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。 半年前に足の筋を痛めてしまい、歩くのが辛いです。 外回りや納品が辛いので、部署移動(内勤)を申し出たのですが、却下され続けています。 理由は、営業を希望する女性社員がいないから、との事です。 部署移動できなかったら、転職してもいいのでしょうか? よくスーパーに売ってるふりかけの大手メーカーです。 社員数や部署もたくさんあるのに、私は営業から事務や内勤に移動させてもらえないみたいです…。 営業の同期は、1/3が営業以外の未経験職?に転職しました。 部署移動できる人、できない人の違いは何でしょうか? 私は4年目ですが、ノルマは達成しています。
した方がいいのでしょうか?
とします。 まずは、年間休日が95日なうえ、休日出勤などが多く、実際は90日は普通に切ります。 また、どんどん休日を潰していこうとするのにも嫌気が本当にさします。 さらに、有給取得しようとすると、休む=悪いみたいな雰囲気が少なからずでて、お休みを申請しずらい感じがあります。 昭和自体を否定するわけではありませんが、考え方も古くさく、いかれてるとしか思えないです。 契約書類も正社員には渡してくれず、依頼をお願いしたら、管理部に断られました。 『なんで、そんな書類が必要なんだい。正社員には基本、定年まで働いてもらうから、そういった書類は作らないし渡してない。』と言われ、対応の悪さにも呆れました。 労基にいって、そのことを話したら、基準法に違反してると言われ余計に嫌気がさしました。 労基の方にも、休日出勤も入れると、年間休日、本当に少ないですね。 さらに、昼休憩以外の20分休憩なければ、基準法に労働時間も違反してる可能性が極めて高いですと言われました。 また、人間関係も悪く、未だにパワハラなどもあり、鬱になって辞められた方もいます。 勤務地もすごいポンコツな場所にあります。 なにもかもが酷いとしか思えないです。 こんな三流以下のクソ企業について、どう思いますか? さっさと、破産でもしろよと思います。
?(部品系や、工業での組み立てスタッフなど...) 食品の製造工場でも特に決まりない所もあるんですか?
持って帰れない、と言うのは、どういう問題があるからですか?
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