり一人にはしないと思います。) 6月には休みに入るので早く来て欲しいのですが・・・ 教える時間も必要ですし。 この際、更新制をやめたら人が来てくれるのか・・・ 3ヶ月の更新制ですが、延長ありとなってます。 更新制を生かす場合の何か他の言い方はありますか? 何かアドバイスよろしくお願いします。 産休取得実績のない会社で、10人以下の小さい会社です。
解決済み
グで退職予定。会社にも伝えています。 円満退職にして、自営業を始めるつもりで動いています。 有給が20日あるので、5月は実質出勤せず、4月末で最終出勤となります。 ただ、子供が先日骨折してしまい、休むことに。 一応連絡し、有給ではなく欠勤にして休みましたが、保育園に連絡したところ、時短保育に2週間ほどなる可能性があり円満退職、再就職手当など貰えるのか不安になりました。 1ヶ月の契約時間(何時間以上)が決まってあるのですが、4月についてはそれ以下になっても特に退職時、円満退職となりますでしょうか?問題ないのでしょうか? こういった経験がないため、教えていただきたいです。
頂けることになったのですが、小さい会社の為、私が初めての育休取得で、よく分からないので、初心者にもわかりやすく教えていただきたいのですが、、 現在小さい不動産屋の事務のパートで、時給1000円で7・5時間なので日給は7500円で、残業はなし。 水曜、日曜、祝はお休みを頂いており、月に19日から20日程度で13万~14万程度頂いています。(そこから住民税や健康保険、厚生年金などひかれ11万から12万程度が手取りです) 10月2日が出産予定になっており、産休開始日は8月22日です。ただ、会社のお盆休みが10日から17日まであるため、8月は実質10日程度しか働くことができません。 正社員の場合、お盆休みがどんなに長くても、月のお給料は変わらないですが、パートだと働いた分しかもらえないので、出産手当金、育児休業給付金の計算方法がわかりません。 過去3ヶ月の平均で計算すると聞いたのですが、パートの私の場合だと、 5.6.7月は13万前後だとして、産休に入る8月だけお盆休みもあるし月の途中からの産休開始の為、7万だとします。 この場合、出産手当金や育休手当金はどういう計算方法になるのでしょうか?
ています。今日妊娠が発覚しちょうど2ヶ月です。 このまま働き産休育休をとりたいと考えているのですが可能で しょうか?ネットで色々と調べてみましたが、思うような答えがなく色々と悩んでます。 また派遣先はギリギリまで契約をしてくれると過程して回答頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
ていただきたいです。 育休を2年取得し、 令和5年2月1日から復職予定だったのですが、今回第二子の妊娠が分かり、令和5年4月から産休予定です。 2月1日〜3月31日までは本来復職期間になるのですが、有休消化と欠勤で、出社はせずに産休に入りたいです。 その場合の給付金の算定方法はどうなるのでしょうか?
日に出産予定で妊娠しています。 派遣会社と派遣先の企業と相談して、11月25日まで契約を更新してもらいました。 最初から産休も育休も無理だろうと思っていたのですが、産休は取れるのでは という事を今日ききました。 派遣会社からは何も聞いてません。 私の場合は産休は取れるのでしょうか? 派遣会社に話す前にしかっりした根拠があると交渉しやすいのでよろしくお願いいたします。
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