期間限定で延長の可能性アリでしたが、職場環境が悪く、4月以降は更新をしませんでした。 派遣会社の求人で何社かエントリーするも弾かれ、次は決まっていません。 この状況での失業保険受給する場合、手続き後の7日間待機での受給でしょうか。それとも2ヶ月待機でしょうか。 雇用保険は通算12年です。
解決済み
後に復帰するか退職するか悩んでいます。 職場の人は私が妊娠していることを知っておりますが、流産して産休を取っていることは上司と同じ部署の人しか知りません。 復帰した時に色々聞かれると思うと辛くて辞めたいとも考えています。 私の会社は長期で休んだ場合復帰の時に朝礼で全員の前で挨拶をしなくてはなりません。 その時に流産して休んでいました。と言える自信もありません。 辞めずに復帰したとしたらなんと挨拶をしたらよいでしょうか? また、今回の産休後に復帰したとしても、次に妊娠した際には退職しようと思っています。 この場合は復帰した時に上司に話をしていた方がいいでしょうか?
回答終了
短予定。 そんな中上司から、時期リーダーに任命したいから時短やめれないかと言われた。 フレックス使って、平日欠勤した分は休日出勤で補えばいいからと… 1人目も産休明けでフルタイムで復帰して、仕事で認めらるのは嬉しいし期待に応えたい気もするけど、今回2人目も産休明け復帰はできるものの保育園の時間からフルタイムは難しいので朝だけ時短しなければなりません。 子供との時間もできるだけ取りたいと思ってた所にまさかの出世の話で、産休で休んでた人を出世させるなんてないと思ってただけに、しかも男性ばかりの職場で女である私をリーダーとか… 仕事と育児両立したらいいって言われたけど、フルタイムで働いたら家に帰るの20時くらいになっちゃうし、予防接種とか検診とか休暇も必要。熱でお迎えとかの可能性もあるし… フルタイムで出世をするか、家庭優先で出世を諦めるか…結局どっちかを選ばなきゃいけないんだなって。どっちかを選べないでいます… リーダーでも時短できたらいいのに… 周りの目もあるしそうはいかないですよね。 男性ばかりの職場で理解が少ないのもあると思います。 働くママさんのご意見を聞かせて欲しいです。
ています。前任の方が出産間際でもうすぐ退職予定とのこと。 ここまでは面接時に聞いていたのですが… 退職して出産育児に専念した後、戻ってくる予定だと判明しました。 求人票に【雇用期間の更新の可能性なし】と書かれていて、自分は長期雇用を希望していたので、可能性なしなら応募を取り下げたい、と面接時に伝えたのですが、「あなたの能力次第では更新の可能性もあります。今勤めているパートさんも毎年更新しているので。ただ、あなたの能力が見込み違いで更新しないとなった時のために、求人票には【更新の可能性なし】にしている。ま、普通に勤めていれば大丈夫ですよ」とのことで採用されました。 なので、産休代理要員ならば話が違うと思いました。 出産後、その方が戻る時期に私の契約が切られるのではないか。その理由が「能力がないから」ということになるのか、と予想すると、明るい気持ちで勤められません。 産休代理だと黙って採用することは、よくあることなのでしょうか?
トになる予定です。 時短パートは産休育休手当が出ないのですが、この場合、6月にフルパートになる→来年の8.9.10月頃に子どもが生まれる、となるとフルパートになって1年以上勤務した事になるので産休育休手当は出ますかね?
です。産休前に消化していく予定なので8日〜14日は有給を取ろうと思っています。 なので実質出勤する日は1日から7日かと思うのですが、月の公休が10日間です。(9日や11日ある時もありますが11月は10日間だった気がします)11月1日〜7日までの公休は4日か5日くらいあるんでしょうか?? 出勤 出勤 出勤 出勤 公休 出勤 出勤 年休に入る〜 とかも全然ありなんでしょうか?? 会社によって違いますか?(・・;)
らないので悩んでます。 事務の女性の産休代理で一年数カ月働く予定の職場で2ヶ月経ちます。上司は私より半年前から赴任してる50代の上司ですが、怠け者で前任者との引き継ぎを怠り仕事を覚えていないので全部私が先を読んで準備する事なっており、私は慣れてないのでノロノロしてると大きな声で文句を言うので毎日ヒヤヒヤして最近は動悸が酷くなり、塞ぎ込む日々です。 派遣=外注だから何でもできて当たり前という考えかもしれませんが、業務内容が複雑なので数カ月は一つ一つ素早くは業務できないと思いますが、上司にまた大きな声で文句言われるかと思うと憂鬱です。上司は周りにも呆れられてるようで、あしらわれてる感じなのですが本人は気づいてません。平和な会社の風潮か問題視される程ではないようです。 同じ内容を繰り返す仕事内容じゃないので、自分でも引き継ぎ後に仕事をやりながら覚えている感じなので完全な引き継ぎはできないと思います。そんな状態で辞める事は無責任でしょうか。
年ちょっと。 環境にも慣れ、遅くなった新婚旅行も行くことができたので そろそろ仕事を始めようと思っています。 働くなら正社員の方がいいとは思いますが 家のことを考えるとパートの方がいいのかなと。 そして子供もそろそろかな・・・と考えているところです。 実は仕事を始める上で1つ悩んでいることがありまして。 それはパートとして雇ってもらっていても 産休や育児休暇を取れるのかというところです。 勤める会社によっても違いますし、経営者の方針の違いもあるのでしょうが 旦那は「妊娠を理由に辞めさせるのは不当解雇だし、産休も育休も取れる」 と言っているのですが、正社員であれば当然の権利だと思うのですが パートの立場としてそれはできるのかな?と思っているところです。 仕事を見つけて入社すれば、少なくとも1年以上は 子供を作ることはできないような気もしています。 入社早々妊娠してしまったら周りに迷惑をかけてしまいますし 場合によっては辞めなくてはいけなくなってしまいますから 会社にも迷惑をかけてしまいます。 それなら先に子供を作ればとも思いますが 保育園に預けれるようになるのは妊娠してから最低でも1年半くらいは かかるものだと思ってますから それから仕事を探すとなると・・・などと考えてしまって どうしても1歩を踏み出すことができないのです。 前職からも期間が開いてしまうのもひっかかってます。 旦那も「そろそろ・・・」と言っていますし、あとは私の気持ち次第なのです。 恵まれている環境の会社であればパートでも産休や育休は取れると思います。 しかし現実は厳しいものだと思っています。 実際はどうなのでしょうか・・・? パートの立場でも産休や育休は取れるのでしょうか? カテ違いでしたら申し訳ありません。
ます。その2年の間に2回産休(育休)取ってるひとがいます。いまも産休中です。 人が補充されず、その不満は上には常にいっています。私はこの2年間忙しい思いをして働いててかたやその人は、2回産休取って忙しい時を味わっておらず戻ってくるときには人数が足りているときに戻るのがなんともいえない複雑な気持ちになります。わたしが妊娠してその人が戻ってくるときに私が産休に入って忙しさを味わってほしいけど、相手もおらず。こんな荒んだ考えしか浮かばない自分もいやになります。 既婚者・独身って対等に働くのは難しいな。と改めて思いました。
そのまま退職され、代わりにそのまま派遣先に残ることってありますか? また、しっかり仕事をこなしていて産休の方が復帰後もその派遣先で仕事をすることになった方っていらっしゃいますか?そういう可能性ってほとんどなく、しっかり契約終了で切られるのでしょうか・・・
求人の検索結果を見る
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です