解決済み
最低限の仕事はして欲しい…みなさんの職場はどうですか? 今28歳の女です。女性が多い会社で、産休明けで育児と仕事を両立している同僚・先輩が数名同じ部署にいます。とてもいい会社なので、私もいつか結婚して子どもを産んでも仕事を続けたいと思っています。なので、ママさんたちを応援したい気持ちがありますが、ときどきイラッとしてしまうことがあります。私は心が狭いのでしょうか。みなさんのエピソードが聞きたいです。 例えば、ママさんたちは、時間短縮労働が認められているので、出勤時間が私たちよりも遅いです。10時までに終わらせないといけない仕事があって、それをペアで行うことが時々あります。 出勤時間の同じ人とペアになれば、二人で分担できるのですが、ママさんとペアになると、ママさんが出勤後途中から手伝うことになるので、こちらの負担が増えてしまいます。 しかも、ママさんたちが産休中にできた仕事なので、一人でやると結構負担になるってことがわかっていません。一応その流れを説明して、10時までに終わらせないといけないので、どう分担するかなどをこっちから提案するんですが、 「残りは午後から時間のあるときにやればいいんじゃない?」 とトンチンカンな提案をしてきます。ママさん以外の人とペアになれば、午後からやることなんて不可能だってわかっているので、そんな提案自体しません。そういうのにイラッとします。 しかも「後でやれば?」ってスタンスなので、なかなか仕事が進まず、ほぼ一人で仕事を仕上げることになります。 また、別のママさんは「私は残業ができないので、仕事できる量に限度があります…」なんて言ってきます。たしかに保育園に迎えに行く時間とかあるんだと思いますが、残業ができないので…って残業させるなってアピールなんですか。なんか他に言い方ないのかなって思っちゃいます。 それでさらに産休明け直後に長期連休をとって旅行に行ったりします。旅行はいいですけど、産休で長期に休んでたんだから、そのときに旅行行けばよかったんじゃない?って思ってしまいます。 子どもの急病で仕事を休むことも多いんだし、仕事来ているときはもうちょっとやる気になって仕事して欲しいなって思います。そんなこと言えないですけどね。 ママさんワーカーはこうなっちゃうんですかね。こうはなりたくないと思っても、私もママさんになったらこうなっちゃうんでしょか。みなさんの職場はどうですか。 長文失礼しました。
アドバイスするかたいますが、 私からすると会社って労働者を雇ってあげて長期休みもとらせないといけなくてその分の人員枠は確保しないといけないし、会社側を守る法律もないのかなと思ったりします。 私は妊婦ですが、入社一年そこそこで計画的に妊娠して一年半休んで。私が経営者なら非常に困ります。 妊娠しそうな人は雇わないとか思います。 大きな会社ならいいと思いますが会社側でも断る権利はあってもいいように思いますが皆様どうですか?
上司から言われた言葉に何だかモヤモヤします。 上司「引き継ぎは受け取ったとAさん(同じ仕事してる先輩)から聞きました」 私「はい、わずかに内容に変更が生じたので完成版の引き継ぎを改めて本日お渡しします」 上司「お願いします。あなたもお産で大変だけど、残される人も大変だからね」と悟すように言われました。 話の流れはこんな感じです。 残される人も大変だから、、、って事実にしても普通言いますか? 私は、ですよねすみません、としか言えませんでした。 産休代替の派遣をずっと探していたようですが、会社も魅力的でなく条件が良くないためか結局最後まで人が決まりませんでした。 その上司は男性60歳で独身でお子さんもいません。 もちろん産休育休で迷惑かけることは承知ですが、仕事を引き継ぐ女の先輩からは嫌味っぽいこと何ひとつ言われていません。 どうも育児経験のないシケたおっさんがマタハラギリギリの発言をこぼしたように思いますが、客観的に見てどう思いますか?
回答終了
や産休がなければ同じ年収なのでしょうか?それとももうお給料が女性より男性の方が高い仕組みなのですか?
回答受付中
社では有休はMAX20日繰り越せて、MAX20日新年度で支給されます。 なので、MAX40日スタートになります。 私は勤続年数が長いので新年度の支給は20日あります。 22年度は丸々育休だったので勤務はしていません。でも支給はされた→MAX20日分それを23年度に繰り越した、ってことで、23年度は有休40日スタートだと思いますか? それとも22年度は休んでたから支給されてない→23年度に繰り越すものがない、なので23年度分で与えられた有休20日だけでのスタートだと思いますか??
妊娠したと報告すると退職勧奨されるので報告したくありません。 なので産休直前に言いたいのですが ただ座ってるだけのデスクワークだから妊婦でも特に問題はなさそうです
方についてわからないことがあるので教えてください。 5年間務めた会社で間の2年半産休をとった場合はどのように書けばいいですか? 教えてください。よろしくお願いします。
になりました。 元々は臨月近くに辞める予定での相談だったのですが、「産休も育休も取得できるから考えてみてね」と言われました。 扶養内なので産休自体は取れても無給なのは知っていますが、育休の方はどうなんでしょうか? こちらも無給ですか? 因みに社会保険・雇用保険共に未加入です。
かし結婚した人だけが新婚旅行休暇(慶弔休暇)が取れるのはなんかずるいと思います。 独身でも有休と別にまとまった休暇がほしいです。結婚しなかったら使う権利もないっておかしくないですか?なぜ結婚した人だけ優遇されるのですか?慶弔休暇じゃ無理だろうから名前を変えて誰でも取れる休暇を設定してほしいです。
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