。 産休育休の実績がなく、今までの従業員は妊娠すると退職していったようです。 今回同僚が妊娠し、産休育休を希望しています。産休に関しては、元々全員が国保組合でしたが、今回渋々(その方の給料を下げて)個別で協会けんぽに切替はしてくれるそうなので出産手当金も申請可能です。 ただ、産休や育休を取るにしても事業主は一切手続きの内容について学ぶ意欲はなく、自分で手続きを行うか、顧問社労士にお願いするかの2択です。 顧問社労士に関しては給与関係の契約のみで、産休育休の申請となるとスポット的に15万円程費用がかかるとのことでした。 社労士に委託するのであれば、その15万円を妊娠中の同僚に支払うように事業主が伝えたそうですが、本来は事業主が支払うべきなのではと考えております。 自分で手続きをしようにも、子育てをしながら体調も悪い中、賃金台帳ってなに?状態の事業主のお尻を叩きながら期限までに書類を揃えさせて記入方法を一から十まで伝えてお願いするのも無理があります。 このような状況だと、同僚は諦めて15万円を自腹で支払うしかないのでしょうか。 事業主が従業員に支払わせることは法的に問題ないのでしょうか。
解決済み
年になります。先月結婚して年内には授かりたいと考えているのですが、今の職場で育休を取るのが難しいと感じています。 保育園ですが私は一時保育の担当で通常の保育園とは部署として分かれていて、保育士2名と看護師1名の体制で勤務しています。もう1名の保育士は30歳の既婚者で同じく子どもを考えているとのことです。園長に2名同時に産休育休に入る場合について相談したところ、それはうまく時期を調整してほしいと言われました。私は30代後半で既に高齢出産の年齢なのでなるべく早く授かりたいと思っており、引越して遠くなりましたが、2年勤務しているので確実に育休が取れるし結婚休暇を利用して新婚旅行に行く予定で予約等もしているので自宅近くの職場に転職せず続けることにしました。しかし育休が難しいとなれば通い続ける意味がないと思っています。そこで転職を考えているものの、入社してすぐに新婚旅行に行ったり妊娠報告をするかもしれないことに申し訳なさを感じたり、入社後すぐだと育休が取れない場合があるとのことで考えがまとまりません。将来のことも考えて正社員で働きたいと思っています。転職の時期などアドバイスをいただけますと幸いです。長文失礼しました。
す。 今は8時半〜5時半勤務ですが 復帰後は時短で8時半〜4時半勤務でお願いしたいと言われました。 3歳までは時短が使えますが、できるなら早めにフルタイムに戻って欲しいとも言われています。 私が時短で退勤したあとの4時半〜5時半の間の電話や窓口対応などを他の先生たちがすることによって、仕事のしわ寄せがいってしまうからとのことです。 また、復帰した際子供の体調不良などで休むのも 連続で4日とか5日とか休まれるのは困るから 旦那さんに休んでもらったり両親に協力してもらって なんとかしてねとのことです。 もちろん学校行事のときに子供の体調不良が重なった場合も休むのは厳しいのかなと思います。 正直なところ長く勤めてきたところなので 産休育休を貰わないで退職するのも勿体無い気もしますが 復帰後も1人事務なことは変わらないので 勤めていけるのか不安でもあります。 このような場合退職した方がいいのでしょうか?
てそうで怖いので 早めに復帰することにしましたが 友達は結構ながめに延長して2年くらいとってる子もいて すごいなぁと思いました。 私もできれば長く子供といたいですが 仕事内容が多すぎて忘れちゃいそうだし 休みすぎると気まずいなぁなんて思ったりもします。 これから復帰なのですが みなさんちょっと忘れてたよー!なんて人いますか? それともすんなり復帰できましたか? ちょっとドキドキしているので ご意見ください( ^ω^ )
の妊娠です。 もともと3年間妊娠せず、専業主婦だったのでお金ことを考えて5年満期の契約社員として今の会社に入社しました。 最初1年は避妊をして、その後妊活開始。 なんと一ヶ月で妊娠しました。 会社の雰囲気として産休育休OKな感じです。 ただ、仕事の分担はしっかり線引きされており、休むのも自由だけれど自分で自分の仕事はやるように、といった感じです。 正直復帰して時短でやれる仕事量ではないです。 今も悪阻と戦いながら泣きながら出勤することもあります。 産休育休取得したいから働きはじめたのに、 その前に辞めるなんて、、、って思ってなんとか頑張ってきましたが心が折れそうです。 頑張って続けたor辞めた、色々意見聞きたいです。
回答終了
です。 産休育休取得したいと伝えたところ ・出産すると今のような働き方(フルタイム)では働けない ・通勤時間片道1時間で遠いので心配 ・戻ってきても代わりがいるから人手余る 等の理由を言われ断られました。(知識がないので何も言えなかったです) (19歳から3年間、事務員ほぼ1人状態でこの病院のために頑張ってきて)【産休育休制度】があるのに断られ辞めるまでに今の新人に全部教えて!と言われ損でしかないのが悔しいです。貰えるお金が貰えないのは悔しいです。 潔くわかりましたと言って退職するしかないのでしょうか。 知識のない私に皆様の知識をお聞かせください。 心無い言葉はご控えください。
ています。 産休前に有給を使って少し早めに休む予定にしてましたが、有給を使えなさそうな状態です。 小さい会社で上司が絶対なので… 里帰りや引っ越しの予定で、なんとしてでも早めに休みが欲しく、1ヶ月ほど早く診断書を書いてもらい休もうと考えてます。 現在、給料は月々35万円(額面)ほどです。 傷病手当は3分の2が支給されるとのことですが、手当なども含めた35万円の3分の2が支給されるのでしょうか? また傷病手当中のお金は育休産休手当には反映されないのですか?
長中)この度第二子を妊娠しました。 第一子の保育園入園が現在も今後もかなり難しい状況を踏まえた上で授かりものではありますが、第二子を考え始めたところすぐに授かりました。 会社にも伝えて、連続して育休の取得をお願いしようとした所 2人の保活と仮に保育園に入れたとしても仕事を続けるのは難しいのでは?とご指摘があり 「産休育休の手当を貰うだけもらって辞める形でもよい」と言われました。 自分は第一子の時から復帰の意思があり、第二子出産後も復帰しようと考えていました。 ただ、会社にとってはお荷物になるというのは目に見えています。 会社の事を考えると手当を頂き自主退職し、転職するのが良いのかとも考え始めました。 仮にこの条件を呑んだ場合これは決して文面では残せない、口約束になるかと思うのですが、後から手当が貰えず、退職だけさせられるという事になりませんでしょうか?
人への心遣いへの期待と、その分の負担を請け負う残った社員・スタッフに配慮するネットのコンテンツが少なかったので同じような誰かの救いになればと思いこの場に投稿しています。 1月末から1人、3月末で1人、計2人を年度末までに産休育休で労働力として失います。 うちはもともと女性が多い職場なので、結婚報告を受けた時点で、そう遠くない将来にこうなることはある程度想定していました。 なので、それぞれの部下からの報告をもらった時に、その旨も上司に伝えて早めに代わりの人員をあてがってもらえないかの相談もしており上司が尽力してくれたのはわかっています。しかし、現場の人手不足はうちの会社でも深刻で、なかなかすぐに補填してもらうのは難しかったことも理解しています。 前置きが長くなりましたが、1月末で産休育休に入る社員は、そもそも有給も使って規定よりも早めに産休に入ります。 それ自体はちゃんと配慮ができていれば否定はしませんが、それに加えて数ヶ月前からもっと残っている有給も消化したいということで週1.2日は休み、与えられた仕事もその範囲でできる最低限の中の最低限しかやってません。 休むのはいいけど(権利の主張)、やること(義務)はちゃんと段取りして進めてね、と何度も指導しました。 早めに産休に入る上に、それ以前でも彼女が不在のことが多いので当然、残ったスタッフで細々と代わりに対応することも増えていました。 それなのに彼女は自分が有休消化で不在にしている間に対応してくれた代わりのスタッフへの感謝の言葉ははっきり言いません。 本人にそれとなく「言葉で感謝は伝えるべき」と、上司として指導したこともありましたが、改善もなく、まるで当然という態度にしかみえませんでした。 あまり強く言うと、昨今の過敏ハラスメントでこちらが刺されるのでそれ以上言うなと、逆に私が上司に指導される始末。もう、何も言えません。 そんなこんなでいよいよ今日が最終出勤日でしたが、今日の今日まで向こうからの引き継ぎの段取りの相談はなく、痺れをきらして「引き継いでもらう側だよね?本当に今日で最終出社にできるの?」と声をかけてからはじめて、「今日いつ空いてますか?」と返ってきました。 結局、彼女からの引き継ぎで残業しました。 いろんなご意見があると思いますが、女性の多い職場の上司としてどう振る舞うのがいいのか、同じく残る側の方が私と同じモヤモヤを抱えているのか知りたくて、質問させていただきます。 やはり独身で、残る社員・スタッフは甘んじて受け入れるだけの存在なのでしょうか。 代わりの人員確保が容易でないこともわかっているし、でも結局、その分の負担を受けざるを得ない状況。致し方なくても吐き出さないとやってられません。
す。 産休を2/21よりいただく予定で予定日が4/2です。 現在、体調があまり優れず、1月末ごろまでお休みをいただけたらと考えています。 出勤日数が10日以下であれば、育休手当の平均にはカウントされないと資料を読みましたが、 これはどの日からのひと月の計算なのかがわかりません。 産休予定日からの計算であれば計算しやすいのですが、 実際の出産日からの計算だとずれた時に 10日以下にしたつもりが11日以下になってしまうとお給料の少ないその月もカウントされてしまい手当が減ってしまうのかと心配しています。 もし、わかる方がいらっしゃれば解説していただけたらありがたいです。
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